4. сообщество практиков.
Сообщество практиков – это самоорганизующаяся неформальная группа людей, которых объединяют профессиональные интересы и которые обмениваются знаниями по определенной тематике, общаются, чтобы вместе решать профессиональные задачи, обучаться друг и друга и находить новые решения и подходы. Термин «сообщество практиков» был введен в 1991 г. Этьеном Венгером, в наши дни это один из наиболее популярных инструментов, активно применяемых во всем мире.При реализации проекта по созданию сети федеральных университетов и системообразующих вузов формирование соответствующей профессиональной сети или сообщества практиков является критически важным фактором, обеспечивающим возможность циркуляции идей, опыта, знаний в интересах достижения целей проекта. Информационно-технологической основой предлагаемых решений является портал знаний проекта.
Организационно управление знаниями – функция проектного офиса или центра знаний проекта. Вопросами разработки, внедрения и поддержания функционирования рассмотренных инструментов занимаются специально выделенные специалисты по управлению знаниями в проекте совместно со специалистами по информационным технологиям.
18.4. Диагностика организационного знания по управлению проектами
Важным вопросом проектного управления, также требующим интеграции с управлением знаниями, является диагностика знаний участников корпоративной системы управления проектами (КСУП). За последние годы рядом авторов подчеркивалось, что знания персонала об управлении проектами, программами и портфелями проектов – одна из движущих сил при разработке и внедрении КСУП. Более того, наращивание организационной зрелости в управлении проектами напрямую связано с совершенствованием соответствующего организационного знания, т. е. созданием организационных, технологических и коммуникационных условий, при которых знания и информация будут способствовать решению стратегических и тактических задач организации. При этом знания трактуются как совокупность профессиональных навыков, умений, способностей, жизненного опыта и мудрости, деловых и личных контактов, которые используются людьми для достижения поставленных целей. Согласно определению Gartner Group, управление знаниями является «дисциплиной, обеспечивающей интегрированный подход к созданию, сбору, организации и использованию информационных ресурсов предприятия и доступу к ним. Эти ресурсы включают структурированные базы данных, текстовую информацию, такую как документы, описывающие правила и процедуры, и, что наиболее важно, неявные знания и экспертизу, находящиеся в головах сотрудников». Организационным знанием по управлению проектами будем называть аккумулированные в организации знания по управлению проектами, программами и портфелями проектов, носители которых – сотрудники организации.
Диагностика организационного знания по управлению проектами включает следующие этапы:
• структуризация знаний в соответствующих областях;
• определение организационного механизма диагностики;
• проведение оценки знаний;
• визуализация результатов диагностики.
1.
• знания об управлении проектами;
• знания об управлении программами;
• знания об управлении портфелями проектов.
В свою очередь, каждая из этих подсистем может быть декомпозирована далее. Так, подсистема
ѻ систему терминов и определений в управлении проектами;
ѻ организацию управления проектом;
ѻ требования к документации по управлению проектом;
ѻ процесс инициации проекта;
ѻ процессы планирования проекта, которые тоже можно декомпозировать на:
♦
процесс разработки расписания,♦
процесс исполнения проекта,♦
процесс контроля проекта,♦
процесс завершения проекта.ѻ система терминов и определений в управлении программой;
ѻ организация управления программой;
ѻ требования к документации по управлению программой;
ѻ процесс инициации программы;
ѻ процессы планирования программы:
♦
процесс разработки расписания,ѻ процесс обеспечения исполнения программы;
ѻ процесс запуска проектов программы;