Свод знаний по управлению бизнес-процессами: BPM CBOK 3.0

Допустим, мы рассматриваем сквозной процесс и не дробим единое целое сверх необходимого. Однако мы все еще не можем быть уверены, что выбрались из дебрей на пути к управлению эффективностью процессов, так как рискуем неверно определить, что является истинной ценностью сквозного процесса. Мы можем закрепить за процессом такие метрики, что сквозной процесс будет хорошо функционировать с точки зрения метрик, но идти полностью вразрез с миссией организации.

Измерение ложных показателей производительности сотрудников – это как раз такой случай. Рассмотрим сквозной процесс «от резюме до выхода на работу» – процесс найма на работу, который начинается с вакансии и заканчивается первым днем на работе. Является ли продолжительность цикла адекватным показателем? Желание измерить, сколько времени занимает наем на работу, вполне разумно. Есть мнение, что быстрое заполнение вакансии – это настолько ценный актив компании, что его даже называют «маневренностью». Но если взять это в качестве показателя, то как будет выглядеть управление эффективностью процесса? Оно будет основано на менталитете план-графика. Но ведь в конечном итоге истинная ценность нашего теоретического процесса «от резюме до выхода на работу» – это «качественный наем за разумное время». Есть ли в менталитете план-графика место заботе о качестве? Возможно, есть, но чаще речь идет о скорости обработки, а не о таких расплывчатых концепциях, как качество. Мы решили проблему контекста, рассматривая сквозной процесс от резюме до назначения на должность. Но, хотя мы избежали фрагментации процесса, мы фрагментируем его ценность, выбрав вместо истинной ценности суррогатный заменитель.

Это ошибка ценности; чтобы ее избежать, вы должны проанализировать процесс целиком в свете его истинного вклада и выделить наиболее существенные результаты. В конечном итоге процесс подбора персонала должен заботиться не о маневренности, а о простом обеспечении вас наиболее критическим ресурсом: сотрудниками. Если же ваша компания рассматривает процесс найма как разновидность сервиса экспресс-знакомств, то вы получите то, что измеряете. Возможно, вариант с экспресс-знакомством устроит соискателя, но нанимающая организация получит ценный для себя результат через более глубокое понимание истинной ценности процесса. Потому что только в этом случае вы сможете управлять эффективностью, отталкиваясь от истинных результатов.

Проблема угла зрения

Вероятно, высказанные выше идеи показались вам убедительными: «Я должен изучить процесс от начала до конца, а не только его фрагменты, как обычно. Я должен выявить истинную ценность, присущую процессу, и на этой основе управлять процессом». Однако оставшаяся проблема угла зрения – самая коварная. Вы можете справиться с первыми двумя задачами – контекстом и ценностью, – но потерпеть неудачу в главном.

Послушайте меня: все процессы отталкиваются от угла зрения. Угол зрения может отражать взгляд архитектора, бизнес-направления, IТ-отдела, консультанта, заказчика, поставщика и т. д. Идею угла зрения передает одно из моих любимых грандиозных слов: Weltanschauung. Когда-то в аспирантуре мне повезло изучать методологию проектирования вместе с экспертами мирового уровня, и мы почему-то постоянно возвращались к этому термину. Weltanschauung по-немецки означает «мировоззрение», я рассказывал об этом в своем блоге, если вас интересуют подробности. Идея заключается в том, что ваше мировоззрение – Weltanschauung – влияет на ваш угол зрения. Можно даже сказать, что это и есть ваш угол зрения. То, как вы воспринимаете реальность, накладывает отпечаток на то, как вы проектируете ваши процессы.

Теперь перейдем от теории к практике. Если ваш процессный угол зрения таков, что заказчики – это стадо, то это отразится на ваших процессах. Пусть ваши сквозные процессы измеряются как единое целое, пусть вы убедили себя, что измеряете показатели истинной ценности процесса, – заказчики будут видеть вас насквозь и взбунтуются. В нескольких компаниях мне приходилось наблюдать стандартный прием увеличения продаж. Они хотят, чтобы сотрудники продвигали определенную опцию, продукт, сервисное обслуживание и т. п., и процесс говорит: «Если во время посещения вам не предложили Х, мы дадим вам Y». «Y» может быть скидкой, бесплатным подарком или выговором продавцу. Процессный угол зрения вполне понятен: «Клиент, ты ходячий разговаривающий кошелек, и при любой возможности мы будем пытаться всучить тебе дополнительный товар или услугу». Эффективность процесса от начала до конца измерить легко: предложили вам акционный товар в ходе процесса продажи или нет? Ценность процесса для организации тоже вполне понятна: повышение продаж. Но каково вам чувствовать себя простаком, которого раскручивают перекрестной продажей? Что вы почувствуете, узнав о том, что к вам будут приставать с предложением что-то купить в нагрузку?