Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Действующим законодательством предусмотрена возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба. То есть работодатель с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, имеет право полностью или частично отказаться от взыскания ущерба с виновного работника.

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником

Взыскание ущерба с работника может быть произведено несколькими способами. Законодатель предусматривает следующие виды возмещения ущерба:

– добровольное возмещение ущерба;

– возмещение ущерба путем удержания из заработной платы по распоряжению администрации;

– возмещение ущерба в судебном порядке.

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Работник, который виновен в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка платежа. При этом работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного имущества допускается только с согласия работодателя.

Взыскание ущерба производится в судебном порядке в случае:

– если невозможно взыскать ущерб по распоряжению, т. е. когда пропущен срок для издания распоряжения или в случае увольнения работника;

– если работник не согласен добровольно возместить ущерб;

– если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;

– если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб;

– если работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (например, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении);

– если работодатель возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.

Привлечение работника к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности не освобождает его от материальной ответственности. Соответственно, привлечение работника к материальной ответственности за действие или бездействие, которое стало причиной имущественного ущерба, не освобождает его от административной и дисциплинарной ответственности.

Право обращения в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, сохраняется у работодателя в течение одного года со дня обнаружения данного вреда. Право обращения в суд закреплено также и за работником в случае, если работодатель не соблюдает установленный законодателем порядок взыскания ущерба.

Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. В том случае, если будет установлено, что ущерб возник не только по вине работника, но и по вине должностных лиц, соответствующий орган может возложить ответственность на этих лиц.

Данные положения относятся также к работникам, которые заключили договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. То есть при определении размера ущерба, который должен быть возмещен такими работниками, необходимо выяснить семейное положение работника, количество иждивенцев, размер заработной платы и т. д.

Снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не производится в том случае, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях, например хищением имущества.

Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, не является основанием уменьшения размера причиненного ущерба.

Защита трудовых прав работников (способы защиты)

Защита трудовых прав работников представляет собой реализацию защитной функции трудового права, которая в свою очередь отражает защитную функцию государства.

Защита права – это государственно-принудительная деятельность, направленная на восстановление нарушенного права, обеспечение исполнения юридической обязанности. Государственно-принудительный механизм защиты права используется только в том случае, если сторона, нарушившая чьи-либо права, добровольно их не восстанавливает, либо препятствует этому, либо не исполняет добровольно своей обязанности.

Конституция РФ устанавливает, что каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законами.

Статья 352 ТК РФ устанавливает способы защиты трудовых прав работников и называет среди них:

– государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства;

– защиту трудовых прав работника профессиональными союзами;