Читаем Все тупые, кроме нас! Психология мирового бизнеса полностью

«Основная причина, по которой бразильские ученые покидают свою страну – плохие перспективы профессионального роста. Мой случай: в Америке предложили научную работу в области, где мало специалистов. Поскольку я хотела совершенствоваться именно по своему профилю, что дома было невозможно, согласилась и переехала с семьей в США.

Проработав тут 4 года, могу сказать: единственное, что у них есть – деньги. Эту страну двигают вперед усилия эмигрантов. Сами американцы совершенно неспособны выполнять простую работу. Мне ни разу не встречался салон красоты с американским персоналом или хороший ресторан с американской едой. Если приготовлено отлично – повар наверняка иностранец. Единственное, что у них хорошо получается, это шоу: мюзиклы, Диснейленд, всякие аттракционы. Причина, по которой я все еще здесь, в США – в Бразилии мало рабочих мест по моей специальности.

На работе люди в Америке приятны, но поверхностны. Никому нет дела ни до вас, ни до вашего профессионального роста. Каждый интересуется только собой: как бы побольше жира нагулять.

На каждом собрании – еда, и все, как дети, радуются бесплатному печенью. Кухня, кстати, у них ужасная, а когда они заходят к нам в гости (если вообще заходят), едят, как поросята.

Американцы считают, что я дура, просто потому, что недостаточно хорошо говорю по-английски. Они не интересуются другими культурами, не знают, что Бразилия находится в Южной Америке, и что мы не говорим по-испански. Не нужны им никакие страны, кроме своей собственной. Очень редко попадается американец, который знает языки и выезжал за пределы своих Кентукки или Индианы.Примитивные они люди. Нет наших бразильских теплоты, искренности, широты души».

Ну что, правы мы были насчет сходства психологии восприятия? Не подобные ли рассуждения слышишь от побывавших в Америке русских? При личном знакомстве, особенно поначалу, Бразилия производит сказочное впечатление: приветливые люди, красивые города, роскошная природа, латиноамериканский колорит… Но проблемы становятся видны очень скоро.

Приветливая страна юных головорезов

В Бразилии живет 199 млн. человек (оценка на июль 2009 – 6-е место в мире), причем население распределено неравномерно, в основном вдоль побережья. Бедный север и богатый юг. Бразилия тоже страна двух городов – Сан-Пауло (20 миллионов) и Рио-де-Жанейро (14 миллионов). Население смешанное, большинство – европейского происхождения, но около 40 % – потомки смешанных браков, так как расизма в стране нет и не было. Не любят там, по нашим наблюдениям, только местных японцев (в Бразилии их живет полтора миллиона, Япония тоже не всегда процветала и оттуда была эмиграция).Бразильцы в массе своей – практикующие католики, хотя политически это совершенно светское государство. А у католицизма в бедных странах всегда одно следствие – непомерно высокий рост рождаемости. Бразилия – не исключение, там более 30 % населения моложе 15 лет.


...

Перейти на страницу:

Похожие книги

Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Руководство по обеспечению безопасности личности и предпринимательства
Руководство по обеспечению безопасности личности и предпринимательства

Институт безопасности предпринимательства при содействии Совета по безопасности предпринимательства РоссииДанное практическое пособие представляет собой впервые переведенное на русский язык «Полное руководство по обеспечению безопасности должностных лиц и представителей деловых кругов», составленное президентом Института терроризма и внутринациональных конфликтов (США) Нейлом С. Ливингстоуном при участии бывших служащих американского элитного подразделения «Дельта». В одиннадцати главах пособия, написанных ясным лаконичным языком, изложены практические рекомендации для всех, кто хочет защитить свою жизнь, жизнь своей семьи или же благополучие своего предприятия.

Нейл С Ливингстоун , Нейл С. Ливингстоун

Деловая литература / Боевые искусства, спорт / Руководства / Словари и Энциклопедии