Система заботится о том, чтобы вся отдача от эксплуатации Системой человека шла на увеличение мощи самой Системы. Для этого создаётся соответствующая мотивация – материальное поощрение или наказание в виде денежных штрафов, премий и бонусов, побуждающее выполнять поставленные задания или другие нематериальные формы поощрения и наказания. Также проводятся профессиональные тренинги и обучение персонала, создаются условия для карьерного роста.
Если доминантная Система через тех, кто находится высоко во внутрисистемной иерархии, предоставляет всё это подчинённому (рецессивной Системе), то полученная от него увеличенная отдача (материальная и нематериальная) направляется на рост и усиление самой доминантной Системы. И тогда такая Система непосредственно эксплуатирует ещё большее количество людей и вовлекает в свой оборот всё больше и больше потребителей своих продуктов.
Это не потребители потребляют продукты какой-либо Системы. Это Системы «потребляют» своих потребителей. Не на продуктах, а на потребителях держится Система. Поэтому самой главной задачей Системы является набор, вербовка, приманка потребителей и удержание их в поле своего влияния, делая потребителей лояльными к Системе. Любым образом и любой ценой.
Только лишь для этого Система создаёт физический или виртуальный продукт, услугу или психологический ментальный продукт типа уверенности, надежды, обещания, спасения души и т. д. Количество потребителей: вынужденных или добровольных покупателей, зарегистрированных и незарегистрированных пользователей, подписчиков, волонтёров, участников, сторонников, акционеров, членов – определяет мощь Системы.
Да, создатель задумал и создал Систему, стал её Правителем. Но, на каком-то этапе своего развития Система перерастает того, кто её создал, отчуждается от него и начинает «жить» собственной жизнью. Происходит это потому, что всё, чтобы мы не создали, подвержено
То же касается и Системы, кем-либо созданной. Она отчуждается от своего создателя, поскольку начинает превосходить его самого. Если на каком-то этапе, создатель Системы, являясь её Правителем, начинает тормозить развитие Системы, то Система его безжалостно отбросит, сменит Правителя на более эффективного. Так и совершаются мятежи, перевороты, революции, «судьбоносные выборы», за которыми следует низвержение и отставка Правителя Системы.
Выше говорилось, что для своего развития, кроме эксплуатации финансового и социального капитала, Система должна уметь использовать временной капитал – будущее, как наиболее ценный ресурс, поскольку этот специфический ресурс не может накапливаться. Более того, если другие ресурсы могут заменяться один другим и расти (приращиваться), то такой ресурс как будущее, имеющий потенциальные альтернативы, вследствие редукции альтернатив, со временем уменьшается, уничтожая все потенциальные альтернативы, кроме одной, которая и становится настоящим. Поэтому любой Системе нужно уметь влиять на альтернативы будущего так, чтобы в настоящем воплощались только её альтернативы.
Итак, есть в Системе «нечто», что действует так: создаёт притягивающее поле Системы; понуждает своих работников работать на Систему всё интенсивнее и интенсивнее; понуждает других людей становиться активными потребителями продуктов Системы; влияет на воплощение в настоящем альтернатив будущего; отчуждается от своего создателя и «живёт» собственной жизнью, стремясь к развитию и экспансии.
Это «нечто» является управляющим центром Системы. Это «нечто» можно представить как антропоморфное, подобное человеку разумное «существо», и его можно наделить атрибутом сознания (это модельное представление). Это «нечто» и есть эгрегор Системы.
В соответствии с модельным представлением, эгрегор – это вращающийся тор, (кольцо). Он вращается с определённой частотой и порождает вихрь. Это напоминает торнадо. Торнадо действует в пространстве-времени и влияет на тела, оказавшиеся у него на пути. Мощный торнадо имеет огромную силу. Он способен изменять траекторию движущихся тел и вовлекать в движение неподвижные тела, меняя их положение в пространстве.