Трудовое право

– незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Основные права и обязанности работодателя зафиксированы законодателем в ст. 22 ТК РФ.

Работодатель имеет право:

– заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;

– вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

– поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

– требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

– привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

– принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

– создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

Работодатель обязан:

– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей и т. д.

§ 5. Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения

В общей теории права основаниями возникновения, изменения и прекращения правоотношения считаются юридические факты, под которыми понимаются определенные обстоятельства (условия, ситуации), с которыми нормы права связывают возникновение, прекращение или изменение правоотношения. Юридический факт становится основанием возникновения, изменения, прекращения правоотношения в связи с признанием его таковым государством и в связи с указанием его в гипотезе нормы права.

Классификация юридических фактов подробно разработана в общей теории права и проводится по различным основаниям: по волевому признаку (события и действия); по правовому состоянию; по характеру последствий (правообразующие, правопрекращающие, правоизменяющие) и т. д.

Соответственно, юридические факты, влекущие за собой возникновение трудового правоотношения, называются основаниями их возникновения. Особенностью этих фактов является то, что таковыми не могут служить события, правонарушения, единичный административный акт. Эти факты представляют собой правомерные действия работника и работодателя. Поэтому трудовой договор, являющийся юридическим фактом, влекущий за собой возникновение трудового правоотношения, согласно классификации по волевому признаку – двухсторонний юридический акт.

Трудовые правоотношения могут возникать не только в связи с одним юридическим актом, а также с несколькими последовательно существующими. В совокупности эти юридические акты называются сложным юридическим фактическим составом. Это связано с особым характером правоотношений, которые содержат элементы административного, гражданского права, с особой сложностью работ и т. д. В одних случаях устанавливается контрольно-проверочный механизм отбора претендентов на должность (конкурс), в других – кандидат на должность выдвигается коллективом людей и в соответствии с процедурой избирается на должность. Но трудовой договор является основным юридическим фактом, служащим основанием для возникновения трудового правоотношения и иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Трудовое правоотношение возникает на основании юридического акта – трудового договора и должно соответствовать условиям последнего. Но трудовой договор и трудовое правоотношение не равнозначные понятия. Трудовой договор не включает в себя полностью содержание трудоправового правоотношения (трудового правоотношения и иных отношений, непосредственно связанных с ним).