Своровали? Накажи! Книга о защите интеллектуальных прав

Отношения работников и работодателей

Отношения работодателей и сотрудников

Если мы платим зарплату — значит, работа наша?

Если сотрудник сделал что-то на нашем оборудовании — это наше?

Если сотрудник изобрел что-то в нерабочее время — это наше?

А если мы ему поручили это создать — тогда наше?

Как доказать, что права на работу сотрудника принадлежат нам?

Должны ли мы платить работнику-автору какое-то вознаграждение помимо зарплаты? А что будет, если не платить?

Если я сделал что-то, работая на компанию, — это мое?

Если права на мою работу принадлежат компании, какая премия мне полагается?

Если я уволюсь из компании, могу ли я опубликовать свои работы в портфолио? А перепродать их кому-нибудь другому? А отдать новому работодателю?

Может ли работодатель присвоить себе то, что я сделал для себя дома? А если я это сделал на работе, но в нерабочее время? А если…

Каковы мои шансы, если я захочу получить права на те работы, что создавал сам и по своей инициативе?

Какие права есть у работников и их работодателей

Представьте: вы руководитель компании, у вас в штате программист, вы принимаете через сайт заказы на изготовление железных ангаров. Однажды вам потребовалось прикрутить на сайт новую функцию: умный калькулятор для расчета заказа — материалов, размеров, цены и сроков.

Вы даете программисту задание сделать программу. Он делает ее за месяц, вы платите ему зарплату, тысяч сто. Выкатываете калькулятор на сайт, клиенты считают заказы, продажи растут, все счастливы. Калькулятор — важнейший раздел вашего сайта.

Проходит год, за это время программист уволился. Однажды вы видите, что у конкурентов на сайте появился точно такой же калькулятор. Вы начинаете выяснять, как они утащили у вас этот код. Оказывается, что они купили программу в общедоступном магазине программ. Причем стоит она тысячу рублей, а выставил ее на продажу тот самый программист, который написал этот код для вас год назад. Вопросы:

Можете ли вы наказать работника, который утащил оплаченную вами разработку и теперь продает как свою?

Может ли сотрудник наказать вас за то, что вы используете его разработку?

Если вы считаете, что работодатель на 100 % прав и суды встанут на его сторону, читайте эту главу — вас ждет много интересного. Если думаете, что абсолютно прав работник — тоже.

Сотрудник навсегда остается автором. Некоторые начальники думают, что им автоматически принадлежат права на все, что создают работники. Мол, раз ты платишь человеку зарплату, значит, все, что он делает, — полностью твое. Это фантазии. В жизни дела обстоят намного сложнее.

Вспомним основы. Как только программист написал код, он его автор. Если где-то указывается имя автора, там должно стоять только имя этого программиста. Никого другого в этой строке быть не должно.

Например, если код написал младший программист Иванов, а на сайте указан автором главный разработчик Петров — это нарушение прав Иванова. Петров и его компания могут сказать, что они дали Иванову задание, но точно не могут присваивать авторство. Задание Петрова, но работа — Иванова.

Даже вписать себя просто так в соавторы — уже нарушение. Начальник может подать идею, помочь советом, дать денег и проконтролировать проект, но это не сделает его соавтором. Чтобы стать соавтором, нужно внести личный творческий вклад в произведение[69]. Нет творчества — нет соавторства. А кто давал деньги — без разницы.

Иногда сотрудники сами просят не указывать себя в титрах — так можно. Например, программист работает в компании, которая делает странноватые игры. По его требованию компания обязана указать в титрах псевдоним или не указывать имя вовсе. Только автор решает, как надо, даже если он наемный сотрудник.