Трудовое право Республики Казахстан. Учебник

Соглашение – это акт, направленный на повышение оплаты труда в соответствии с ростом цен, на улучшение охраны труда и других условий труда и социально-бытового обслуживания, предупреждения и разрешения трудовых конфликтов, а в конечном счете – на сохранение социального мира между работниками и работодателем при посредничестве исполнительного органа власти. Витом состоит значение соглашения.

Генеральные, отраслевые (тарифные)и региональные соглашения подписываются представителями сторон (трехсторонних комиссий). Соглашения вступают в силу с момента их подписания сторонами либо со дня, указанного в соглашениях. Нормы, установленные в соглашениях, распространяются на соответствующем уровне на всех работников как минимальные независимо от членства в профсоюзе и принадлежности к различным профсоюзам.

После подписания соглашения каждая из сторон обязана нести ответственность за выполнение принятых обязательств, не допускать нарушений сроков их выполнения. Ход выполнения соглашений ежеквартально и по итогам года публикуется в средствах массовой информации. Соглашения по истечении срока их действия могут быть по согласованию сторон продлены на период ведения переговоров, но не более чем на один квартал.

Вопросы для самопроверки

(Глава 5)

Каково понятие коллективного договора и его значение?

Кто может быть стороной коллективного договора?

Для чего ведутся коллективные переговоры и каков порядок их ведения?

Каково содержание коллективного договора и кто его определяет?

Каков порядок заключения коллективного договора, его сроки действия?

Какова ответственность за неисполнение условий коллективного договора?

Дайте определение и общую характеристику коллективного соглашения.

В чем отличие коллективного соглашения от коллективного договора?

Кто является сторонами коллективных соглашений?

Виды коллективных соглашений.

ГЛАВА 6. ПРОФСОЮЗЫ

Понятие профсоюзов.

Впервые профсоюзы были созданы в конце ХУШ в. в Англии. Появились они для защиты профессиональных интересов своих членов, и их появление вызвало сильное сопротивление предпринимателей и государства. Для подавления профсоюзов была даже введена уголовная ответственность, а объединение в профсоюзы рассматривалось как преступный заговор. Однако впоследствии под давлением рабочего движения профсоюзы была законодательно признаны. Уголовное преследование профсоюзов было отменено в 1824-1825 гг. в Англии, в 1864 г. – во Франции, в 1896 г. – в Италии.

В 1871 году в Англии, а затем ив других странах были приняты законы о профсоюзах. Этот Закон дал определение профсоюзов, разделил их на зарегистрированные (законные) и незарегистрированные (незаконные). Закон действует до сих пор, предоставляя зарегистрированным английским профсоюзам некоторые права.

В Советском Союзе уже Кодекс законов о труде 1918 года предоставил профсоюзам определенные прав по защите интересов трудящихся, Кодекс законов о труде 1922 года эти права значительно расширил. Закон Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 9 апреля 1993 года закрепил широкие права профсоюзов и их органов, а также их полномочия.

В настоящее время большинство стран мира законодательно признают права профсоюзов в той или иной мере, стремясь соблюдать Конвенцию МОТ № 87 (1948) “О свободе ассоциаций и защите права на организацию”. Согласно Конвенции трудящиеся имеют право создавать по своему выбору организации и вступать в них для выражения и защиты своих интересов. Такое же право имеют и предприниматели. Каждый работник, гражданин имеет право свободно вступать в профсоюз и выходить из него.

Это право, т.е. право свободно вступать в профсоюз и выходить из него, право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты общих интересов прямо закреплено в Конституции РК. Специальное упоминание профсоюза в основном законе страны, в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.

Как общественное явление профсоюзы представляют собой многообразную и сложную систему отношений и связей внутреннего и внешнего характера. В социалистическом обществе они были самой массовой общественной организацией.

Профессиональные союзы входят в политическую систему общества, основаны на членстве, создаются на основе совместной деятельности для защиты общих интересов и достижения уставных целей. Основные задачи профсоюзов связаны с осуществлением их главной функции – защиты прав и интересов работников в сфере труда и связанных с трудом отношений.

Таким образом, профсоюзы – это самостоятельные общественные объединения с фиксированным членством, которые объединяют работников на основе общих производственных, профессиональных интересов в целях представления и защиты прав и интересов своих членов.