10 Жизненных правил Успешного сотрудника, или как сделать Карьеру!

Как только вы говорите себе, что довольны, тут же подумайте: «Как можно сделать лучше?». Как можно превзойти уже достигнутые высокие результаты и пойти на мировой рекорд? Сделать так, как не делал еще никто. Подняться еще выше и еще быстрее. Это не должно быть фобией. Это должно быть правилом жизни. Не останавливаться на достигнутом и делать больше, чем надо.

И давайте посмотрим на этот принцип шире. Что значит «делать больше»? Делайте то, чего вы не делали раньше. Делайте то, чего вы не умели делать раньше. Научитесь делать хорошие презентации, научитесь выступать на публике, научитесь писать правильные письма. Делайте то, что надо делать вашим руководителям. Делайте больше, чем вас просят. Вникайте и развивайте те компетенции, в которых вы, по вашему мнению, проигрываете своему руководителю. Делайте больше, чем надо. Изучите тайм-менеджмент, займитесь любимым спортом, научитесь стрелять, соберите коллекцию монет, напишите книгу, снимите кино.

Делайте больше!

Каждый новый навык развивает вас и делает лучше. Направляйте свою энергию в правильное русло, займитесь любимым делом. Делайте то, чему всегда хотели научиться.

На первый взгляд может показаться, что легко говорить, но именно так я и начал писать эту книгу. В какой-то момент осознал, что мне необходимо развиваться в других областях. Надо больше компетенций, знаний и навыков. Для меня это еще одна покоренная высота. Еще один навык. Это то, что я делаю впервые. Конечно, свои жизненные правила я много раз обсуждал со своими сотрудниками и руководителями. Но написать книгу? Полгода назад я бы не поверил тому, кто сказал бы, что я это сделаю. Но ведь сделал.

Не ограничивайте себя. Идите дальше. Дошли до одной точки ‒ делайте еще шаг. Один шаг – это несложно. Но так создается и постигается совершенство. Вникайте в детали. Обращайте внимание на каждую мелочь, каждую букву и знаки препинания.

Вспомните свои тренировки. Каждый раз вы пытались сделать больше. И у вас это получалось. Без этого – нет развития. Без этого – нет успеха, нет побед. Побеждайте прежде всего себя. Побеждайте каждый раз. Каждый раз бросайте себе вызов – сделать больше. Сделать больше, или начать что-то новое.

Не останавливайтесь. Жизнь – это движение. Только выше, только лучше, только больше!

Правило 5. Будьте на уровень выше: ставьте себя на место своего руководителя

Очень важное правило, которое заставляет делать многое, чего иначе вы бы никогда не сделали.

Будьте своим руководителем. Посмотрите на свою работу его глазами. Начните думать, как он. Оцените свою работу, как он. Поставьте себе приоритеты так, как поставил бы он. Что важнее для вашего руководителя? Объем продаж или прибыль? Что в первую очередь должно быть отражено в вашей презентации? Каким образом ваш руководитель хочет, чтобы вы сделали данную работу?

Каждый раз, когда я пишу кому-то служебное письмо , прежде, чем отправить, думаю: «А если это письмо каким-то образом дойдет до моего руководителя или до президента компании? Они поддержат меня? Они не вызовут меня и не спросят, что я делаю такое?».

Или у вас имеется кандидат на определенную вакансию. Кандидат не идеальный, есть зоны роста, но в целом подходит. Но вы сомневаетесь. Брать его или нет? Так вот, сделайте, как я. Поставьте себя на место своего руководителя и подумайте, какое он принял бы решение.

Таких примеров может быть очень много.

Самое быстрое свое повышение я получил в начале карьеры. Я пришел стажером, через месяц получил должность операциониста, а потом через полтора года стал управляющим офиса банка. Секрет прост. Этот секрет отличал меня от многих коллег. Всё это время я мыслил и работал, как руководитель офиса. Я думал, как мой начальник. Поэтому я был лоялен, я понимал обоснованность каждого своего действия, я был результативен.

Тогда у меня были коллеги, которые руководствовались своими личными интересами. Могли выдать кредит клиенту, которому лучше было не выдавать. Я же, работая с каждым клиентом, пытался сделать кросс-продажи на другие услуги. В крайнем случае, работал на имидж. Регулярно заходил к начальнику с разными предложениями. Да, были и ошибки, так как опыта не хватало. Но мои ошибки были вызваны тем, что я хотел добиться еще больших результатов. Мне их прощали и корректировали мои действия. Я мыслил, как мой руководитель. Я был, как руководитель. У меня были его ценности, его цели и его принципы.

Еще тогда мне стало ясно, что, с самого начала пользуясь данным принципом принятия решений, я бы очень серьезно облегчил себе работу. Если бы я сразу поставил себя на место своего руководителя, а еще лучше – на место руководителя своего руководителя, и постарался принимать решения, исходя из их приоритетов и ценностей, над многими вопросами не пришлось бы так долго работать, пытаясь найти компромиссное решение.