Читаем Занимательная история полностью

Вы наверное уже поняли, что Банкира нашего звали Казбек Казбекович,  а его фамилия находилась на достойном месте в списке «Форбс», то есть  финансовое и прочее прилагающееся благополучие сомнений не вызывало. Ну, как бы так, правда в этом случае Вам будет особенно интересно дочитать до заключительной главы. Время-то на самом деле было интересное, многообещающее, быстрорастворимое. В рассматриваемый момент ему принадлежал банк, комбинат, офигенных размеров торговый центр на Садовом кольце и несколько прочих объектов меньшей значимости.

К апрелю Михаил отбыл восвояси, его должность заместителя по безопасности на комбинате перешла с Николаю Юрьевичу, вместе с которым мы и отправились в Банк на согласование. Так вышло, что в машине находились я, Николай Юрьевич, заводской технолог Владимир Ильич, юрист-зампред Банка, ну и водитель генерального директора. Вот здесь и выяснилось, что к моему родному городу не имеет отношения только этот самый сомнительный шофер. Я и Николай Юрьевич были коренными жителями, уроженцами так сказать. Владимир Ильич отдал значительную часть своей жизни работе в нашем городе, а юрист банка Юлия Юрьевна училась в нашем Университете. В сторону водителя были устремлены непонимающе косые взгляды…

В банке мало что изменилось. Разве что лица стали мне более-менее знакомы и я понимал кто тут секретарь, кто личный помощник, а кто занимает должность заместителя Председателя Правления. Председателем Правления был наш уважаемый банкир Казбек Казбекович, но сверху угадывалась фигура чиновника высшего масштаба, руководящего банком с поста Председателя Наблюдательного совета, равно как и комбинатом с поста Председателя Совета директоров. Тем не менее Банкир вел себя как падишах и полный хозяин всего окружающего, включая челядь и денежные средства клиентов. Он много раз театрально восклицал в кабинете: «А чье же это еще?», глядя на незримого контролера, отвечая на полученный в правительственном кабинете вопрос: «Ты что же, считаешь все это своим?» Наверное, имел на то причины, ведь даже секретарь большого Босса предварительно прошла испытательный срок у него в приемной и близлежащих апартаментах.

Судя по моим наблюдениям, сформировавшимися значительно позже, Банкир был поставлен присматривать за частью вверенного имущества и основная часть его активов принадлежала ему так же как и доли в ООО-шках, записанные через формальные юридические структуры на его помощницу и ее родственников – этим скромным людям. Он, разумеется, имел и личное имущество в размерах мне и не снившихся, скорее всего где-то в иностранных банках, но это были доли процента – комиссионные. Позже я расскажу историю, на которой основываются мои выводы. Сам банк, комбинат и торговый центр (наиболее крупные и жирные куски) были переданы ему в управление главным Бенефициаром и как только стали очевидны его попытки зафиксировать все это в качестве личной собственности, доступ к Телу был перекрыт, а номинально необходимые подписи под актом капитуляции после недолгого сопротивления поставлены им лично. Не поставил бы все равно ничего не изменилось бы – также приведу в свое время этому доказательства.

Возвращаюсь к нашему визиту. Принимали нас в том же кабинете Банкира, с традиционными чашками чая и конфетами. Вопрос о назначениях был согласован, в дополнение к нему было получено распоряжение о выделение мне квартиры в Черемушках, а Виталию – дома в Подмосковье, еще какие то мелкие указания, но главное – нужно было активизировать работу по переводу активов от комбината на новое юридическое лицо. После этого было проведено еще одно совещание – уже на самом высоком уровне, в правительственном здание на Никитской улице, где данный план был одобрен с оформлением в виде Решения Совета директоров и заверенного лицом, чьи распоряжения было принято исполнять без дальнейших обсуждений. Мне хорошо запомнилась табличка на массивном столе красного дерева в этом высоком кабинете: «Кто хочет – делает, кто не хочет – ищет причины!»

Кромовичу согласовали контракт, в соответствии с которым ему полагалась зарплата в размере порядка пяти тысяч долларов и премия в проценте от увеличения активов Общества. В действительности никто платить ему этого не собирался, до поры до времени зарплата его составляла примерно полторы тысячи долларов – строго на уровне установленной штатным расписанием в нашем АО для генерального директора, субординация выдерживалась.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С: Управление торговлей 8.2
1С: Управление торговлей 8.2

Современные торговые предприятия предлагают своим клиентам широчайший ассортимент товаров, который исчисляется тысячами и десятками тысяч наименований. Причем многие позиции могут реализовываться на разных условиях: предоплата, отсрочка платежи, скидка, наценка, объем партии, и т.д. Клиенты зачастую делятся на категории – VIP-клиент, обычный клиент, постоянный клиент, мелкооптовый клиент, и т.д. Товарные позиции могут комплектоваться и разукомплектовываться, многие товары подлежат обязательной сертификации и гигиеническим исследованиям, некондиционные позиции необходимо списывать, на складах периодически должна проводиться инвентаризация, каждая компания должна иметь свою маркетинговую политику и т.д., вообщем – современное торговое предприятие представляет живой организм, находящийся в постоянном движении.Очевидно, что вся эта кипучая деятельность требует автоматизации. Для решения этой задачи существуют специальные программные средства, и в этой книге мы познакомим вам с самым популярным продуктом, предназначенным для автоматизации деятельности торгового предприятия – «1С Управление торговлей», которое реализовано на новейшей технологической платформе версии 1С 8.2.

Алексей Анатольевич Гладкий

Финансы / Программирование, программы, базы данных
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы