Читаем Твой Тибет в тебе полностью

Как важно вовремя осознать свои истинные цели и начать осознанный путь к ним – я описала вам на личном примере ранее.

Третье задание было направлено вглубь нашего прошлого. Нам нужно было вспомнить, чего же мы хотели, будучи детьми. Что хочет наш внутренний ребенок. А он хочет. И, если вы сейчас посмотрите внимательно, то детская мечта не ушла, она до сих пор с вами, до сих пор задает вам курс. Мечта трансформировалась. Но не изменила сути. Так почему бы ее не исполнить?

Деньги это многое, но всё.

Подумайте, как вы можете прямо сейчас приблизить себя к мечте? Вы ведь не хотите прожить жизнь, так к ней и не приблизившись?

Светлана, супруга Олега, семейная пара, о которой я писала вначале, написала о том, что всегда мечтала и мечтает приять участие в триатлоне. Давайте рассмотрим ее пример:

«Светлана, а как ты готовишься сейчас к триатлону? Что ты уже сегодня делаешь? Какие нужны упражнения? Где проходит триатлон? Кого ты знаешь из тех, кто его проходил? Поищи их, понаблюдай за ними, готовься каждый день!

Поездка – посмотри маршрут. Приценись. Какие нужны документы? Предложи это своему мужу, Олегу, возможно именно эта мечта объединит вас снова и даст вам новые эмоции, о которых вы говорили! Распланируй всё, прочитай про это всё! Подготовь себя к тому, чтобы мечта сбылась!

Приближай себя к мечте, и, мечта приблизится к тебе. Помни, мы движемся в сторону своей самой сильной мысли!

У тебя уже сейчас есть все необходимое, чтобы осуществить мечту! Главное – начни! Сделай всё, что можно сделать без денежного капитала. И денежный капитал также не заставит себя ждать!»

И я абсолютно уверенна, что она не только в нем поучаствует, но и победит! И что Олег с огромной радостью поддержит её начинание. Я верю в тебя! Верь и ты!

Мечты – это очень важно, они движут нами, равно как и цели, ценности. Важно уметь вовремя осознать их, скорректировать, если это требуется и начать к ним путь! Потому что лучшее время – сейчас!

А следующий день марафона нам в этом поможет, так как мы узнаем, что же нам поможет в пути к достижениям!

<p>1.5 День 3. Я</p>

«Каждая мечта дается тебе вместе с силами, необходимыми для ее осуществления»

Ричард Бах

Задание №1.

А вы знаете, из чего вы состоите? Я всегда сравнивала это с открытием холодильника, чтобы посмотреть, какие продукты у вас есть для ужина, для того, чтобы точно понять, чего вам не хватает. Также важно осознавать, какие у вас есть сильные и слабые стороны. Потому что именно сильные стороны и приведут вас к успеху. Мне очень нравится цитата Малькольма Форбса: «Самую большую ошибку в жизни люди совершают, когда не пытаются заработать на жизнь тем, что получается у них лучше всего!»

Первым заданием будет: описать, какие сильные и слабые стороны у вас есть. Подойти к этому процессу нужно максимально серьезно. В случае, если возникнут сложности, попробуйте посмотреть на себя со стороны. Какие стороны, присущие вам, вы отнесли бы к сильным, а какие к слабым? Также необходимо подумать и описать, чем вам помогают ваши слабые стороны?

Как только вы поймете, из чего вы состоите, вы точно поймете, что с этим делать.

Обращаю внимание на то, что привычки – это внешний, сложившийся способ поведения, сильные и слабые стороны – это ваша внутренняя составляющая, черты характера, особенности. Они могут частично пересекаться, но имеют разный вектор. Подумайте, вдумайтесь, проанализируйте себя. Чем глубже удастся это сделать, чем больше сторон своей личности удастся выявить, тем больше инструментов и способов развития, достижения целей и мечт вы получите.

Обратите внимание, что мы очень легко видим хорошее в хорошем, но, очень важно видеть хорошее во всём. Что может быть хорошего в слабой стороне?! Первое, и очень важное, так это то, что все, что в нас есть (или нет), нам выгодно. Например, человек может жаловаться, что у него нет денег, но по факту, ему это выгодно, потому что он не знает, что с ними делать, и у него есть установка, что большие деньги – это большие проблемы.

То есть важно задать себе вопрос: какая для меня польза в том, что у меня есть такая сторона?

К примеру, если человек знает, что ему склонна лень, и задаст себе вопрос, то сможет понять, что благодаря этому, он всегда ищет наиболее быстрый путь к лени, чтобы потратить меньше времени и сил, и так далее.

Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Качество, эффективность, нравственность
Качество, эффективность, нравственность

Монография доктора экономических наук, профессора, Академика Академии проблем качества посвящена одной из самых острых и сложных проблем современного производства и экономики. Значение качества продукции особенно возросло в последнее время в связи с финансово-экономическим кризисом и усилением конкурентной борьбы на рынках. Отличительной особенностью книги является то, что автор рассматривает проблемы управления качеством в развитии во времени, т. е. в динамике.Автор подробно рассматривает роль и возможности факторов нравственности и этики в деятельности по качеству.Книга написана в форме доступной для понимания проблематики читателями различного уровня: бизнесменам, начинающим предпринимателям, инженерам (менеджерам) по качеству, аспирантам. Книга может быть полезной и для студентов высших учебных заведений.

Александр Владимирович Гличев

Учебники и пособия / Учебники / Управление, подбор персонала / Образование и наука / Финансы и бизнес