Читаем Why Didn't They Teach Me This in School?: 99 Personal Money Management Principles to Live By полностью

Why Didn't They Teach Me This in School?: 99 Personal Money Management Principles to Live By

Cary Siegel

Деловая литература / Финансы / Справочная литература18+

@importknig

 

 

Перевод этой книги подготовлен сообществом "Книжный импорт".

 

Каждые несколько дней в нём выходят любительские переводы новых зарубежных книг в жанре non-fiction, которые скорее всего никогда не будут официально изданы в России.

 

Все переводы распространяются бесплатно и в ознакомительных целях среди подписчиков сообщества.

 

Подпишитесь на нас в Telegram: https://t.me/importknig

 

Кэри Сигел

«Почему меня не учили этому в школе.

99 принципов управления личными деньгами, по которым нужно жить»

Оглавление

Принцип 1. ВЫЙТИ ЗАМУЖ ЗА "ФИНАНСОВО ПРАВИЛЬНОГО" ЧЕЛОВЕКА

Принцип 2. ОСТАВАТЬСЯ В БРАКЕ С "ФИНАНСОВО ПРАВИЛЬНЫМ" ЧЕЛОВЕКОМ

Принцип 3. РОЖДЕНИЕ И ВОСПИТАНИЕ ДЕТЕЙ СТОИТ БОЛЬШИХ ДЕНЕГ

Принцип 4. ВСЕГДА ЖИВИТЕ НЕ ПО СРЕДСТВАМ

Принцип 5. ПОЗАБОТЬТЕСЬ О СВОИХ ВЕЩАХ

Принцип 6. РАСШИРИТЬ КРУГ ДРУЗЕЙ/СОРАТНИКОВ И ПОДДЕРЖИВАТЬ С НИМИ СВЯЗЬ

Принцип 7. НА ПЕРВЫХ ДВУХ РАБОТАХ ВЫ ЗАБИРАЕТЕ БОЛЬШЕ, ЧЕМ ОТДАЕТЕ

Принцип 8. ТРАТИТЬ ВСЕГО ОДИН ЧАС В НЕДЕЛЮ НА ИЗУЧЕНИЕ ЛИЧНЫХ ФИНАНСОВ

Принцип 9. БОГАТЕТЬ МЕДЛЕННО

Принцип 10. УСТАНОВИТЕ (РЕАЛИСТИЧНЫЕ) КРАТКОСРОЧНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ЦЕЛИ

Принцип 11. СТАВИТЬ (РЕАЛИСТИЧНЫЕ) ДОЛГОСРОЧНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ЦЕЛИ

Принцип 12. ВСЕГДА ЗНАЙТЕ СЧЕТ - ВАШ ЧИСТЫЙ КАПИТАЛ

Принцип 13. РАЗРАБОТАЙТЕ ПИСЬМЕННЫЙ БЮДЖЕТ И ОЦЕНИВАЙТЕ ЕГО КАЖДЫЙ МЕСЯЦ

Принцип 14. ПРОВОДИТЕ ЕЖЕГОДНЫЙ ФИНАНСОВЫЙ ОСМОТР

Принцип 15. ОТКЛАДЫВАТЬ/ИНВЕСТИРОВАТЬ 50 ПРОЦЕНТОВ ОТ КАЖДОГО ПОВЫШЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ

Принцип 16. ОТКЛАДЫВАЙТЕ 90 ПРОЦЕНТОВ ОТ КАЖДОЙ ПРЕМИИ (ИЛИ НЕЗАПЛАНИРОВАННОГО ДОХОДА)

Принцип 17. ПОНИМАЙТЕ, ЧТО ТАКОЕ ЛЬГОТЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ; ОНИ СТОЯТ НЕМАЛЫХ ДЕНЕГ

Принцип 18. ВСЕГДА ИМЕТЬ РЕЗЕРВНЫЙ ФОНД

Принцип 19. КАЖДЫЙ ЯНВАРЬ ПРОВОДИТЕ МЕСЯЧНИК ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ

Принцип 20. КУПОНЫ ИМЕЮТ СМЫСЛ

Принцип 21. ПОКУПАЙТЕ ВСЕ ПОДРЯД, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ СКИДКИ НА ВСЕ ТОВАРЫ И УСЛУГИ

Принцип 22. ОБЯЗАТЕЛЬНО ОТПРАВЛЯЙТЕ ПРЕДЛОЖЕНИЯ О ВОЗВРАТЕ ДЕНЕГ СРАЗУ ПОСЛЕ ПОКУПКИ

Принцип 23. ИМЕТЬ УСТАНОВКУ НА ЭКОНОМИЮ, А НЕ НА ТРАТЫ

Принцип 24. НЕ ПЫТАЙТЕСЬ УГНАТЬСЯ ЗА ДЖОНСАМИ; ОНИ РАЗОРЯЮТСЯ

Принцип 25. НЕ НЕДООЦЕНИВАЙТЕ СТОИМОСТЬ ВЛАДЕНИЯ

Принцип 26. РАССТАВЬТЕ ПРИОРИТЕТЫ В СВОИХ РАСХОДАХ

Принцип 27. ДЕРЖИТЕСЬ ПОДАЛЬШЕ ОТ "ВЫГОДНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ", КОТОРЫЕ НА САМОМ ДЕЛЕ ТАКОВЫМИ НЕ ЯВЛЯЮТСЯ

Принцип 28. ДЕРЖИТЕСЬ ПОДАЛЬШЕ ОТ "МЕЛКИХ СДЕЛОК" КОТОРЫЕ НА САМОМ ДЕЛЕ ТАКОВЫМИ НЕ ЯВЛЯЮТСЯ

Принцип 29. ОПРЕДЕЛИТЕ, КАКИЕ ПОВСЕДНЕВНЫЕ ТОВАРЫ И УСЛУГИ ВАЖНЫ ДЛЯ ВАС

Принцип 30. УБЕДИТЕСЬ, ЧТО РОСКОШЬ, КОТОРУЮ ВЫ СЕБЕ ПОЗВОЛЯЕТЕ, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ВАЖНА ДЛЯ ВАС

Принцип 31. ПРЕЖДЕ ЧЕМ КУПИТЬ ЧТО-ТО ДОРОГОЕ, ОСТАНОВИТЕСЬ И ПОДУМАЙТЕ, ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ЛИ ОНО ВАМ НУЖНО

Принцип 32. ОТКАЖИТЕСЬ ОТ "НЕЗДОРОВЫХ" ПРИВЫЧЕК ТРАТИТЬ ДЕНЬГИ

Принцип 33. ЗНАТЬ, КАКОВЫ ВАШИ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ СЧЕТА, И ПРИНИМАТЬ МЕРЫ ПРИ ИХ УВЕЛИЧЕНИИ

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес