Superjob. Как найти работу в кризис и сделать карьеру

Но и это еще не все. Умение подбирать персонал, формировать команду, разбираться в людях – необходимые компетенции выдающегося (да любого на самом деле) руководителя. Если мы нацелены на вертикальную карьеру, то проработать годик в хорошем рекрутинговом агентстве – это то, что нам безусловно пригодится в дальнейшем.

Кстати, как отличить хорошее рекрутинговое (кадровое) агентство от обычного?

Несколько признаков.

1. Хорошее агентство никогда не берет денег с соискателей.

2. В хорошем агентстве обязательно обучают рекрутеров. Поинтересуйтесь, чему и каким образом вас будут учить и кто это будет делать.

3. Хорошее агентство берет предоплату с заказчика.

4. Хорошее агентство платит рекрутеру небольшую (треть дохода или больше) фиксированную зарплату. В «обычных» часто предлагают работать только за премиальные от выполненных заказов.

5. В хорошем (для наших целей) агентстве работает более десяти, а лучше более пятидесяти рекрутеров.

И читать, читать, читать. Книг по рекрутингу написано много. Все они плюс-минус об одном и том же. Рекомендую начинать со свежеизданного. Человек не меняется, а вот новые инструменты рекрутера появляются часто и в большом количестве. Я давно всё читаю исключительно в электронном виде. Заходим в «ЛитРес», набираем в поиске «рекрутинг»… Не перечитать за всю жизнь… Смотрим на рейтинги, скачиваем бесплатные фрагменты… Какая-то книжка зацепила? Продолжаем чтение. Не цепляет – переходим к новому фрагменту.

Ну и еще одно. При смене работы нам не раз придется взаимодействовать с рекрутерами, приходить на собеседования, проходить различные интервью… Поняли, как работает процесс подбора персонала? В дальнейшем этап «рекрутер» мы будем проходить с блеском и без малейшего стресса.

15. Открываем детский кружок и учим нашим навыкам детей

А хоть бы и бесплатно. Для начала. Общение с детьми, конечно, не для всех. И далеко не каждому родители доверят своего ребенка. Но почему бы не попробовать? И потом, а почему обязательно детей? Взрослые тоже годятся. Станьте наставником для кого-то – на своем рабочем месте начинайте обучать вновь пришедших сотрудников.

Если в нашем резюме есть фраза «обучил ххх человек» – это огромное конкурентное преимущество.

16. Начинаем бесплатно делать то, что умеем делать хорошо

История из жизни

Семилетняя дочка с тренером занимается физкультурой на детской площадке во дворе. Подхожу к концу тренировки и наблюдаю картину: человек десять детей от 5 до 9 лет в компании с дочкой и под руководством тренера что-то отрабатывают, делают упражнения, стараются… Наш замечательный тренер – великолепный Игорь Макаров – уделяет внимание всем. Веселье в разгаре. Мне немного неудобно. Оплачено занятие с одним ребенком, а занимаются десять.

Тренировка заканчивается. Движемся с тренером и дочкой к подъезду. Я предлагаю доплачивать за групповые занятия. Мне не сложно, а в группе действительно намного веселее и куча возможностей для групповых игр. Игорь отказывается от доплаты:

– Так и Серафиме лучше. Продуктивнее. И я себя в качестве тренера другим родителям презентую…

Не успевает он закончить фразу, как нас бегом догоняет одна из мамочек, чья дочка только что вместе с моей прыгала на общей тренировке.

– Подождите, пожалуйста. А можно узнать, как вас зовут и ваш телефончик? – произносит дама, переводя дыхание.

– Игорь Макаров, – и диктует телефон.

– Это лучший детский тренер в стране! – включаюсь со своей рекомендацией, улыбаясь и вспоминая то, о чем говорили всего минуту назад.

– Звучит дорого!:) – реагирует мамочка. И тоже улыбается.

17. Записываемся в волонтеры