Читаем 130 качеств победителя полностью

Теперь ты начинаешь обращать внимание на собственное тело, а автоматическая реакция ударить по мячу, которая была раньше, ослабевает. Конечно, ты уделяешь внимание тому, чтобы правильно поставить локоть – и мажешь по мячу.

То же и в жизни: если начинаешь ко всему подходить осознанно, то общий процесс чуть ухудшается. Ты ведь постепенно начинаешь видеть свои ошибки и направляешь часть энергии на то, чтобы исправить их и стать лучше.

Люди не видят девяноста процентов своих ошибок, и я не исключение! Когда ты начинаешь замечать их, занимаешься с учителем, и он указывает на них – это очень тяжело. Раньше было неправильно, но ты не знал и был счастлив. А сейчас знаешь, и тяжело! Но появляется шанс все исправить. Это и есть осознанность – увидеть, что неправильно, и понять, что пока ты ближе к обезьяне, чем к Иисусу.

[Осторожный]

Жизнь – очень коварная и опасная штука! В ней важно быть осторожным.

Осторожность – это антоним азарта и страсти. Эти качества идут вместе, как тормоз и газ. И если ты хочешь двигаться по жизни стремительно, у тебя должны быть очень хорошие тормоза, как в классной, мощной машине.

Совместить в себе осторожность и страсть дико сложно! Знаю, о чем говорю. Я проходил через это!

У меня от природы «газ» более развит. Быть страстным мне давалось легко. А вот тормозить – быть предусмотрительным и осторожным – очень тяжело! Но я чувствовал: если хочу двигаться вперед с огромной скоростью, то у меня должны быть очень качественные, хорошие тормоза. Иначе будут большие проблемы!

Страстные часто неосторожны.

Очень страстные люди рано умирают, и только в лучшем случае успевают многое создать в своей жизни. Такими были Лермонтов, Есенин, Маяковский, Высоцкий.

А есть другие люди. Их девяносто девять процентов. У них с тормозами все в порядке. Их так и называют «тормозами». Бывает еще, о них говорят: «серая масса» или «толпа». Но, на мой взгляд, «тормоз» – самое лучшее название. Просто, правдиво и не обидно!

«Тормоз» – это очень осторожный человек. Он всего боится! Ему нужна быстрая и надежная прибыль! Каждый двадцать восьмой день каждого месяца. И им страсть развивать намного сложнее.

Страсть рождается в нашем сердце, но осторожность вырабатывается благодаря уму и логике. Если ты страстный, то чувствуешь: пошел сильный поток энергии! И тебе необходимо затем умом успеть понять, что ты почувствовал. Для чего тебе это? Как применить? Делать шаг вперед или, наоборот, стоит остановиться? А «тормозу» надо научиться чувствовать. Он же хорошо понимает, выстраивает логическую цепочку, но почувствовать что-то, услышать интуицию не может!

Как развивать осторожность?

Осторожность развивается только одним способом – через удары! Пока ты не разобьешься о стену, не врежешься куда-то – не поймешь, где и когда надо тормозить.

Тебе же хочется двигаться вперед быстро? Поэтому открывайся, взаимодействуй с людьми. И, конечно, тебе на пути обязательно встретится кто-то, кто тебя предаст, обманет, сделает больно. Те, о кого ты можешь сильно пораниться. Пойми: эти люди – твои учителя!

Если бы меня не били, не обзывали, не предавали, не обманывали, у меня бы не было тормозов. Поэтому я очень благодарен людям, которые причиняли мне боль! Они меня учили осторожности. Появлялись в моей жизни, потому что у меня не было развито это качество.

[Отважный]

Если тебе не страшно, ты не живешь.

Отважный – это тот, кто постоянно двигается вперед. Он не боится неизвестного! Отвага всегда вознаграждается. Отважные зарабатывают миллиарды. Это и есть их награда за риск!

Отважный = «от» + «важный»

Отважный – это лидер. Он важен! От него – «от важного» – все зависит! Он идет вперед и продвигает человечество. Если бы не было этого «важного», мы бы до сих пор жили в пещерах.

Девяносто девять процентов людей ждут, когда лидер пойдет вперед, в неизвестное. И потом позовет их за собой. У них нет отваги идти первыми! По большому счету, подчиненные используют лидера. Они очень рациональны, им выгоден кто-то храбрый и отважный. Вот он пошел вперед. Его дикие звери не съели. Значит, можно идти за ним. Там уже все известно! И не страшно!

А ведь очень сложно сделать что-то, что еще не делали до тебя. Высказать мысль, которую еще никто не говорил. Поступить иначе, чем все остальные поступали до тебя. Это всегда страшит. Ты же не знаешь, как люди отреагируют. Поймут или осудят? Вот это и есть отвага!

Физическая и духовная отвага

Перейти на страницу:

Все книги серии #БизнесНаставник

Голодный и Бедный!
Голодный и Бедный!

За последние двадцать лет Даймонд Джон прошел путь от парня из бедной семьи, который, сидя в подвале, пришивает этикетки на футболки, до основателя международной модной империи и заслужил титул «Крестный отец урбанистической моды». Помимо успеха в модном мире, Даймонд – звезда знаменитого телешоу «Акулы бизнеса» (оригинальное название – «Бассейн с акулами») и один из самых востребованных специалистов по брендингу, к его услугам обращаются знаменитые компании, среди них «Тернер Нетворкс» и «Найк».Что нужно, чтобы начать столь головокружительную карьеру? Ничего!Даймонд Джон уверен, что отсутствие денег и отчаяние порождают инновации, бедность заставляет мыслить более креативно и увереннее идти к успеху. Перед вами книга, которая укажет вам на ваши главные конкурентные преимущества, расскажет, как можно превратить нулевой бюджет в миллиард долларов, подкинет массу идей для сногсшибательного стартапа и вселит уверенность в победе! Потому что, когда ты один на один с жизнью и банковский счет пуст, успех – это единственный вариант!

Даймонд Джон

Деловая литература
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники

Новая книга Игоря Зорина написана для продавцов, менеджеров по продажам, руководителей торговых компаний, всех тех, кто в силу своих профессиональных прав и обязанностей напрямую контактирует с клиентами – покупателями. В книге подробно описаны и классифицированы наиболее часто встречающиеся типы трудных клиентов, а также просто и понятно изложены правила и приемы работы с ними. Книга одинаково доступна и полезна как начинающим продавцам, так и «бывалым» менеджерам.Читая книгу, вы получите полный доступ к арсеналу с приемами и можете «вооружиться», взяв из предложенного только то, что посчитаете нужным и достаточным. То, что вы сможете понять и принять. То, что будет вам «по руке», во что вы сможете реально поверить. Вы получите проверенное временем и практикой оружие, которое поможет вам справиться не только с любым Его Величеством Трудным Клиентом, но и с самим собой.

Игорь Иванович Зорин

Карьера, кадры

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR