Цифровой язык тела. Как построить доверительные отношения и наладить коммуникацию на расстоянии

Внимательное общение создает основу для того, чтобы команда могла успешно выполнять свои цели. Спросите себя: «Каких действий я хочу от человека, который прочитает мое сообщение?» Если учитывать, с кем, о чем, когда, где и как вы говорите, а также контекст, который получателям этих сообщений может потребоваться для более полного понимания содержания сообщения, производительность вашей команды обязательно улучшится.

Убедитесь также, что вы осознаете важность деталей для успешного выполнения задания. Уточните, понимают ли получатели сообщения, каких действий, от кого и в какие сроки вы ожидаете. Наконец, проводите анализ этих показателей успеха регулярно, чтобы отслеживать прогресс и по необходимости вносить изменения.

Проще говоря, общаться внимательно – значит следить за тем, чтобы все участники ситуации имели в распоряжении одну и ту же информацию. Когда вы работаете с людьми в цифровом формате, этого добиться сложнее, но нельзя сказать, что это невозможно.

Помните основные правила: семь раз подумайте, прежде чем напечатать; выбирайте правильный канал общения; сосредоточьтесь на деталях.

Воспользуйтесь приведенной ниже шкалой оценки, чтобы понять, выполняется ли установка на внимательное общение в вашем коллективе. Отметьте одну ячейку напротив каждого утверждения. Чем больше было выбрано вариантов «Абсолютно согласен», тем выше уровень внимательного общения в вашей организации.

Глава 6. Сотрудничать уверенно

Командная работа в цифровую эпоху

Все мои индийские родственники говорят очень громко. Просто мы так воспитаны, это характерно для нашей культуры и нашего диалекта. В моей семье либо ты говоришь громко, либо тебя не слышат. И когда я выступаю на публике, я могу говорить без микрофона перед аудиторией в 100 человек и больше.

Тем не менее наступил момент, когда я увидела обратную сторону такой громкости. Случилось это, когда мне пришлось работать в одном офисе с необыкновенно громогласным коллегой. Его отгороженное стеклом рабочее место находилось через проход от моего, но всегда казалось, что он орет прямо мне в ухо. Рядом с этим человеком невозможно было слышать даже свои мысли. Тем не менее я боялась сделать ему замечание. Как можно было вежливо сказать, чтобы он говорил потише во время совещаний и разговаривая по телефону? А вдруг он оскорбится, что я шикаю на него, и мы не сможем больше нормально работать вместе?

Я попробовала порепетировать, как можно по-разному это сказать. «Поговорить с ним во время обеденного перерыва или когда он пойдет попить водички из кулера? Или просто сказать что-то, проходя мимо его двери? Стоп! Может, попросить сделать это кого-то, кто общается с ним ближе? Нет-нет, напишу-ка я ему электронное письмо!» Я набросала письмо, потом легла спать, решив, что утро вечера мудренее, а утром всё удалила.

В итоге в тот же день я сказала ему:

– Не могли бы вы, пожалуйста, говорить немного тише или, может быть, закрывать дверь, когда звоните по телефону?

– Да, конечно, извините, – ответил он.

Вот и всё. Это было совсем не трудно. Представьте, сколько времени и энергии я сэкономила бы, если бы была уверена, что коллега воспримет мои слова как сказанные с добрыми намерениями (а такими, собственно, они и были).

Сотрудничать уверенно – значит отбросить все свои страхи и опасения по поводу того, что могут подумать другие, и просто высказаться! Уверена, у каждого из нас есть коллега, которому всё нужно прямо сейчас. В теме каждого письма он пишет «СРОЧНО!», а потом, через несколько секунд после того, как отправил письмо, еще и шлет сообщение вам на телефон. И если вы не ответили ему в течение нескольких часов, то звонит телефон, и угадайте, кто на проводе? Вы даже откладываете одно-два из своих срочных дел, чтобы помочь ему что-то доделать, – ведь у него сроки горят! – и тут оказывается, что вся эта срочность – лишь плод его воображения.

Или, может быть, вам знаком его антипод, коллега с противоположной проблемой. У этой девушки никогда нет ничего срочного. Она легко соглашается сделать большую часть работы, но на письма, которые вы отправляете ей одно за другим, она не отвечает, даже если сроки выполнения работы уже подошли и прошли. Что с ней, у нее стресс? Или навалилось слишком много работы? Вы понятия не имеете, но пока вы безрезультатно ждете ее ответа, вы пропускаете свои собственные дедлайны.

Сотрудничать с подобными людьми сложно, особенно в цифровом формате. Зачастую такое негативное поведение на рабочем месте основано на страхах и тревогах, а затем оно перерастает в хронические задержки с выполнением работ и в пассивно-агрессивное отношение, что в итоге размывает доверие.