Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Поведение является противоправным в том случае, если лицо совершает действия либо бездействует в нарушение тех или иных возложенных на него обязанностей. Основные обязанности работника устанавливаются трудовым договором или директивными документами (например, нарушение дисциплины труда, правил внутреннего распорядка, охраны труда, техники безопасности, непринятие мер для предотвращения простоев).

Причинная связь между действиями (бездействием) и наступившими вредными последствиями означает, что вред причинен именно в результате этих действий (бездействия).

Вина может быть как в форме умысла, так и неосторожности. Для наступления ответственности форма вины значения не имеет, но от нее зависит размер возмещаемого ущерба. Вина – психическое отношение лица к своему противоправному поведению и его последствиям, понимание недопустимости своего поведения и его результатов.

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю (условия ответственности, виды)

Одной из обязанностей работника является бережное отношение к имуществу работодателя и других работников. Последствием нарушения и неисполнения этой обязанности является привлечение работника к материальной ответственности, так как работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб.

В некоторых случаях даже при наличии прямого действительного ущерба работник может быть освобожден от материальной ответственности перед работодателем при наличии обстоятельств, исключающих материальную ответственность.

Таковыми обстоятельствами являются:

– действие непреодолимой силы;

– возникновение ущерба вследствие нормального хозяйственного риска;

– возникновение ущерба вследствие крайней необходимости, или необходимой обороны, либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

Непреодолимая сила представляет собой чрезвычайные и неотвратимые обстоятельства, к которым относятся стихийные бедствия и другие обстоятельства, которые невозможно предусмотреть или предотвратить при своевременном уровне человеческого знания и возможностей, так называемые форс-мажорные обстоятельства.

Нормальный хозяйственный риск представляет собой оправданный в определенных условиях риск, когда необходимого результата нельзя было достигнуть другими средствами, а работник при этом принял все необходимые меры для предотвращения или снижения ущерба.

Под крайней необходимостью понимается такое состояние, при котором лицо устраняет опасность, угрожающую интересам личности, государства, общественным интересам, правам данного лица либо других граждан, совершая действия, причиняющие вред. То есть угроза причинения большего вреда устраняется путем причинения меньшего вреда.

Необходимая оборона представляет собой насильственные действия в отношении лица, совершившего опасное посягательство на правоохранительные интересы, предпринятые для пресечения этого посягательства.

Материальная ответственность работника исключается также в том случае, если ущерб возник в результате исполнения приказа или распоряжения. Ответственность в данном случае несет лицо, отдавшее незаконный приказ или распоряжение.

Условия наступления материальной ответственности работника:

– наличие прямого действительного ущерба;

– противоправность поведения работника;

– вина в причинении ущерба;

– причинная связь между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом.

Материальная ответственность работника перед работодателем за причиненный ущерб бывает: ограниченной; полной; коллективной; индивидуальной.

Статья 243 ТК РФ предусматривает 8 случаев причинения работником ущерба, за которые наступает его полная материальная ответственность. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, который заключается с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей, перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном объеме, может вводиться коллективная ответственность. По договору о коллективной материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу.

Материальная ответственность работодателя перед работником