Своровали? Накажи! Книга о защите интеллектуальных прав

Если докапываться до мелочей, то использование электронной почты и дисков на сервисах вроде «Яндекса» или «Гугла» нельзя считать секретным. Допустим, я пишу эту книгу в гугл-документах. Я включил режим ограниченного доступа, значит, открыть черновик можно только с моей почты или с почты редактора, больше доступа ни у кого нет. Однако, этот документ технически лежит на сервере «Гугла» и у самой компании есть к нему доступ. Формально это уже не секретно.

Есть еще вопрос договоренностей. Представьте такую ситуацию: два человека передают друг другу секретные файлы. В договоре они указали, что пересылают файлы по почте с такого-то ящика на такой-то. Получается, в момент заключения договора их эта секретность устраивает.

Дальше получатель секрета берет и публикует его или начинает передавать кому попало. В ответ на претензии контрагент отвечает: мол, а у нас секрета с самого начала и не было, потому что почта не секретная, доступна «Яндексу» или «Гуглу». Получается противоречие: при заключении договора секретность устраивала, а теперь нет. Юристы говорят в таких случаях «эстоппель».

Эстоппель — это не дворовой оклик, а запрет противоречивого поведения. Его смысл в том, что лицо должно действовать последовательно: например, нельзя заключить договор, начать его исполнять, а потом потребовать его расторгнуть, сказав, что он недействителен[346]. Так и с секретами: было бы странно сначала заключить договор, получить секреты, а потом начать критиковать способ их передачи и называть договор недействительным.

Как наказывают нарушителей тайн и секретов

За нарушение коммерческой тайны можно наказать по-разному в зависимости от того, в каких отношениях истец состоит с нарушителем и какой тяжести само нарушение.

Если информацию сливает сотрудник, то к нему можно применить дисциплинарную ответственность. Это наказания для работников компании: замечание, выговор или увольнение. Штрафовать сотрудников нельзя, но можно лишить премии, что почти то же самое[347].

Однако на разглашении тайн и секретов сотрудники зарабатывают деньги побольше зарплат. Да и к моменту нарушения они уже, как правило, превращаются в бывших, лишать премий некого. Поэтому за разглашения секретов и тайн к бывшему сотруднику можно применить меры гражданской ответственности[348].

Например, если работник уволился и стал предпринимателем, то и отвечать он будет по-предпринимательски: не в пределах месячной зарплаты, а полностью за все убытки, в том числе и за упущенную выгоду бывшего работодателя. В этом и есть большой смысл введения режима коммерческой тайны. Если его ввести и правильно поддерживать, то шансы вернуть потерянные деньги резко возрастают.

За разглашение секретов и тайн предусмотрен штрафы до 200 тысяч рублей, в зависимости от того, кто совершил правонарушение — посторонний человек, сотрудник или конкурент. За недобросовестную конкуренцию штрафуют отдельно — такими делами занимается Федеральная антимонопольная служба[349].

Если пострадавшая компания обратится в полицию, ответственность за разглашение[350], а тем более использование коммерческой тайны перерастает в уголовную[351] — тут уже до семи лет лишения свободы, в зависимости от последствий нарушения.