Читаем 130 качеств победителя полностью

Одному Творец говорит – иди направо, а другому – иди налево. Одного подталкивает идти вперед, а второму шепчет: «Наступи на хвост первому». Одного Он направляет мыслить так, а другого иначе. Никогда неизвестно, куда направит Творец тебя! И когда ты понимаешь это, у тебя рождается мысль: «Что может быть в тебе, другом человеке или происходящем плохого, если через нас всех говорит Бог? Ничего». Вот это и есть любовь!

Ты посмотри: на протяжении всех веков, когда два человека что-то не поделили или подрались, каждый считал себя правым, а другого – виноватым. И мы продолжаем жить в этой глупости! Сколько можно? Пора начинать учиться любить жизнь и разных людей! Понимать их поступки и задумку Творца!

Надо давать людям наступать себе на хвост, если они этого хотят. И, конечно, учиться защищаться! Бороться! Но не обзывать их плохими словами. Не говорить, что они поступают плохо. Не обманывать себя! В этом я и вижу фундамент для качества «основательный».

[Осознанный]

Просветленный – это человек, у которого осознанность стала уже его природой.

Осознаешь ли ты, что происходит в данный момент? Ты держишь в руках книгу. Читаешь ее. И это происходит! Видеть и понимать то, что происходит, – это осознанность. Если даже ты не осознаешь всего этого, оно все равно происходит. А ты лишаешь себя счастья!

Бог смотрит на человека и говорит ему: «Хочешь стать счастливым? Начни осознавать все, что происходит. Вот она – жизнь! Вот мужчины, женщины, музыка, спорт, политика. Все это происходит. Но ты этого не осознаешь!

Я все это создал для тебя. Ты в этом живешь и не понимаешь, как это круто! И расплачиваешься за свою неосознанность несчастьями, депрессией, безденежьем. Уже XXI век настал! Я все это дал тебе. А ты не хочешь осознавать».

Все в твоей жизни подчиняется законам мироздания. Если ты их не знаешь, это не освобождает от ответственности.

Осознанный – это неспящий.

Все мы знаем, что такое физический сон. Он дан нам для отдыха, чтобы тело восстановилось и, проснувшись, мы вновь принялись за работу. А есть сон разума, когда люди живут словно зомби, неосознанно и механически. В них вставили в детстве программу, и она ими руководит.

Те, кто начинает это понимать, осознают, что не выбирали того, что в них инсталлировано. Возникает желание загрузить новую программу: изменить набор мыслей и убеждений, который управляет ими.

Но даже если ты увидел это, то не сможешь вдруг стать осознанным на сто процентов. Для этого необходимо пройти очень большой путь. Как правило, в несколько жизней с момента осознания, что тобой руководит матрица.

Понимаешь, в момент, когда это осознаешь, – ты лишь младенец, который встал на путь духовного роста. Все мы знаем, какую долгую дорогу проходит ребенок с рождения и до того, как стать взрослым человеком. Точно такой же путь – от младенчества к зрелости – ожидает нас и в духовном плане.

Это долгий и мучительный процесс, потому что счет идет на сотые доли процента. Ты продвигаешься шаг за шагом, проходишь путь длиною в несколько лет, чтобы стать осознанным на один процент!

Но ты уже не биоробот! Сам выбираешь свою жизнь и то, чем ее наполняешь. Ошибаешься, рассуждаешь, развиваешься и двигаешься вперед!

Как определить уровень осознанности?

Чтобы определить уровень своей осознанности, необходимо просто задать себе несколько вопросов. Покопать! Из моего опыта – пяти уровней вопросов достаточно, чтобы понять глубину осознанности.

Вот человек ставит будильник на шесть утра. Я его спрашиваю: «Ты осознанно поставил будильник?» – «Да! Мне завтра надо идти на работу». Значит, у него уже есть двадцать процентов осознанности. Это первый уровень.

«А зачем ты идешь на свою работу?» Молчит. Многие ведь не задумываются, почему они ходят на работу. Все ходят, и они ходят… Но вот человек искренне отвечает: «Потому что я ее обожаю». И я понимаю: он говорит от себя незаученной фразой! Это сорок процентов осознанности – второй уровень. Но можно копать дальше! Еще!

У меня достаточно высокий уровень осознанности. Я на любой вопрос отвечаю легко! Потому что их все прокопал. Тысячу раз за двадцать лет!

Это и есть осознанность. Я постоянно задавал себе вопросы. Рассуждал! Почему я это делаю? Зачем? И сейчас мне легко ответить на них. Хотя они все очень глубокие – пятого уровня.

В школе нас не учат осознанности.

Труднее всего отвечать на вопросы первого уровня осознанности. Они связаны с памятью. И школа концентрируется на них: «Кто развязал Вторую мировую войну? Кто в ней победил?»

Перейти на страницу:

Все книги серии #БизнесНаставник

Голодный и Бедный!
Голодный и Бедный!

За последние двадцать лет Даймонд Джон прошел путь от парня из бедной семьи, который, сидя в подвале, пришивает этикетки на футболки, до основателя международной модной империи и заслужил титул «Крестный отец урбанистической моды». Помимо успеха в модном мире, Даймонд – звезда знаменитого телешоу «Акулы бизнеса» (оригинальное название – «Бассейн с акулами») и один из самых востребованных специалистов по брендингу, к его услугам обращаются знаменитые компании, среди них «Тернер Нетворкс» и «Найк».Что нужно, чтобы начать столь головокружительную карьеру? Ничего!Даймонд Джон уверен, что отсутствие денег и отчаяние порождают инновации, бедность заставляет мыслить более креативно и увереннее идти к успеху. Перед вами книга, которая укажет вам на ваши главные конкурентные преимущества, расскажет, как можно превратить нулевой бюджет в миллиард долларов, подкинет массу идей для сногсшибательного стартапа и вселит уверенность в победе! Потому что, когда ты один на один с жизнью и банковский счет пуст, успех – это единственный вариант!

Даймонд Джон

Деловая литература
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники

Новая книга Игоря Зорина написана для продавцов, менеджеров по продажам, руководителей торговых компаний, всех тех, кто в силу своих профессиональных прав и обязанностей напрямую контактирует с клиентами – покупателями. В книге подробно описаны и классифицированы наиболее часто встречающиеся типы трудных клиентов, а также просто и понятно изложены правила и приемы работы с ними. Книга одинаково доступна и полезна как начинающим продавцам, так и «бывалым» менеджерам.Читая книгу, вы получите полный доступ к арсеналу с приемами и можете «вооружиться», взяв из предложенного только то, что посчитаете нужным и достаточным. То, что вы сможете понять и принять. То, что будет вам «по руке», во что вы сможете реально поверить. Вы получите проверенное временем и практикой оружие, которое поможет вам справиться не только с любым Его Величеством Трудным Клиентом, но и с самим собой.

Игорь Иванович Зорин

Карьера, кадры

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR