Читаем Законы судьбы, или Три шага к успеху и счастью полностью

Поэтому, если ты, читатель, хочешь понять самого себя, развивай энергию саттвы (благости). Она будет той силой, которая поможет тебе в твоем поиске.

Однако не думай, что все случится само собой и в какой-то момент к тебе придет озарение, чем нужно заниматься. Жизнь – это поиск и борьба за самого себя. Помня об этом, страстно желай понять ту роль, которая дана тебе в мире. Если сомневаешься, то просто пробуй разные занятия, получай опыт различной деятельности и проверяй, насколько он приносит тебе удовлетворение. Ищи, не останавливайся. В какой-то момент найдешь. Это обязательно придет. Нисколько в этом не сомневайся. Кто ищет, тот найдет – таков закон бытия. Почему это так? Потому что…


… есть Тот, кто с незапамятных времен исполняет желания каждого.

4

– Мудрецы подробно описали, что существуют четыре психофизические природы, которые задают основное направление в реализации человека. На санскрите они называются «варны». Варна дается человеку от рождения и не может быть изменена. Послушай внимательно описание варн.

Шудры – это те, кто имеют предрасположенность к физической деятельности. Такие люди чувствуют большое удовлетворение, когда заняты деятельностью, в которую активно вовлечено их физическое тело. И это не только плотники, столяры и кузнецы. Художники, скульпторы, танцоры относятся также к данной категории.

Вайшьи – это те, кто склонны к коммерческой деятельности, земледелию и животноводству. Вайшья испытывает очень большое удовлетворение от того, что может обеспечить общество материальными благами. Вайшьи – широкие натуры. Им нравится производить что-то, с выгодой это продавать и заниматься благотворительностью.

Кшатрии – это люди, склонные к управлению и воинскому делу. Они имеют хорошие организаторские способности и являются естественными лидерами. Их счастье в том, чтобы защищать других и вести за собой.

Брахманы – это духовные наставники общества и педагоги. Они счастливы, когда могут глубоко изучать различные науки и преподавать их другим. Также они испытывают естественную тягу к религиозной деятельности.

– В современном обществе существуют такие социальные группы, как интеллигенция, политики, военные, бизнесмены, рабочие. Имеет ли эти группы отношение к варнам, о которых Вы рассказали?

– И да, и нет. В каком-то смысле можно говорить о подобном соответствии: брахманы – это интеллигенция, кшатрии – это политики и военные, вайшьи – это бизнесмены, шудры – рабочие. Однако сложность состоит в том, что в нынешний век варны очень сильно смешаны. Раньше такого не было, природа человека была проявлена очень отчетливо. Сейчас же человек может обнаруживать в себе самые разные склонности. Например, он хочет и руководить, и заниматься бизнесом, и копаться у себя на садовом участке, и изучать эзотерическую литературу. Кто он при этом, как в этом разобраться?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес