Укрощение тигров. Как стать лидером творческой команды

Повторите, что в вашей команде все следуют принципу взаимоуважения. Все присутствующие должны знать, что вы не защищаете свое самолюбие, а сражаетесь за одну из основ командной культуры. Не позволяйте другим защищать себя, хотя это и приятно. Вы не хотите, чтобы члены коллектива конфликтовали друг с другом. Используйте ситуацию как пример того, как следует действовать в случае разногласий. Время от времени кто-нибудь неизбежно будет проявлять чрезмерную горячность и говорить необдуманно, и вы должны показать, как решать такие проблемы спокойно и не принимая ситуацию слишком близко к сердцу.

После совещания поговорите с нарушителем наедине. Расставьте все точки над i после мероприятия, чтобы не оставалось никаких сомнений по поводу того, как конфликт повлиял на ваши отношения с другой стороной. Никогда не позволяйте спору или ссоре перерасти в холодную войну. Это ужасно влияет на атмосферу в команде и вдобавок усложнит вашу задачу как лидера. Сразу после совещания обсудите произошедшее и разберитесь с ситуацией раз и навсегда.

Руководитель должен быть достаточно уверен в себе, чтобы позволять подчиненным вести споры, но неуважение нельзя терпеть ни в коем случае. Границы допустимого не всегда четкие, но чем чаще вы игнорируете деструктивное поведение, тем более размытой станет грань между тем, что можно, и тем, что исключено. Со временем команда усвоит, что единственный способ добиться желаемого — применить силу. А ведь этот принцип диаметрально противоположен тому, который вы хотите привить.

Вырвите куст жимолости

Рядом с нашим домом растут кусты, отгораживающие нас от улицы и создающие эффект уединенности. Замечательные лавандового оттенка цветы, появляющиеся на кустах летом, — одна из причин, почему нам так нравится наш дом. Я смутно припоминаю разговор с соседом — ландшафтным дизайнером, состоявшийся вскоре после нашего переезда. Он предупреждал нас, чтобы мы остерегались растущей среди кустов жимолости, которая может разрастись и заглушить их. Но я не из тех, кто внимательно следит за газоном и садом, поэтому тогда не придал этому совету особого значения. Честно говоря, я забыл об этом на несколько лет.

Лучше бы я этого не делал.

Этим летом я обнаружил вот что: во-первых, бледно-сиреневые цветы не зацвели; во-вторых, жимолость не только разрослась, но и заполонила всю куртину. Теперь она занимала куда больше места, чем кусты, и когда я приподнял ветки, то увидел, что ее полог полностью перекрывает свет и уже уничтожил один ряд кустов. Я потратил весь вечер на то, чтобы с корнем вырвать жимолость. К сожалению, мне пришлось заодно вырывать и некоторые кусты, задушенные ею.

Большинство серьезных проблем, которые приходится решать руководителям, поначалу не выглядят угрожающими. Кажется, это безобидные причуды одного из подчиненных или маленькие неприятности, на которые жалко тратить время. Но маленькие проблемы, если о них вовремя не позаботиться, перерастают в куда более серьезные и могут со временем нанести большой ущерб. Тогда нам придется устранять не только изначальную неприятность, но и разрушительные последствия промедления.

Если бы я стал раз в пару лет вырезать побеги жимолости, кусты остались бы целы и продолжали цвести как ни в чем не бывало. Я не взял на себя труд разобраться с маленькой неприятностью, не откладывая в долгий ящик, поэтому позже получил куда более серьезную проблему. Так же и в компании хорошей практикой для руководителей будет регулярный анализ ситуации в команде и поиск проблем, чтобы решать их до того, как они разрастутся до угрожающих масштабов. Это не значит, что руководитель должен расспрашивать членов команды или заострять внимание на малейшем непонимании. Но ему надо регулярно вглядываться в те сферы жизни команды, где поверхностный взгляд не видит проблем.

Раз в месяц выделите время на то, чтобы ответить на следующие вопросы.

Вижу ли я в поведении команды признаки внутренних разногласий? Заметили ли вы не относящиеся к делу замечания или странное поведение? Это может означать, что некоторым членам коллектива не вполне ясно, что именно вы должны делать. Нужно ли всей командой или небольшой группой обсудить какие-то незначительные конфликтные вопросы, чтобы они не разрослись и не создали напряженной атмосферы в коллективе?

Есть ли напряжение в отношениях между сотрудниками? Замечали ли вы странные реплики или колкости, за которыми могут стоять проблемы во взаимоотношениях? Есть ли в команде проблемы, которые могут поставить под угрозу ее сосредоточенность на работе? Постарайтесь замечать такие моменты и решать проблемы до того, как кто-нибудь выскажет накопившуюся враждебность на совещании и конфликт выйдет на новый уровень.