Читаем Твой Тибет в тебе полностью

После разговора, Петр оформил свои цели, осознал свои ценности и понял, куда хочет двигаться дальше. Позже, Петр пришел на личные консультации, чтобы обсудить вопрос своего брака, который, как он считал, держался только на маленьком ребенке, потому что с женой они практически уже не разговаривали, и каждый из них чувствовал себя не любимым. В начале сеанса в Петре бушевали обиды на жену, которая перестала уделять ему внимание, с момента появления в семье малыша. Тогда Петр и почувствовал себя в доме лишним, не нужным, отвергнутым. Когда обиды были вскрыты, Петр начал рассказывать, как сильно любил свою жену и как скучает по тем временам, и как ему страшно потерять жену с ребенком. На следующий сеанс я предложила ему прийти вместе с женой, на что и он, и она, с радостью согласились.

Задание №2.

Итак, пришло время поговорить о страхах, и, как противоположности – смелостях. Страх – это защитный механизм, и он призван нас защищать. Так давай посмотрим, чего мы боимся больше всего. Сейчас вам необходимо описать свои страхи, что вас пугает, к примеру, кто-то боится высоты, кто-то боится лишиться работы, кто-то испортить фигуру. Затем, вам необходимо описать свои смелости, к примеру, вы всегда смело забирались на дерево, смело разгоняете свое авто, смело предлагаете нестандартные решения на работе. Как только вы опишите и то, и другое, сделайте рядом с каждой записью пометку – «Чем мне это помогает?». К примеру, я боюсь потерять работу, поэтому я всегда очень качественно и в сроки выполняю свою работу. Я смело предлагаю рискованные решения, которые приносят прибыль компании и поднимают меня по карьерной лестнице.

А пока вы фиксируете свои ответы, я расскажу вам историю. Я всегда очень боялась стоматологов. В моей голове выбор всегда граничил между стоматологом и смертью. Не удивительно, потому что врач в поликлинике в военном городке, откуда я родом, делала это просто ужасно, максимально больно. Мне кажется, что первые седые волосы у меня появились тогда, когда, будучи еще ребенком, я впервые зашла в ее кабинет. Разумеется, при отсутствии своевременного вмешательства и избавления юного дитя от страха стоматологов, мое посещение его кабинета осуществлялось только в случае самой экстренной необходимости. И вот, став взрослой, я продолжила эту традицию. Как однажды, у меня окончательно не разболелся зуб. Я пошла в ближайшую платную клинику, в которой, как полагает век потребления, тебя облизывают с головы до ног. И я с ужасом, 8 уколами анестезии, литром крови, швами, неделей огромной щеки поняла, что медицина всё-таки шагнула вперед и цементные пломбы больше не в ходу. Это было шоком для меня: пока я боялась, процесс стал совершенно безболезненным. И это натолкнуло меня на мысль, что страхи также следует пересматривать, как и цели.

А вдруг я больше этого не боюсь?!

И зачастую так оно и есть. Пока я сидела на кресле стоматолога, в моей голове случился диалог, который многое изменил в моей жизни, звучал он примерно вот так:

– О, ужас, сейчас будет больно!

– Ну да, и что дальше?!

Самым страшным, как оказалось, было отрицание боли. То есть больно было не от физической боли, а именно из-за её отрицания! Отрицание и непринятие всегда приносит боль.

«Я позволяю себе сейчас испытать боль, потому что я собственноручно довела ситуацию до этого, для того, чтобы дальше мне стало хорошо, и я решила этот вопрос!»

Эти слова стали моей мантрой. И, признаюсь, крайне эффективной.

Пару лет назад мне посчастливилось начать заниматься многими видами спорта, спасибо за это моему любимому человеку, начиная от горных лыж, сноуборда, коньков, заканчивая йогой и плаванием, и, разумеется, начинала каждое занятие я вместе с инструктором. И, разумеется, я так сильно боялась, что все они оказались не очень эффективны.

Когда я каталась на лыжах, сноуборде, коньках, я очень боялась упасть и ушибиться. Я так сильно отрицала это, так сильно старалась это оттолкнуть от себя, что в итоге не позволяла себе расслабиться, а именно это и нужно, чтобы стать эффективным в любом деле. Все инструкторы, как один, и в плавании, и в горнолыжном спорте все повторяли одни и те же слова: «Расслабься, расслабь спину!». И я не забуду, как на рождественские каникулы, поздним вечером, каталась на коньках, на катке горнолыжного курорта, и рядом со мной катался маленький мальчик с братом. Их очень увлекало то, как скромно и опасливо я катаюсь с краю катка, а точнее их побеждало любопытство, что же там такого особенного, что я катаюсь только по той территории, вдруг там какой-то особенно хороший лед.

Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Качество, эффективность, нравственность
Качество, эффективность, нравственность

Монография доктора экономических наук, профессора, Академика Академии проблем качества посвящена одной из самых острых и сложных проблем современного производства и экономики. Значение качества продукции особенно возросло в последнее время в связи с финансово-экономическим кризисом и усилением конкурентной борьбы на рынках. Отличительной особенностью книги является то, что автор рассматривает проблемы управления качеством в развитии во времени, т. е. в динамике.Автор подробно рассматривает роль и возможности факторов нравственности и этики в деятельности по качеству.Книга написана в форме доступной для понимания проблематики читателями различного уровня: бизнесменам, начинающим предпринимателям, инженерам (менеджерам) по качеству, аспирантам. Книга может быть полезной и для студентов высших учебных заведений.

Александр Владимирович Гличев

Учебники и пособия / Учебники / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес