Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Члены бригады обладают взаимными правами и обязанностями. Они имеют право: участвовать в приемке ценностей, осуществлять взаимный контроль, участвовать в инвентаризациях, заявлять об отводе членов бригады, в том числе руководителя, и т. д. Члены коллектива обязаны: бережно относиться к ценностям, вести учет, отчитываться о движении и остатках ценностей, извещать администрацию об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

Коллективная материальная ответственность вводится руководителем с согласия всех членов коллектива при совместном выполнении работниками обязанностей, связанных с обслуживанием ценностей. Между работодателем и всеми членами коллектива заключается письменный договор материальной ответственности за причинение ущерба. По данному договору ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Основанием для привлечения коллектива к ответственности является необеспечение сохранности ценностей. Ущерб возмещается членами коллектива пропорционально тарифной ставке и проработанному времени за период, когда был нанесен ущерб. До применения взыскания администрация должна затребовать объяснения работников в письменном виде. Ответственность исключается, если результатом проверки будет установлено, что ущерб причинен не по вине работников. В том случае, если установят конкретного причинителя вреда, обязанность по возмещению ущерба полностью ложится на этого работника.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива определяется судом.

Ущерб распределяется между членами коллектива пропорционально месячной заработной плате и фактически отработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Ответственность исключается в том случае, если результатом проверки будет установлено, что ущерб причинен не по вине работников. А в случае обнаружения конкретных причинителей вреда обязанность по его возмещению полностью ложится на них.

Договор действует на весь период работы бригады с вверенными ей ценностями, при смене бригадира или руководителя коллектива либо при смене более 50 % состава бригады или коллектива договор подлежит перезаключению.

Возможно взыскание ущерба в судебном порядке. В данном случае суд определяет степень вины каждого члена коллектива.

Случаи и правила применения полной материальной ответственности работников

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере без каких-либо ограничений пределами среднего заработка. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных трудовым законодательством или иными федеральными законами.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

– если в соответствии с Трудовым кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

– недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

– умышленное причинение ущерба;

– причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

– причинение ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим органом. Административный проступок – посягающее на государственный или общественный порядок, собственность, права и свободы гражданина, на установленный порядок управления противоправное, виновное действие или бездействие, за которое законодательством предусмотрена административная ответственность;

– разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами. Ответственность в данном случае наступает только, если в трудовом договоре, заключенном с работником, содержится условие о неразглашении охраняемой законом тайны;

– причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Полная материальная ответственность по индивидуальному договору наступает при одновременном наличии следующих условий:

– работник достиг возраста восемнадцати лет;