Читаем Жизнь мечты полностью

Не читайте литературу, которая будут противоречить тому, что написано здесь. На время отложите посещение психолога. Иначе возникшие в вашей голове противоречия не дадут мозгу возможности работать в направлении мечты.

Это нужно для вашего блага, для наиболее быстрого исполнения вашего желания.

Чтобы вы поняли, почему я вас об этом прошу, приведу пример.

Вы расстались с парнем или девушкой, отчего сильно страдаете. У вас есть двое близких друзей, которым вы можете довериться, и вы обращаетесь к ним за советом. Один человек говорит вам: «Забудь его, ты найдёшь лучше. Он тебе не нужен!». А другой убеждает: «Ты не права! Напиши ему, извинись!»

Конечно, у вас в голове возникают сомнения: «Что же делать? Кого слушать? Как быть?»

То же самое получится и здесь. Если вы читаете эту книгу и параллельно проходите другие курсы, посещаете психологов, смотрите вебинары других авторов, разумеется, у вас в голове будет множество вопросов и противоречий. А сомнения – главный враг позитивного мышления.

Если вы купили эту книгу и читаете её, значит, у вас есть огромное желание получить жизнь мечты. Поэтому доверьтесь моей методике, выделите для этого время.

После прочтения и выполнения всех практик вы можете снова вернуться к прежним источникам, но, как показывает практика, вы этого уже не захотите.

Не стоит ограждать себя от всей посторонней информации. Читайте книги о подсознании, смотрите фильмы о силе мысли, слушайте авторов, которые пропагандируют силу мысли и подсознания – это принесет только пользу.

Итак, пора В ПУТЬ! Приступаем к построению вашей жизни мечты.

Успехов вам в прочтении и прохождении уроков!

Помните, что ВЫ – ТВОРЦЫ! И если вы чего-то хотите, значит, так и БУДЕТ!

Смысл жизни в том, чтобы прожить её счастливо, так, как вы представляете в самых заветных мечтах.

А мы с вами отправляемся в путешествие под названием «ЖИЗНЬ МЕЧТЫ».

День 1. Выбор желания

Я хочу сразу дать вам совет: заведите блокнот или тетрадь, где вы будете выполнять все задания из этой книги.

Вы, конечно же, можете делать записи и на листках – как удобно. Но когда у вас произойдёт полная трансформация, вам будет интересно почитать то, что вы писали в блокноте или тетради, а листы, как правило, выкидываются.

Будет много письменных практик, поэтому лучше заведите блокнот и возьмите самую красивую ручку.

Вашим заданием на сегодня будет выбор желания.

Вы должны выбрать ПОКА только ОДНО ЖЕЛАНИЕ. С помощью техник, приведённых в книге, вы сможете исполнять любые свои желания, но сейчас вы новички, поэтому начнём с одного. После того как ваше желание исполнится, вы можете начинать работать с другим.

Сейчас важно выбрать одно желание и направить всю энергию на него, а уже после приниматься за следующее. Иначе чем больше желаний за один раз вы решитесь осуществлять, тем больше энергии на это уйдёт, и дольше будет исполнение.

Если вам тяжело выбрать желание (хотя, как правило, если человек покупает подобную книгу и решает её прочесть – у него уже есть то, что он хочет воплотить в жизнь), всё же придется это сделать.

Вы можете выбрать АБСОЛЮТНО ЛЮБОЕ желание. Неважно, чего оно касается: денег, любви, работы, здоровья, вещей.

Представьте, что у вас есть волшебная палочка и всё, чего бы вы сейчас ни попросили, у вас будет! Что это?

Хотите двести тысяч рублей прямо сейчас? – Пожалуйста.

Хотите здоровья? – Вот вам, пожалуйста.

Отношения мечты? – Нет проблем!

Вселенная, как Джин, она всегда говорит: «ДА, БУДЕТ ИСПОЛНЕНО».

Просите всё что хотите!

Лично я бы продолжала писать и снимать видео для своего блога, даже если бы мне за это не платили, потому что я ОБОЖАЮ это делать. И, как правило, ЛЮБИМОЕ дело приносит наибольший доход.


Это желание должно быть ВАШЕ. Не мамы, не подруги, не отца и т.д. Когда я говорю «ваше», я имею в виду то, от чего будете счастливы ВЫ. А то, что вы хотите получить, чтобы доказать кому-либо что-либо.

Например, если желание НЕ ВАШЕ, то, вероятнее всего, это будет что-то вроде «мама будет гордится», «наконец-то другие обзавидуются», «я выйду замуж и наконец-то съеду от родителей» (если выйти замуж лишь предлог, чтоб съехать от родителей) и т.п.

ВАШЕ ЖЕЛАНИЕ – это то, чего вы очень давно хотите, вы горите этим, даже если вам не будут платить, вы будете этим заниматься, у вас очень хорошо это получается. Это может быть не только материальное.

Лично я всегда хотела быть сама себе начальником и жить жизнью мечты, ни от кого не зависеть и иметь свободный график, а не бежать сломя голову, боясь опоздать на работу, где тебя отругают. И вуаля! Я работаю сама на себя, я ушла с работы на «дядю».

Например, вы мечтаете стать известной танцовщицей(танцором), вам нравится танцевать, вы много тренируетесь, но кто-то говорит (а этот кто-то – ваши мысли и убеждения в голове), что «нет, это не моё, да ничего не выйдет». И это вас тормозит.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Чингисхан
Чингисхан

Роман В. Яна «Чингисхан» — это эпическое повествование о судьбе величайшего полководца в истории человечества, легендарного объединителя монголо-татарских племен и покорителя множества стран. Его называли повелителем страха… Не было силы, которая могла бы его остановить… Начался XIII век и кровавое солнце поднялось над землей. Орды монгольских племен двинулись на запад. Не было силы способной противостоять мощи этой армии во главе с Чингисханом. Он не щадил ни себя ни других. В письме, которое он послал в Самарканд, было всего шесть слов. Но ужас сковал защитников города, и они распахнули ворота перед завоевателем. Когда же пали могущественные государства Азии страшная угроза нависла над Русью...

Валентина Марковна Скляренко , Василий Григорьевич Ян , Василий Ян , Джон Мэн , Елена Семеновна Василевич , Роман Горбунов

Детская литература / История / Проза / Историческая проза / Советская классическая проза / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Первый среди равных: Как руководить группой профессионалов
Первый среди равных: Как руководить группой профессионалов

Дэвид Майстер - всемирно известный гуру в области управления фирмами, оказывающими профессиональные услуги. Настоящая книга завершает издание на русском языке «пятикнижия» Майстера: до этого вышли его книги «Управление фирмой, оказывающей профессиональные услуги», «Советник, которому доверяют», «Истинный профессионализм» и «Делай то, что проповедуешь». Эта книга, написанная в соавторстве с Патриком Маккенной, посвящена актуальной для многих проблеме: как может руководить группой сотрудников человек, который формально не является их менеджером или начальником. Стать первым среди равных, получить ото всех согласие на это, направлять деятельность тех, кто в действительности не является вашим подчиненным, - все это очень непросто, и надо отдать должное авторам, сумевшим скрупулезно изучить все аспекты данной проблемы и выработать четкие рекомендации. Книга пригодится руководителям фирм, оказывающих профессиональные услуги, менеджерам проектов и всем, кому приходится руководить группами профессионалов.

Дэвид Майстер , Патрик Маккенна

Деловая литература / Корпоративная культура / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Структурирование хаоса
Структурирование хаоса

Что направляет энергию членов команды на достижение поставленной цели? Как правильно сформировать профессиональный и ролевой состав команды? Из каких элементов выстроить систему результативного лидерства? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете на страницах книги известного бизнес-тренера Юрия Наврузова «Структурирование хаоса или практическое руководство по управлению командой».Это пособие предназначено в первую очередь тем, кому в служебной обстановке или в жизни приходится руководить другими людьми. Такой читатель найдет в книге возможности понять, что же лежит в основе гармонизации усилий членов команды. Автор методично рассмотрит множество примеров конструктивного разрешения конфликтов. А участники различных программ МВА научатся оптимально сочетать структурированность системы с мощной энергией мотивационного побуждения.

Юрий Наврузов

Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес