Вперед к нечеловеческой цивилизации? [Сборник статей]

— управлениям полиции на уровне штатов, графств и городов изыскивают средства для введения штатной должности кризисного психолога в низовых полицейских отделениях, работающих в районах с высоким уровнем преступности, а также в районах проживания этнических меньшинств.

Эффективные направления борьбы с преступностью в рамках стратегии превентивного реагирования

Эффективная борьба с преступностью в США на современном этапе предполагает превентивную стратегию. Превентивная стратегия на первое место ставит не эффективное расследование преступлений, а их профилактирование и предупреждение. С одной стороны превентивная стратегия становится возможной в мире больших данных, распознавания образов и высокого уровня информированности об оффлайн и онлайн активности. (Имеется в виду, что само население сообщает о себе в интернете, социальных сетях и т. п. большой объем разнообразных сведений).

В основе превентивной стратегии полиции лежит комплексный подход. Он включает в себя:

— максимальное использование поступающей из различных источников информации, в том числе текстовой, аудио, видео, а также ее интеграцию и обработку с предоставлением полицейским на земле комплексных досье на потенциальных или действующих преступников и преступных групп;

— построение новой системы информационного взаимодействия общество-полиция. В качестве выходной информации из полицейских подразделений для общественности все больше места должны занимать не только информация об успешных расследованиях уже совершенных или пресечении готовящихся преступлений, а описание полезных инициатив полиции для сообществ, непосредственно не связанных с борьбой с криминалом;

— приведение в соответствие с новой реальностью показателей отчетности полицейских подразделений, направляемых в Бюро статистики правосудия.

Самые большие изменения в деятельности полиции реализуются в сфере полицейской разведки. Согласно проведенным исследованиям в Нью-Йорке, Лос-Анджелесе и Чикаго, даже в этих крупнейших городах не более 15 % сотрудников на низовом уровне умеют пользоваться поисковыми системами, программами работы в социальных сетях и т. п. для получения дополнительной и информации для расследования. В большинстве штатов картина еще хуже. По направлению совершенствования разведки намечено:

— создать в зависимости от специфики штата, графства, поселения разведывательные группы на среднем и особенно низовом уровнях, ориентированные на профессиональную добычу информации из открытых интернет-источников;

— обеспечить интеграцию информации из открытых источников с действующими полицейскими базами данных;

— широко использовать возможности больших данных и искусственного интеллекта для повышения осведомленности полицейских на низовом уровне.

Обучение и удержание офицеров в полиции

В целом по США полицейские по уровню оплаты отступают с позиций, которые они занимали еще 25 лет назад. Значительное число, по некоторым данным до четверти, наиболее эффективных и высококвалифицированных полицейских в возрасте от 30 до 42 лет в период правления Обамы ушли из полиции в частные структуры, в основном подразделения безопасности в частном бизнесе, детективные бюро и компании по предотвращению и урегулированию конфликтов.

В отличие от персонала разведывательного сообщества США полиция на уровне штатов и городов осталась в прошлом веке с точки зрения организации и содержания учебного процесса и повышения квалификации. В некоторых штатах менее 5 % полицейских прошли в течение пяти лет курсы повышения квалификации.

Поскольку вопросы профессионально-квалификационных требований к сотрудникам полиции, а также обучения и подготовки кадров полностью относятся к компетенции штатов, существует трудность реализации каких-либо общенациональных программ. Эксперты, приглашенные администрацией Трампа, рекомендовали штатам ввести обязательное требование следующего характера. Каждый вновь принимаемый на работу в полицию не на технические, вспомогательные должности, должен пройти обязательное обучение в течение трех месяцев по графику: семь часов пять дней. В ходе обучения рекруты должны получить все необходимые профессиональные знания, плюс научиться использовать информационные технологии в полицейской работе, а также получить профессиональные знания по предмету «Социальный инжиниринг» и навыки общения в конфликтных ситуациях.

Компании Google, Amazon и IBM готовы по своей инициативе предложили выделить до середины 2019 года более 3,5 млрд. долларов на разработку программ создания учебных материалов и частичное финансирование преподавательского состава для подобного обучения, в штатах с дефицитным бюджетом.