Своровали? Накажи! Книга о защите интеллектуальных прав

Когда же исключительное право на произведение принадлежит работнику, а когда — работодателю? Закон отвечает так:

Исключительное право принадлежит работодателю, если работник создал произведение в пределах трудовых обязанностей[72].

«Пределы трудовых обязанностей» — классная фраза. Кажется, что теперь все понятно, можно на этом главу и закончить.

Но вот держите вопросы:

Если дизайнер нарисовал картинку по заданию студии — это служебное произведение, да? А где и как это задание ставилось, какие доказательства? А какая именно картинка была принята по итогам исполнения задания? А если это вариант из черновика?

А если в трудовом договоре сотрудника вообще не было обязанности рисовать картинки? Как в примере с арт-директором — человек может был оформлен как руководитель, и обязанностей создавать что-то у него не было. Уборщица нарисует картину — нам тоже права на произведение перейдут?

А если дизайнер нарисовал картинку не в рабочее время, а в выходной — это что-то меняет? А если он нарисовал ее на домашнем компьютере, а не на рабочем? А если на домашнем, но с помощью рабочего планшета? А если это была работа на удаленке? А если по своей инициативе нарисовал?

Поэтому суды за служебные произведения и такие непростые. Стоит только копнуть, как появляется миллион вопросов. Ответы на них мы и будем искать в этой главе.

Юридический нудеж: в законе указано, что «исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю», но при этом закон прямо не указывает, как именно это право к нему вообще попадает[73]. Из-за этого среди юристов есть спор: одни считают, что право возникает у работника и передается работодателю, а другие говорят, что право сразу возникает у работодателя в силу трудового договора. Закон точного ответа не дает, у каждой стороны есть свои аргументы, поэтому юристы до сих пор спорят о разнице между «передаются», «переходят», «считаются переданными», «возникают» и «принадлежат».

Большого практического смысла для вас этот спор не имеет, поэтому здесь и далее мы будем придерживаться концепции: «возникает у автора — передается работодателю».

Кажется, что вся эта история с переходом прав должна работать для компании сама собой: сотрудник устроился к нам работу, мы ему платим зарплату, он создает произведения по нашему заказу, а раз мы платим, значит, и права на его работы — наши. Так кажется многим. А потом хоп — работник увольняется, подает иск, год-два судов по всем инстанциям, и в итоге компанию заставляют платить компенсацию автору.

Сотрудники тоже попадают впросак: «Я работаю в компании дизайнером, я делаю работы, значит, они мои. Теперь я увольняюсь — открою собственную фирму, сделаю сайт и выложу туда свои работы, это же я нарисовал!» Опять же, не факт, что так можно. Если исключительное право принадлежит работодателю, то всё — теперь только он может использовать произведение.

Вот что на самом деле нужно сделать, чтобы исключительное право принадлежало работодателю:

1. Заключить трудовой договор с работником.

2. В трудовом договоре написать про обязанности создавать произведения, и заодно про передачу прав на них.

3. В должностной инструкции установить порядок работы.

4. Поставить сотруднику задание так, чтобы можно было потом доказать, что это задание и правда было.

5. Принять результат выполнения задания в письменном виде.

6. Начать использовать произведение — например, опубликовать его на сайте или передать заказчику.

7. Выплатить вознаграждение работнику.

Если работодатель поставил галочки по каждому пункту списка, значит, права точно принадлежат ему. Чем меньше галочек, тем выше вероятность, что правообладателем остался работник, а не компания. Давайте по порядку.

Шаг 1. Трудовой договор