• занятие активной позиции по противоборству с профессиональной недобросовестностью;
• недопущение конфликтных случаев на рабочем месте и в отношениях с потребителями туристского продукта турфирмы;
• несовершение действий, которые являются причиной возникновения урона репутации турфирмы;
• сообщение достоверной и полной информации о предоставляемых туристских услугах турфирмы;
• несение ответственность за исполнение условий договора между турфирмой и потребителем туристского продукта;
• не нарушать права потребителей услуг.
Кроме того, в Едином квалификационном справочнике
должностей прописаны требования к квалификации начальника отдела маркетинга и продаж турагентства: высшее профессиональное образование в сфере туризма (туризм, социально-культурный сервис и туризм, туризм и экскурсионное дело, менеджмент организаций туризма и гостиничного хозяйства, экономика и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства) и стаж работы в сфере туризма не менее трех лет или высшее профессиональное образование (экономическое) и дополнительное профессиональное образование в сфере туризма (туризм, социально-культурный сервис и туризм, туризм и экскурсионное дело, менеджмент организаций туризма и гостиничного хозяйства, экономика и управление на предприятиях туризма и гостиничного хозяйства) и стаж работы на руководящих должностях в сфере туризма не менее трех лет.
Важно отметить, что руководство туроператора/турагента должно на систематической основе организовывать и осуществлять мероприятия по повышению квалификации и развитию знаний персонала путем его теорико- практической подготовки. Персонал турфирм должен не реже раза в три года повышать свою квалификацию на базе специализированных учебных заведений, профессиональных ассоциаций, общественных организаций, принимать участие в семинарах, тренингах, обучающих программах, ознакомительных турах и т. д. Например, в рамках общенациональной системы подготовки и повышения квалификации специалистов индустрии туризма «Туробразование» в каталоге курсов (72 акад. часа) существуют следующие направления, которые могут быть полезны и менеджерам по продажам, и специалистам по рекламе и продвижению турпродукта:
• «Повышение квалификации персонала организаций, осуществляющих туристскую деятельность»;
• «Использование современных информационных технологий в работе объектов туристской индустрии»;
• «Качество туристских услуг: работа с жалобами и рекламациями»;
• «Разработка и внедрение корпоративных стандартов туристского обслуживания»;
• «Эффективные продажи в сфере услуг».
1.
Какие функции выполняет отдел продаж турфирмы?2.
Какие основные профессиональные требования предъявляются к знаниям персонала, занимающегося продажами турпродукта?3.
Перечислите основные личностные характеристики менеджера по продажам турфирмы, которыми он должен обладать.4.
За что несет ответственность менеджер по продажам турфирмы?5.
Какие выделяют три классических подхода к организации в современных российских турфирмах отдела по рекламе и продвижению?6.
Перечислите основные функции, выполняемые отделом рекламы и продвижения турфирмы.7.
Какие требования к квалификации начальника отдела маркетинга и продаж турагентства прописывает приказ Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 202н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов, служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников организаций сферы туризма»«?Глава 3
Методические аспекты технологии продаж турпродукта
3.1. Алгоритм процесса продажи турпродукта в офисе турфирмы B2C
Алгоритм продаж туристов в офисах продаж турфирм включает в себя обычно следующие основные этапы.
1.
Встреча клиента в офисе турфирме.Встреча клиента является начальным этапом его обслуживания в офисе продаж турфирмы и во многом именно от того, как она организована, складывается первое потребительское впечатление о компании. При положительном впечатлении клиент будет настроен крайне позитивно к турфирме, и у менеджера по продажам больше шансов склонить его к совершению покупки турпродукта. При отрицательном впечатлении клиент будет иметь изначально негативный настрой, и менеджеру будет намного сложнее выстраивать с ним общение, чтобы сначала нивелировать негативное впечатление, а только после этого заняться активными продажами. Кроме того, получив первое негативное впечатление, часть клиентов может просто покинуть офис продаж и принести турфирме упущенные экономические выгоды от необслуженного клиента.