Управляй возрастом: живи дольше, зарабатывай больше

Наконец, если вы решили поменять профессию. Здесь тоже надо просчитать риски. Хватит ли у вас денег и времени осваивать что-то новое? Если нет, то что надо сделать, чтобы они появились? Вам необходимо второе высшее или лучше подойдут курсы? Обучение не сильно ударит по бюджету вашей семьи? Есть ли практика в учебном заведении? Кем будете работать после его окончания? Где? Профессия будет приносить вам прибыль? Заранее просмотрите работные порталы, чтобы иметь представление о зарплате в новой сфере, о требованиях, которые там предъявляют. Оцените новую сферу деятельности с точки зрения перспектив. Кем вы будете через 10 лет? Каким специалистом? Обиднее всего понимать в середине пути, что силы и средства вы не рассчитали.

Тренировка приспособительских функций организма к меняющимся обстоятельствам есть активация программы антистарения.

Как правило, люди принимают решение сменить профессиональную область деятельности по следующим причинам:

1. Они понимают, что ошиблись в юности с выбором. Где-то в глубине души многим хочется поменять профессию в 40 лет. Но наша привычка доводить все до конца… То есть закончил строительный институт, работаешь прорабом – работай дальше, не выпендривайся. И то, что на эту профессию у тебя аллергия – никого не волнует. Начал – закончи. Так положено. Кто положил – не важно.

Эту привычку нам вбили в голову в детстве, в пионерской организации, а также родители. Начал дело – доведи до конца. Даже если в середине уже понятно, что «кобыла умерла» и нет смысла ее погонять, надо менять на новую лошадь… Так и заканчивали в детстве музыкальную школу (начал заниматься – терпи, столько денег и сил потрачено), хотя года через два становилось понятно, что занятия в секции плавания привлекают намного больше.

А что, собственно говоря, такого необычного в том, что человек понял свое предназначение не в 18 лет, а в 40? Или даже в 50? Сейчас это сделать значительно проще, чем раньше, – информационные технологии предоставляют нам такую возможность.

2. Убыточность сферы деятельности. Раньше было много профессий, которые канули в лету. Где сейчас мастер по починке примусов? А копировальщик? Исчезли (или исчезают) такие профессии, как оператор пейджинговой связи, чертежник, оператор call-центра, кондуктор… Почти все они пали жертвой автоматизации, и это нормально. Необходимо понимать, что технический прогресс неизбежен, и никакое восстание луддитов его не затормозит. Лучше приспособиться к окружающей действительности и поменять профессию. Убьете сразу двух зайцев: в перспективе повысите качество жизни и измените свой биологический возраст. Надеемся, все помнят, что тренировка приспособительских функций организма к меняющимся обстоятельствам есть активация программы антистарения?

3. Реальные перспективы в более прибыльной сфере. Если вас позвали в компанию, которая работает на быстрорастущем рынке, если новая профессия вам интересна – глупо упускать возможность изменить качество жизни к лучшему. Например, вы работаете преподавателем информатики в школе, а друг позвал вас в компанию, специализирующуюся на услугах SEO-продвижения. Что говорить, последнее направление очень перспективно и интересно. Или вы были журналистом в городской многотиражке, а вас позвали в PR-агентство. Если PR-деятельность вам интересна, то, конечно, не надо упускать прекрасный шанс. Ведь выходя на новый, перспективный рынок вы и будете стоить дороже как специалист.

И никогда не воспринимайте свой диплом, как пожизненный приговор. Не бойтесь начинать что-то новое, не отказывайтесь от интересных предложений из-за страха потерять лицо. Все когда-то бывает в первый раз, и новая профессиональная деятельность тоже.

Помните слова старины М. Твена: «Больше всего на смертном одре мы жалеем о том, что не сделано, чем о том, что сделано».

Правило № 3. Продаем себя дорого

Большинство людей после 40 страшит факт смены работы не потому, что они считают себя плохими профессионалами. Неважно, хотят они сменить профессию или просто хотят улучшить условия труда. Боятся сорокалетние не того, что не справятся с профессиональными обязанностями на новом месте работы, а того, что не пройдут собеседование. Если предложить такому специалисту сменить работу «по знакомству» – он с радостью согласится. А если посоветовать поискать самому в случае профессиональной неудовлетворенности… Сразу начинается «плач Ярославны»:

• Да мне даже не позвонят, когда увидят в резюме мой возраст…

• Да кому мы нужны…

• Работы нет…

• Сейчас кризис…

• И т. д., придумайте сами.

Конечно, поиск работы есть работа. И, отправив резюме в 5 фирм, глупо ждать 5 приглашений на собеседование. Где-то есть внутренние правила, в которые вы не вписываетесь по личностным, гендерным, а не профессиональным качествам.