Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру

Во многих компаниях, особенно тех, которые работают на конкурентных рынках, среди сотрудников сейчас активно распространяют информацию о потребности в новых кадрах. Просят рекомендовать своих знакомых, которые могли бы подойти на вакансии, открытые в настоящий момент. Более того, за успешные рекомендации сотрудникам выплачиваются весьма существенные премии, иногда сопоставимые с гонорарами рекрутинговых агентств.

Социальные связи никто не отменял. Первое, что мы делаем, приступая к поиску работы, – сообщаем об этом своим знакомым. Возможно, в тех организациях, где они успешно трудятся, ищут именно нас и именно сейчас.

Часто люди боятся рассказывать окружающим, что они находятся в поиске работы. Боятся, например, что узнает непосредственный строгий начальник и возникнут большие проблемы: уволят раньше времени, начнут придираться, лишат премии… Все это, конечно, к сожалению, может случиться… Но все же в большинстве случаев любой вменяемый руководитель, узнав, что ценного специалиста что-то не устраивает, приложит усилия, чтобы его удержать: предложит повышение зарплаты, улучшение условий труда, повышение в должности. Конечно, все это работает только для высококвалифицированных специалистов. Но ведь мы же именно такие и есть… Или, как минимум, на пути к тому, чтобы такими стать.

При получении информации, что сотрудник «смотрит на сторону», у любого руководителя есть не так много вариантов действий:

1. Постараться удержать. Замена ушедшего – это всегда потраченное время, потерянные деньги, дополнительная нагрузка на остающихся, необходимость адаптации и обучения вновь нанятого. Если квалификация сотрудника средняя или выше, то большинство руководителей приложат максимум усилий, чтобы человек остался на своем рабочем месте. Большинство – это процентов восемьдесят пять.

2. Пятнадцать процентов будут нейтральны: «Ну, ищет, и пусть себе ищет». Либо руководитель неопытный, либо сотрудник не блещет результатами: уйдет, да и замечательно!

3. Менее одного процента начнут создавать проблемы сотруднику. Но стоит ли работать с подобным руководителем? Ни вертикальной, ни горизонтальной карьеры он сделать не поможет, а вот кровь попортит легко. От таких и надо быстро бежать. И чем скорее, тем лучше: Superjob – резюме – новая работа!

В общем, не стоит бояться рассказывать всем вокруг о том, что вы ищете новую (а тем более первую) работу. Вероятность получить помощь и поддержку на порядки выше, чем столкнуться с какими-то проблемами.

9. Рассказываем в соцсетях о том, что мы ищем работу

В принципе, чуть выше о социальных связях уже сказано. Зашарить резюме из приложения Superjob на свою страничку в соцсети можно за секунду. Написать дополнительно свои пожелания к новому рабочему месту: расположение (есть предпочтения?), коллектив (некоторые любят работать в гендерно однородных коллективах, а некоторые – терпеть не могут), возможности для профессионального роста…

10. Стучимся в друзья к тем, кто ищет кого-то, похожего на нас

А кто ищет похожих? В первую очередь системно поиском людей занимаются внутренние рекрутеры компаний и рекрутеры рекрутинговых агентств. Эти люди постоянно размещают объявления о поиске либо на специализированных ресурсах типа Superjob, либо в специализированных группах в соцсетях, а иногда и у себя на личных страницах. У хороших рекрутеров есть специализация. При этом в социальных сетях рекрутеры, как правило, публикуют объявления только о поиске высококвалифицированных специалистов. Нет смысла публиковать вакансию «продавец в супермаркет» в Facebook. Это придется делать каждый день по четыре раза, и такие публикации всех быстро утомят.

Если видим, что кто-то в профессиональных группах, в которых мы состоим, публикует потенциально интересные вакансии, отправляем запрос на «дружбу». Всегда можно будет скинуть напрямую ссылку на резюме.

Видим интересную вакансию на Superjob и смотрим раздел «Контакты». Информации обычно достаточно, чтобы легко найти рекрутера в социальной сети и «задружиться» с ним. Можно будет в личной переписке задать дополнительные вопросы по вакансии. Не следует переживать, что вы вторгаетесь в личное пространство, – у рекрутера в соцсетях никакого личного пространства нет. Увы, издержки профессии:)

11. Френдимся c рекрутерами, топ-менеджерами, руководителями и владельцами различных компаний

Ну не то чтобы нужно добавлять в друзья всех подряд. Это лишнее. Но у нас же есть список из десяти компаний, которые для нас являются наиболее привлекательными работодателями? Если еще нет такого списка, то позже мы поговорим о том, зачем он обязательно нужен.