Читаем 130 качеств победителя полностью

Нельзя работать напрямую с этим качеством. Его можно развить, взаимодействуя с силой и источниками, из которых ее можно взять.

Человек всегда будет деятельным, если у него много энергии. Если у тебя не хватает сил, чтобы действовать, то не надо себя заставлять. Это глупо!

Можно ли заставить двигаться машину с пустым баком? Да! Если ее будут толкать три мужика. А какой смысл в этом? Лучше подумай, как добраться до заправки и залить в бак топливо. То же самое касается и тебя.

Где взять силу?

Когда мне необходима сила, я прошу у Бога: дай мне силы! Он отвечает: конечно, бери сколько угодно. Все есть на складе!

Вот я прихожу к Нему и узнаю, что за силу необходимо платить… Но это ведь совершенно нормально! Чтобы поесть, нам тоже необходимо заплатить за еду, которая есть в магазине.

Но я удивлен: как! За силу еще и платить надо? Я-то думал, Ты даешь ее просто так! И, как любой человек, который узнает, что это не бесплатно, с недовольным видом спрашиваю у Творца: сколько же стоит сила?

А Бог отвечает: ты должен слушать свои желания! Это Я даю тебе их.

Реализуй свои мечты – это будет твоей платой. В ответ ты будешь наполняться силой и становиться более деятельным!

[Дисциплинированный]

Тяжело в анализе – легко в действии.

Дисциплина начинается с профессионализма. Быть профессионалом – значит делать все стабильно, по расписанию, а не тогда, когда захочешь. Я, например, заранее планирую, что каждую субботу в 6:00 должен быть на совете директоров. Единственный вариант моего отсутствия – серьезный форс-мажор. Но если я не выспался, у меня болит голова или просто плохое настроение – я все равно обязан быть там. Это и называется дисциплиной!

Важно знать свое главное желание

Моя дисциплинированность – это следствие большого желания: я знаю, что занимаюсь любимым делом! Я этого хочу! Мне это интересно!!!

И я различаю свои «хочу» и «не хочу».

Ведь как бывает? Вообще-то я очень хочу идти к определенной цели, но именно сегодня «не хочу». Просто потому, что сильно устал. Но я знаю, что это мое, что это любимое дело, через которое реализуюсь и развиваюсь. И если я понимаю, что хочу этого глобально, то встаю и делаю все по расписанию. Это – профессионализм. Это – дисциплина. Но если ты вообще не хочешь делать, не делай. Иначе это будет называться уже не дисциплиной, а рабством!

Развитие дисциплинированности

Чтобы развивать дисциплинированность, проанализируй свою жизнь. Сегментируй ее на четыре сферы: здоровье, отношения, бизнес и личностное развитие.

Спроси себя, в каких жизненных аспектах ты ведешь себя как профессионал, а в каких – как дилетант.

И честно ответь!

Я – профессионал в бизнесе. Профессионализм выражается не в результатах (ведь их на определенном этапе может и не быть), а в том, как я веду себя. Умею выстраивать рабочий процесс. Могу найти верный путь развития. И в итоге – получаю хорошие результаты! Потому что действую как профессионал.

Но в здоровье, признаюсь себе честно, я – не профи. То хожу в спортзал, то нет. То пил витамины много лет, сейчас не пью. Веду себя как дилетант, вот и результаты имею соответствующие…

В отношениях я уже не дилетант, но еще не профессионал. Но я очень стараюсь! К счастью, жена у меня хорошая, красивая, любимая. Есть ради кого стараться!

А вот в личностном развитии я – стопроцентный профессионал: постоянно учусь, читаю, слушаю, развиваюсь. И мне всегда мало!

Если ты оценил себя в данных сферах – иди глубже.

Попробуй сегментировать дополнительно каждый из этих четырех аспектов и продолжай оценивать себя – дилетант ты в них или профессионал?

Бизнес можно разделить на рекламу, маркетинг, продажи, финансы, IT, HR, лидогенерацию, лидоконвертацию и т. д. И снова оценить себя в каждом из сегментов: дилетант или профессионал? В маркетинге? В рекламе? Быть в какой-то из сфер профессионалом – значит каждый день что-то здесь стабильно улучшать. Узнал сегодня новое о рекламе? Примени! Улучши свой бизнес!

Личностное развитие я бы сегментировал на теорию и практику. Ведь человек может много учиться. Ходить на лекции. Читать. И – оставаться профессионалом-теоретиком. В процессе внедрения теории проявлять себя как дилетант. Или вообще не применять накопленные знания!

Но если ты не применяешь полученных знаний – значит, не отдаешь! А если не отдаешь, то и результата не будет! Дисциплинированность заключается в том, что ты постоянно берешь новые знания и применяешь их. Берешь и применяешь! Делаешь это последовательно и ритмично!

Перейти на страницу:

Все книги серии #БизнесНаставник

Голодный и Бедный!
Голодный и Бедный!

За последние двадцать лет Даймонд Джон прошел путь от парня из бедной семьи, который, сидя в подвале, пришивает этикетки на футболки, до основателя международной модной империи и заслужил титул «Крестный отец урбанистической моды». Помимо успеха в модном мире, Даймонд – звезда знаменитого телешоу «Акулы бизнеса» (оригинальное название – «Бассейн с акулами») и один из самых востребованных специалистов по брендингу, к его услугам обращаются знаменитые компании, среди них «Тернер Нетворкс» и «Найк».Что нужно, чтобы начать столь головокружительную карьеру? Ничего!Даймонд Джон уверен, что отсутствие денег и отчаяние порождают инновации, бедность заставляет мыслить более креативно и увереннее идти к успеху. Перед вами книга, которая укажет вам на ваши главные конкурентные преимущества, расскажет, как можно превратить нулевой бюджет в миллиард долларов, подкинет массу идей для сногсшибательного стартапа и вселит уверенность в победе! Потому что, когда ты один на один с жизнью и банковский счет пуст, успех – это единственный вариант!

Даймонд Джон

Деловая литература
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники

Новая книга Игоря Зорина написана для продавцов, менеджеров по продажам, руководителей торговых компаний, всех тех, кто в силу своих профессиональных прав и обязанностей напрямую контактирует с клиентами – покупателями. В книге подробно описаны и классифицированы наиболее часто встречающиеся типы трудных клиентов, а также просто и понятно изложены правила и приемы работы с ними. Книга одинаково доступна и полезна как начинающим продавцам, так и «бывалым» менеджерам.Читая книгу, вы получите полный доступ к арсеналу с приемами и можете «вооружиться», взяв из предложенного только то, что посчитаете нужным и достаточным. То, что вы сможете понять и принять. То, что будет вам «по руке», во что вы сможете реально поверить. Вы получите проверенное временем и практикой оружие, которое поможет вам справиться не только с любым Его Величеством Трудным Клиентом, но и с самим собой.

Игорь Иванович Зорин

Карьера, кадры

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR