Читаем Задай вопрос психологу полностью

Здравствуйте! У меня проблемы с моим молодым человеком. Познакомились на работе. Встречаемся 1,5 года у меня на квартире. Он никогда меня никуда не приглашал, живет с родителями, нам по 27 лет. Сначала у нас все было хорошо, приходил постоянно ко мне, а последние полгода встречаемся все реже и реже.

Я ему звоню постоянно сама, он сам звонит очень редко. В течение полугода я ему неоднократно предлагала разойтись и не встречаться больше, но он все время меня отговаривал.

В последние 2 месяца он приходит все реже, а в последний раз, когда я его пригласила, он вовсе отказался, ссылаясь на то, что у него апатия, и что он не хочет ничего. Я подозреваю, что он потерял ко мне интерес, я просто не знаю, что делать дальше, потому что у меня есть к нему чувства.


Из вашего письма видно, что ваш молодой человек изначально не планировал серьезных отношений с вами, поскольку вы никуда не ходили вместе, и даже родителям своим он вас не представил. Все ваше общение сводилось только к интимным отношениям у вас дома.

Если пару связывают только такие отношения и ничего больше не подкрепляет их, то они рано или поздно закончатся. Ваш партнер явно дал вам понять, что он больше не хочет продолжать ваши встречи. Отговаривал он вас, возможно, потому, что не хотел, чтобы вы были инициатором разрыва, а он бы остался роли пострадавшего.

Вы психологически к нему привязались и боитесь его отпустить, но вполне очевидно, что отношения между вами закончились. Примите этот факт и отпустите его, откройтесь для новых отношений.

Не ищите того, кто вам будет предлагать только секс, а ищите друга, с которым у вас будет духовная общность. И не соглашайтесь на близкие отношения, если этого нет и если не хотите, чтобы ситуация повторилась.


Если она сказала: «ты классный, но ничего не получится», это ведь не конец???


Конец наступает только после смерти. В жизни все меняется. Сегодня человек может сказать одно, а завтра – совсем противоположное. Так и в любви. Если девушка вам нравится, наберитесь терпения! Возможно, сейчас она увлечена другим, но завтра все может измениться.


Здравствуйте, меня зовут Марина, мне 19 лет. У меня никогда не было отношений, даже симпатии противоположного пола, я даже не целовалась. Мне говорят, что я красивая, но даже если мне парень нравиться, я веду себя с ним холодно.

Мне кажется, во мне борются добро (милая, маленькая добрая девочка, с верой в сказки) и зло (жестокая, безжалостная, девочка, понимающая, что глупо верить в сказки). Я могу в прорыве эмоции разругаться с человеком, в пух и прах, но пройдет минут 30, и я отхожу, и хочу снова общаться. Поэтому у меня не получается с парнями. Бывают встречи, но все быстро заканчивается, и я остаюсь одна. Кажется, всех их интересует только одно…, помогите разобраться!


По всему чувствуется, что вам не хватает самоуважения и уверенности в себе. Советую вам в себе разобраться, понять, чего вы хотите от жизни, какие мужчины вам нравятся и т. д. Научитесь любить себя, найдите в себе достоинства, станьте самодостаточной, научитесь сдерживать свои вспышки гнева, и мужчины будут к вам тянуться совсем другие, достойные вас. И тогда партнерские отношения будут приносить вам радость и счастье.


Перейти на страницу:

Похожие книги

Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором
Управление бизнесом по методикам спецназа. Советы снайпера, ставшего генеральным директором

Вас может удивить, что бывший снайпер подразделения «морских котиков» написал бизнес-книгу. Но в этом нет ничего странного. Бойцы отрядов особого назначения обладают навыками, которые, во-первых, помогают им успешно справляться с заданием, а во-вторых, чрезвычайно эффективны не только на войне, но и в бизнесе. Спецназовцев безжалостно тренируют, чтобы они научились приспосабливаться, могли решать проблемы нестандартно и при любых обстоятельствах. Брэндон Уэбб успешно применил опыт, полученный за время службы в ВМС США, когда создавал собственную медиасеть Hurricane Group, Inc. В своей книге он рассказывает об уроках, которые получил за время военной службы и которые помогут любому предпринимателю стать «спецназовцем от бизнеса».

Брэндон Уэбб , Джон Дэвид Манн

Карьера, кадры
Как оказывать влияние на людей в жизни и бизнесе
Как оказывать влияние на людей в жизни и бизнесе

Модель межличностных отношений DISC была придумана У.Марстоном, создателем «детектора лжи». Авторы этой книги взяли ее за основу и предложили методику, которая помогает определять поведенческий тип человека и выстраивать на основе этого стратегию эффективных коммуникаций.Эта книга – руководство для тех, кто хочет научиться легко вступать в контакт с людьми, поддерживать комфортные для обеих сторон отношения, научиться навыкам эффективного влияния. Созданная специально для бизнеса, эта методика поистине универсальна для использования в компаниях: это и работа с подчиненными, и коучинг, и работа с клиентами и поставщиками, это – корпоративная культура и атмосфера в коллективе, эта модель незаменима для продаж, деловых переговоров.Для бизнес-тренеров, менеджеров всех уровней, работников отделов продаж и кадровых служб, всех, кто считает психологию скрытой пружиной бизнеса (одной из движущих сил бизнеса).

Дмитрий Александрович Козлов , Ирина Алексеевна Толмачева

Карьера, кадры / Психология / О бизнесе популярно / Образование и наука / Финансы и бизнес