Читаем В голос! Нескучное руководство по созданию подкаста полностью

Все редакторы, с которыми нам довелось пообщаться, не сговариваясь, испытывают ненависть к этой фразе. И не только они. Людмила Сарычева, соавтор книги «Новые правила деловой переписки», объясняет это так: «Приветствие, которое звучало свежо и остроумно двадцать лет назад, сейчас – затертый штамп. Людям хочется более личного и человечного общения, поэтому “Доброго времени суток” раздражает».


Это сейчас мы в «Ковене Дур» очень ответственно подходим к составлению деловых писем, особенно если речь идет о переписке с незнакомыми людьми. Однако истории известны времена, когда Птицева начинала рабочее письмо с возгласа «АЛЛОХА!», а Спащенко, отправляя резюме на вакансию маркетолога, писала в сопроводительном тексте: «Здравствуйте, я ваш новый Мастер Сказок!» – как бы намекая на свою будущую литературную карьеру под таким псевдонимом.

Для деловой переписки существуют нейтральные способы приветствия: «Здравствуйте!» и «Добрый день!» (несмотря на разницу в часовых поясах) – с добавлением имени получателя, если оно вам известно.

Пользоваться заранее заготовленным шаблоном допустимо, однако проследите за тем, чтобы в нем не осталось имени предыдущего адресата: это будет провал. И не забывайте о том, что если вы рассылаете такие сообщения нескольким людям подряд, то любой системой они могут быть расценены как спам.

Универсальный способ проявить уважение к другому человеку и сделать так, чтобы ему было приятно отвечать на письмо, – придерживаться нейтрального тона и не пытаться привлечь внимание, например, капсом или количеством смайликов. Повторяющиеся сообщения тоже не приведут к успеху: они раздражают и вызывают только одно желание – поскорее избавиться от назойливого отправителя, заблокировав его навсегда.



Самое элементарное правило – обращаться к незнакомому человеку, независимо от его возраста, на «вы» – нарушается чаще всего. Благодаря блогам и соцсетям нам кажется, что мы практически члены семьи тех, на кого подписаны. Но это не так! Если собеседник захочет перейти на «ты», то сообщит об этом. Но для первой коммуникации способ не подходит.

Подумайте о том, что именно в вашем предложении может заинтересовать человека и побудить его стать вашим гостем. Каков его профит от потраченного на запись времени? Профессиональные журналисты используют несколько блоков мотиваторов – их выбор зависит от личности и интересов конкретного человека:


• получить известность, рассказать о себе или своей книге;

• выступить просветителем, разрушить стереотипы;

• высказать свое экспертное мнение о проблеме;

• помочь другим людям избежать ошибок;

• стать героем подкаста, чтобы рассказать об этом своим родственникам и друзьям.


Составляя сообщение, которое будет отправлено по электронной почте, «ВКонтакте», в мессенджер «Фейсбука» или «Телеграм», постарайтесь изложить максимум необходимой информации, придерживаясь следующего плана: приветствие; представление себя, название подкаста, цель сообщения (приглашение на запись), мотивация гостя; суммарная статистика прослушиваний (предоставляется подкаст-хостингом); концепция подкаста в одном-двух предложениях (позволит собеседнику сразу сориентироваться в теме); запрос, ваша мотивация – то, зачем вам нужен именно этот эксперт; ссылки (для экономии времени гостя лучше выбрать два-три выпуска, которые кажутся вам наиболее удачными или целевыми).

Вот идеальный, с нашей точки зрения, текст сообщения с приглашением принять участие в записи подкаста:


1. Приветствие: Здравствуйте, Нил!

2. Представление, цель сообщения: Меня зовут Александра, я писательница и соведущая околокультурного подкаста «Ковен Дур», который мы записываем с тремя коллегами: Мариной Козинаки, Женей Спащенко и Ольгой Птицевой. Мы хотели бы пригласить вас принять участие в записи одного из выпусков.

Перейти на страницу:

Все книги серии МИФ. Подростки

Ты можешь изменить мир. Как 57 подростков боролись за свои идеалы – и победили
Ты можешь изменить мир. Как 57 подростков боролись за свои идеалы – и победили

Эта вдохновляющая книга рассказывает истории более чем 50 современных подростков, которые осмелились изменить мир, в котором они живут. Автор бестселлеров Маргарет Рук спросила подростков об их опыте волонтерства, социального предпринимательства и активизма (в интернете и за его пределами). В интервью молодые герои рассказали ей, как живут в мире, одержимом знаменитостями, лайками и внешним видом, отказываясь соответствовать чужим ожиданиям. Книга охватывает важнейшие общественные вопросы, такие как экология, активизм, социальная среда, помощь пострадавшим, инклюзивность, сексуальность, раса, буллинг и другие. Книга послужит вдохновляющим примером, а ее герои – ролевыми моделями для современного подростка. Фишки книги Мы хотели, чтобы содержимое книги было применимо к российским реалиям, а потому снабдили ее предисловием от отечественных экспертов и добавили несколько российских героев. Книга – лауреат премии Moonbeam Multicultural Non-Fiction Award 2019. Для кого эта книга Для всех молодых людей, которые любят читать вдохновляющие истории и задумываются о том, какую пользу они могут принести, какой путь самореализации выбрать.

Маргарет Рук

Зарубежная литература для детей / Детская познавательная и развивающая литература / Книги Для Детей

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Технологии эффективной работы
Технологии эффективной работы

Рассказывая о своих оригинальных авторских технологиях самоорганизации, Джулия Моргенстерн показывает, как небольшие изменения в собственном мышлении и поведении помогут вам добиться практически невозможного: успевать все делать вовремя и иметь достаточно времени для самих себя. По сути, это книга о вашем отношении к тому, что вы делаете. Освоив авторскую методику самоорганизации, вы сможете:— полностью контролировать свое время и свою жизнь, расставшись с ощущением хронической нехватки времени;— справляться с ситуациями, которые прежде казались вам безвыходными;— построить свою работу так, чтобы она больше соответствовала вашим склонностям и предпочтениям;— поддерживать равновесие между работой и личной жизнью;— успешно работать в условиях кризиса, нехватки времени или в обстановке неопределенности;— значительно снизить нагрузку и стресс на рабочем месте, повысить эффективность работы во всем, чем вы занимаетесь — от просмотра документов и сортировки корреспонденции до работы с электронной почтой.

Джулия Моргенстерн

Деловая литература / Самосовершенствование / Психология / Эзотерика / Образование и наука