Читаем Управление продажами. Как построить систему продаж, которая реально работает полностью

ПРИМЕР

Компания производит некое оборудование и продает свою продукцию в дистрибьюторском и корпоративном канале. Часть продаж проходит через оптовый канал. Очень интересен именно такой канал – там можно быстро нарастить продажи, даже за счет частичной каннибализации продаж других каналов.

Компания много инвестирует в развитие оптовых клиентов: увеличивает их число, тратит время на переговоры с ними, предоставляет им хорошие условия сотрудничества, что оттягивает ресурсы от других каналов и клиентов.

Посмотрели на цепочку создания ценности. Оказалось, что ценность выглядит так: высокое качество продукции, экспертиза в применении оборудования, надежность, высокая рентабельность в продажах.

Интересно, получается, что приоритетные каналы в таком случае – это дистрибьюторский, способный максимизировать ценность, и специализированная розница, способная качественно обслужить конечного пользователя.

Тогда и нужно сегментировать клиентов – всех без учета каналов и размеров – по способности обеспечить консультирование и донесение преимуществ продукта, качества, богатства опций, надежности до конечного пользователя.

К черту оптовиков, к черту «поверхностных» дистрибьюторов. А с неповерхностными можно поделиться высокой прибылью. Для чего все это? Дотянуться до розничного канала.

А можно еще что-то сделать? Да, создать свой розничный канал – свою розницу. Вполне стоит эту возможность оценить.

<p>Воронка продаж (Funnel)</p>

Следующий инструмент, который мы рассмотрим, – воронка продаж. Распространено также и английское название этого инструмента – Funnel. Это форма оценки и анализа процесса продаж и переговоров. Центральными понятиями в этой форме являются этап, переход, вероятность успешного завершения и конверсия.

Этап – это отрезок/период процесса продаж, характеризующийся однородной, по сути, деятельностью.

Переход – это момент изменения однородности деятельности, смена одной однородности на другую.

Вероятность успешного завершения – это ответ на вопрос, с какой вероятностью я смогу «выиграть» сделку, получить контракт, привлечь клиента при условии, что я сейчас нахожусь на определенном этапе переговоров. Проще говоря, если в переговорах мы добрались до определенного этапа, то с вероятностью, например, 60 % я получу положительный результат (продам).

Конверсия – это соотношение количества перешедших на следующий этап клиентов с количеством «вошедших» на этот этап. Кроме количества клиентов, часто используется денежное выражение объемов сделок, «вошедших» на этап и «вышедших» из него.

Разница в объемах/клиентах считается потерями этапа.

Перейти на страницу:

Все книги серии Практика лучших бизнес-тренеров России

Управляй будущим
Управляй будущим

Наше поведение далеко от того, чтобы именоваться рациональным: поддавшись панике, мы сметаем товары с полок в магазинах, даже если продавцы повышают цены; конкурентных рынков в природе нет и никогда не было; принимая решение купить тот или иной товар, мы ориентируемся на слухи и свои собственные эмоции, а не на факты; а если бы рыночное равновесие существовало, то кризисы были бы невозможны.Книга поможет правильно рассчитывать вероятность событий в условиях повышенной неопределенности, правильно оценивать привлекательность и риски наступления этих событий для вас лично, делать осознанный выбор и перестать жалеть о принятых решениях.Книга подойдет руководителям и собственникам бизнеса, менеджерам отделов продаж, маркетинга, рекламы и PR – всем, кому по долгу службы необходимо уметь принимать правильные решения; обязательна к прочтению всем, кто хочет добиться осознанности своих решений и повысить собственную эффективность.

Максим Витальевич Киселев

Карьера, кадры
Общение на результат. Как убеждать, продавать и договариваться
Общение на результат. Как убеждать, продавать и договариваться

Вся наша жизнь состоит из общения, поэтому навык коммуникации – ключевой в достижении успеха. Однако у делового общения есть определенные правила, от соблюдения которых зависит успешность бизнеса: от умения убедить клиента зависят ваши продажи, от способности договориться – условия контракта. Каждая допущенная ошибка стоит дорого, в то время как грамотно выстроенная коммуникативная стратегия приносит свои плоды в течение многих лет.В этой книге собрано все самое ценное, что поможет вам лучше понимать людей, их потребности и страхи, а еще – лучшие рекомендации, которые помогут вам договориться о чем угодно с любым человеком. Все описанные техники неоднократно проверены на практике в условиях российской бизнес-среды.Авторы – признанные эксперты бизнес-коммуникаций – с удовольствием делятся проверенными методиками делового общения, которые помогут вам повысить результативность переговоров и достигать результата быстрее и качественнее.

Алексей Владимирович Рязанцев , Алексей Рязанцев , Антон Антипин , Антон Романович Антипин , Николай Владиславович Иванов

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука

Похожие книги

Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес