Трудовое право. Ответы на экзаменационные билеты

Работодатель как сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, обязан возместить его в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Наступление материальной ответственности работодателя возможно в следующих случаях:

– возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения его возможности трудиться (незаконное отстранение от работы, незаконный перевод, незаконное увольнение, отказ работодателя от исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров о восстановлении на прежней работе, задержка выдачи трудовой книжки и др.);

– возмещение ущерба, причиненного имуществу работника;

– возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями (или бездействием) работодателя;

– при нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику;

– при причинении работнику вреда увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением трудовых обязанностей.

Статья 234 ТК РФ возлагает на работодателя обязанность по возмещению работнику неполученного заработка во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Ущерб, который причинен работодателем имуществу работника, возмещается на основании ст. 235 ТК РФ в полном объеме. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Работодатель обязан рассмотреть заявление работника о возмещении ущерба и принять решение в десятидневный срок. При несогласии работника с решением работодателя работник имеет право обратиться в суд.

Трудовой кодекс РФ в ст. 236 предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником за задержку выплаты заработной платы. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить все причитающиеся работнику денежные суммы (заработную плату, оплату отпуска, выплаты при увольнении) с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Коллективным или трудовым договором размер компенсации может быть увеличен.

Возможны случаи возмещения вреда работодателем, возникшего вследствие нарушения прав работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания. Основанием такой ответственности работодателя является нанесенный трудовым увечьем или иным повреждением здоровья вред работнику, а при его гибели – семье погибшего.

Возмещение вреда работнику в связи с повреждением его здоровья может быть следующих видов:

– возмещение потерянного заработка (или его части) в зависимости от степени утраты профессиональной трудоспособности, т. е. способности к труду по своей профессии;

– возмещение дополнительных расходов в связи с трудовым увечьем;

– единовременное пособие в связи с трудовым увечьем;

– возмещение морального вреда.

Законодателем предусмотрено также возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя. Такой вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, которые определяются соглашением сторон трудового договора.

Коллективная материальная ответственность работника

При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба, которая заключается между работодателем и всеми членами коллектива.

Коллективная материальная ответственность регулируется постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 14.09.1992 г. «Об утверждении перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условий ее применения и Типового договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности».

Администрация обязана создавать условия для сохранности вверенных ценностей. Заключение этого договора допускается только в добровольном порядке. В случае отказа работника от заключения договора администрация должна предложить ему другую работу, а при ее отсутствии или отказе от предложенной работы он может быть уволен.