Защита интересов предпринимателей потребительского рынка

   2.4.2. Руководителю провести с сотрудниками организации обсуждение состоявшейся проверки, проанализировать правильность действий при проведении проверки каждого сотрудника, проанализировать выявленные нарушения, их возможные последствия. Составить план работы по ее результатам и меры реагирования.

 //-- Общие правила поведения сотрудников при проведении проверки --//

   Правило I.

   Никогда не создавайте конфликтных ситуаций при проведении проверки. Если в вашем торговом предприятии действительно имеются нарушения, конфликт вам вряд ли поможет. Наоборот, подобная обстановка вызовет желание любого проверяющего «копать до конца». Старайтесь вести себя во время проверки спокойно и сосредоточьтесь на поисках аргументов вашей правоты.

   Правило II.

   В обязательном порядке просите проверяющего представиться и предъявить служебное удостоверение и распоряжение на проведение проверки. Сделайте копию этих документов (если для этого отсутствуют технические средства, то полностью перепишите все данные указанных документов). Постарайтесь сразу, до начала проверки, выяснить законность и правомерность ее основания. В практике нередки случаи, когда контролеры осуществляют проверки, не имея на это никаких законных оснований (по звонку или письму «сверху»).

   Правило III.

   В ходе проверки вам неоднократно будет предложено подписаться под составленными документами (акт проверки, протокол об административном правонарушении, объяснении и т. д.). Не стоит ставить свои подписи под данными документами, так как в ходе проверки вряд ли вы в состоянии проанализировать их объективность, а именно они впоследствии и явятся основаниями привлечения вас к ответственности.

   Правило IV.

   Ваш отказ от подписи на составленных документах не изменит ситуацию в вашу пользу: проверяющие могут указать в документах «от подписи отказались» и заверить запись своей подписью. От подобной записи составленные документы не утратят своей юридической силы, но ваши действия являются причиной негативного к вам отношения. Поэтому разумнее в предложенных для подписи документах сделать запись «с актом (протоколом, нарушениями) не согласен». Но и причину своего несогласия не советуем излагать в данный момент: из-за волнения можно дать объяснения, которые в дальнейшем будут использованы не в вашу пользу. Перенесите изложение причин несогласия на следующий раз. В любом случае рассмотрение материалов должно проводиться только в вашем присутствии; посоветовавшись с юристом, вы сможете дать объяснения.