Читаем 130 качеств победителя полностью

Все, что высокоразвито, очень организованно. Посмотри на наше тело – как все в нем организовал Творец. Там внутри огромное предприятие! Каждая клеточка знает свою функцию – что, сколько и в какое время она должна сделать. Все организованно – каждый орган работает, вырабатывает то, что необходимо всей системе, а ты в это время просто читаешь книгу…

Часто люди определяют организованность человека по наличию порядка на его столе. Но я люблю небольшой беспорядок на своем рабочем месте и определяю организованность человека не по внешнему ее проявлению, а по тому, насколько у него организовано мышление, насколько четко выстроена последовательность рассуждений, насколько ясна в голове картина мироздания.

Если у человека в голове есть организованность – порядок, он легко может донести его окружающим. Порядок – это построение причинно-следственных связей. Нельзя построить цепочку причины и следствия раз и навсегда. Жизнь постоянно меняется, и необходимо выстраивать ее вновь и вновь. Работать над тем, чтобы видеть следствие происходящего и искать его причину.

Есть люди, которые умеют совмещать и внутреннюю, и внешнюю организованность. У них порядок и в мыслях, и на столе. Я стремлюсь быть таким, но… пока не научился. Бывает, настолько много усилий и внимания уделяю внутренней организованности, вкладываюсь в то, чтобы понять схему, выделить причину и следствие, что не обращаю внимания на то, что происходит в быту: могу быть рассеянным, забыть кошелек, не навести должный порядок.

Но это не так страшно, как человек, который внешне выглядит очень организованным, а когда начинаешь с ним разговаривать, понимаешь, что в его голове нет абсолютно никакой причинно-следственной связи. Такой человек не может ничего объяснить, соответственно, и продать тоже ничего не сможет.

Хороший продавец организован внутри. К примеру, сейчас, когда ты читаешь книгу, я продаю тебе свои мысли. Если ты соглашаешься со мной – значит, я смог тебя убедить: донести и продать свою идею. Это следствие моей внутренней организованности!

[Основательный]

Ум – это если без чувств, а мудрость – это любовь плюс знания.

Основательный – это человек со своим фундаментом. У него есть внутренний стержень, основа – и ответственность за то, что с ним происходит. Такой человек устойчив. С ним хочется вести бизнес, дружить, создавать семью – на него можно положиться!

Чтобы увидеть в себе это качество, задай вопрос: «На что я опираюсь при оценке ситуаций? Что для меня главное в жизни? Какие у меня жизненные ценности?»

Для себя я понял, что моя основа – это любовь к жизни! Если есть любовь к жизни, ты любишь себя, других людей, Творца и все происходящее.

Как выглядит любовь к другому человеку?

Когда я начал думать о том, что такое «любовь» и что значит «любить людей», я был очень удивлен. Оказалось, что мое понимание любви мало походит на общепринятое. Для меня оно стало откровением! Я увидел, что любить другого человека – это дать ему быть собой. Таким, каков он есть! И не считать его при этом придурком, идиотом или негодяем.

Нелюбовь – это когда ты считаешь человека или его поступок плохим. А он плохим быть не может! Он поступил так, как ему сказала его природа!

А у нас же как получается? Только человек сделал что-то, что нам не понравилось, чего мы не можем понять, или он каким-то образом наступил нам на хвост, сразу его обзываем. Но он всего-навсего сделал то, чего мы от него не ожидали!

Когда ты обзываешь кого-то, ты обзываешь Творца!

Вот представь ситуацию: я иду по земле. Весь такой в любви к миру. И нечаянно наступаю на муравьев. На папу, маму, все большое муравьиное семейство. А один из них выживает. Так он же будет считать меня последней сволочью! Гитлером! Убийцей!

Но я просто жил так, как должен был жить. Шел своей дорогой туда, куда мне было надо. Сделал шаг, который должен был сделать! Я ничего не знал про муравья! А он меня убить готов.

А теперь взгляни на эту же ситуацию с другой стороны. Теперь твой хвост лежит на дороге, и на него наступили. Разве этот человек негодяй? Нет! Ему его природа сказала идти этим путем, а там лежал твой хвост. И это ты его туда поместил! Так, может, стоит задуматься о том, чтобы носить хвост в руке? Чтобы он не путался у других под ногами?

Не суди и не судим будешь!

Но я по себе знаю, что когда на хвост наступили, сразу появляется мысль: «А вот я бы так ни за что не сделал». И это самое глупое, что может прийти в голову! Потому что, хотя все мы созданы по образу Бога, и Он всеми нами управляет, у каждого из нас разная программа!

Перейти на страницу:

Все книги серии #БизнесНаставник

Голодный и Бедный!
Голодный и Бедный!

За последние двадцать лет Даймонд Джон прошел путь от парня из бедной семьи, который, сидя в подвале, пришивает этикетки на футболки, до основателя международной модной империи и заслужил титул «Крестный отец урбанистической моды». Помимо успеха в модном мире, Даймонд – звезда знаменитого телешоу «Акулы бизнеса» (оригинальное название – «Бассейн с акулами») и один из самых востребованных специалистов по брендингу, к его услугам обращаются знаменитые компании, среди них «Тернер Нетворкс» и «Найк».Что нужно, чтобы начать столь головокружительную карьеру? Ничего!Даймонд Джон уверен, что отсутствие денег и отчаяние порождают инновации, бедность заставляет мыслить более креативно и увереннее идти к успеху. Перед вами книга, которая укажет вам на ваши главные конкурентные преимущества, расскажет, как можно превратить нулевой бюджет в миллиард долларов, подкинет массу идей для сногсшибательного стартапа и вселит уверенность в победе! Потому что, когда ты один на один с жизнью и банковский счет пуст, успех – это единственный вариант!

Даймонд Джон

Деловая литература
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники

Новая книга Игоря Зорина написана для продавцов, менеджеров по продажам, руководителей торговых компаний, всех тех, кто в силу своих профессиональных прав и обязанностей напрямую контактирует с клиентами – покупателями. В книге подробно описаны и классифицированы наиболее часто встречающиеся типы трудных клиентов, а также просто и понятно изложены правила и приемы работы с ними. Книга одинаково доступна и полезна как начинающим продавцам, так и «бывалым» менеджерам.Читая книгу, вы получите полный доступ к арсеналу с приемами и можете «вооружиться», взяв из предложенного только то, что посчитаете нужным и достаточным. То, что вы сможете понять и принять. То, что будет вам «по руке», во что вы сможете реально поверить. Вы получите проверенное временем и практикой оружие, которое поможет вам справиться не только с любым Его Величеством Трудным Клиентом, но и с самим собой.

Игорь Иванович Зорин

Карьера, кадры

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR