Угол зрения реальности

Любопытство — стремление к познанию, присущее живым существам. Любопытство является толчком к познанию нового, во многом зависит от внешних факторов, окружающей среды, а также от полученного ранее опыта субъектом познания. Любопытство выступает бессознательным фактором познания, присущим не только человеку, но и многим живым существам.

Стремление к познанию. Вот как. Правда любопытно?

Про сдельную и почасовую работы

В нашей реальности оплата труда — это весьма интересный процесс. Вообще принято две основных формы оплаты труда — повременная и сдельная. По-простому, выкопал колодец, починил автомобиль, выиграл суд — получил свои денежки — это сдельная. А «сидишь и коптишь на работе бесконечно» — это повременная, так каждый час «копчения» в заработной плате рассчитан и в месяце есть некое количество рабочих часов.

Постсоветскому человеку конечно же хочется разнообразия в его жизни, сидеть на работе «за зарплату» вообще-то скучно, тяжело и невесело. Надо бы как-то разнообразить свою жизнь. А как? Да, некоторые люди увлекаются аквариумистикой, некоторые автомобильным тюнингом, кто-то рыбалкой, но есть целая прослойка (а может и больше, чем просойка) людей, увлечённых «леваками».

Семантические свойства:

«Левак» — жаргонный эпитет с общим прототипическим значением «нечто не вполне законное» (от левый — неофициальный, незаконный).

Значение:

проданный без должного учёта и оформления товар. «Лей левак в бензобак».

побочный, не облагаемый налогом доход. «Тысяча рублей левака в день».

супружеская измена, адюльтер. «Хороший левак укрепляет брак».

Синонимы:

1. контрафакт 2.калымка, халтура 3.адюльтер.

Ну я в общем не имею в виду «левак», который перебивает основную работу, вовсе нет. Просто во время основной работы бухгалтера наш индивид может пописывать отчётность ещё нескольким другим фирмам, директор основной фирмы вообще даже в курсе. Или менеджер фирмы по продажам запчастей может быть компаньоном СТО. Или ведущая бренд-менеджер крупной корпорации может быть актрисой в свободное (и не очень) время.

А директора в курсе, потому что наш индивид — он хороший специалист и некие вольности ему разрешаются. Таким образом сильно оздаравливаются взаимоотношения внутри пары «руководитель — специалист». «А как это?» — скажете вы. А вот так, если директор в курсе «леваков» подчинённого, то и спрашивает он с этого подчинённого гораздо резче, чем с «того парня». «Хороший левак» ведь «укрепляет брак». А специалисту просто хорошо от самого осознания того, как он регулирует ситуацию, кроме того, у него есть некий «резервный» вариант. Лично я наблюдал однажды интересную контору, где все четыре учредителя имели свой отдельный бизнес (и не один) отдельно от основной конторы, а эта — «для души». Правда, ничего у них в конце концов не вышло, но некоторое время было забавно.

А как «левак» возбуждает! Это ведь некое совмещение повременной и сдельной оплаты труда в одну кучу и в одном человеке.

Нашему человеку совмещение очень нравится, он получает удовольствие, тонус и образно говоря возбуждение от самого процесса планирования и «руления». Кстати, зачастую хорошие барыги и получаются из обычных сотрудников именно по такому принципу — сначала он работает, нарабатывая опыт и умения, потом работает и «левакует», а потом, взвешивая все факторы, решает, «а почему бы и нет».

Теперь творческие люди. Основная движущая сила творческого человека в бизнесе — это «получить достойные деньги за своё творение», будь то художник или дизайнер, будь то композитор или режиссёр, будь то оператор или писатель.

Но если посмотреть со стороны например дизайнера, за зарплату (послекризисную) корпящего над «заказными» логотипами, стилями и рисунками, то картина, к сожалению вырисовывается грустноватая. Обычно такие творческие люди зажаты во временные рамки, в желания (иногда абсурдные) заказчика, в драконовскую систему менеджеров самой конторы.