Читаем Управление продажами. Как построить систему продаж, которая реально работает полностью

ПРИМЕР

Вы отобрали с рынка 89 компаний, посчитав их привлекательными для вас и оценив, что вы тоже являетесь для них потенциально привлекательным поставщиком. Вы попробовали организовать встречу для того, чтобы познакомиться и понять, чем вы можете быть полезны друг для друга. Откликнулось 63 компании. После встречи вы захотели сделать компаниям предложение, но не всем и не все захотели его получить. В итоге предложение получили 47 компаний.

Предположим, что вы отправили усредненное, одинаковое предложение в размере десяти единиц всем клиентам. Только 21 компания нашла предложение заманчивым. Они согласились на вторую встречу для проведения повторных переговоров и обсуждения цены и других условий. Остальные компании пропали.

Переговоры на этом этапе удовлетворил и 18 компаний, и они решили выдвинуть вам свои встречные требования/пожелания. Вы согласились учесть мнение 12 потенциальных клиентов. В итоге девять из них подписали с вами договор и начали сотрудничать.

Дальше предлагаю мыслить не штуками клиентов, а объемом продаж. Для этого необходимо использовать размер среднего предложения – десять единиц. Используем и получаем следующее.

Я показал процент клиентов, переходящих на следующий этап. Это конверсия.

А вероятность успешного завершения составит 10, 11 (нужно умножить все конверсии последовательно друг на друга или поделить 90 на 890). Остальные усилия пошли на нагрев атмосферы.

Этапы переговоров могут сильно меняться от компании к компании. Разные компании могут иметь различные этапы продаж.

Что является переходом? Как я говорил выше, это момент изменения одной однородной деятельности на другую. Например, при переходе от «Выслано предложение» к «Продолжили переговоры» таким моментом будет согласие клиента встретиться еще раз.

Вот мы и получили статистику нашей работы. Добавлю, что в таком подходе есть несколько допущений:

клиенты одинаковые с точки зрения размера заказа;

все процессы продаж одинаковые (имеют одинаковые этапы);

не учитывается время нахождения клиентов на каждом этапе. А это важно для понимания, укладываемся ли мы в контрольный период – месяц или квартал.

Если ввести время нахождения клиента на каждом из этапов, то мы получим длительность всего цикла продаж и уточним вероятность выполнения плана. Конечно, нужно и размер плана задать.

Кроме того, следует задать период планирования, допустим, мы планируем на год – это 240 рабочих дней, остальное время мы отдыхаем.

Воронка, хотя и грубоватый инструмент, может показать много интересных цифр и ориентировочных коэффициентов. Разберем их подробнее.

План – на год (отчетный период – 240 дней) – $600.

Средний чек – показывает размер средней сделки, конечно, это упрощение и огрубление.

Но я в своей работе отслеживаю этот показатель и наблюдаю за его динамикой. Зачем? Чтобы можно было сравнить себя с другими продавцами и понять, например, что у меня есть склонность выигрывать мелкие проекты и проигрывать более крупные. Ну и дальше размышления, почему так происходит. В нашем примере средний чек на сделку равен $10.

Шаги процесса продаж. Разбиваем процесс продаж на шаги. Еще раз напомню, что шаги продаж могут отличаться от индустрии к индустрии и даже от продукта к продукту. Зачем они нужны? Трекинг прогресса и понимание опорных событий в процессе продаж. В этом примере семь шагов.

Перейти на страницу:

Все книги серии Практика лучших бизнес-тренеров России

Управляй будущим
Управляй будущим

Наше поведение далеко от того, чтобы именоваться рациональным: поддавшись панике, мы сметаем товары с полок в магазинах, даже если продавцы повышают цены; конкурентных рынков в природе нет и никогда не было; принимая решение купить тот или иной товар, мы ориентируемся на слухи и свои собственные эмоции, а не на факты; а если бы рыночное равновесие существовало, то кризисы были бы невозможны.Книга поможет правильно рассчитывать вероятность событий в условиях повышенной неопределенности, правильно оценивать привлекательность и риски наступления этих событий для вас лично, делать осознанный выбор и перестать жалеть о принятых решениях.Книга подойдет руководителям и собственникам бизнеса, менеджерам отделов продаж, маркетинга, рекламы и PR – всем, кому по долгу службы необходимо уметь принимать правильные решения; обязательна к прочтению всем, кто хочет добиться осознанности своих решений и повысить собственную эффективность.

Максим Витальевич Киселев

Карьера, кадры
Общение на результат. Как убеждать, продавать и договариваться
Общение на результат. Как убеждать, продавать и договариваться

Вся наша жизнь состоит из общения, поэтому навык коммуникации – ключевой в достижении успеха. Однако у делового общения есть определенные правила, от соблюдения которых зависит успешность бизнеса: от умения убедить клиента зависят ваши продажи, от способности договориться – условия контракта. Каждая допущенная ошибка стоит дорого, в то время как грамотно выстроенная коммуникативная стратегия приносит свои плоды в течение многих лет.В этой книге собрано все самое ценное, что поможет вам лучше понимать людей, их потребности и страхи, а еще – лучшие рекомендации, которые помогут вам договориться о чем угодно с любым человеком. Все описанные техники неоднократно проверены на практике в условиях российской бизнес-среды.Авторы – признанные эксперты бизнес-коммуникаций – с удовольствием делятся проверенными методиками делового общения, которые помогут вам повысить результативность переговоров и достигать результата быстрее и качественнее.

Алексей Владимирович Рязанцев , Алексей Рязанцев , Антон Антипин , Антон Романович Антипин , Николай Владиславович Иванов

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука

Похожие книги

Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес