Читаем 130 качеств победителя полностью

Потому что мое недовольство толкает меня улучшить себя, свои отношения, результат работы, бизнес. Благодаря этому недовольству я становлюсь чуть-чуть совершеннее! Получается, Богом я доволен всегда, а своими результатами – нет. И это мой путь к развитию!

[Отзывчивый]

Если будешь пытаться помочь всем, ты не поможешь никому.

Отзывчивый человек чувствует то, что происходит. Он отзывается, реагирует на ситуацию. Быть отзывчивым можно только тогда, когда ты находишься «здесь и сейчас».

Если я разговариваю с человеком и нахожусь здесь и сейчас, то могу увидеть что-то в глазах своего собеседника. Заглянуть через них в его душу. А если я буду говорить и находиться мыслями где-то в другом месте – либо в прошлом, либо в будущем, то почувствовать ситуацию, отозваться на состояние другого не смогу.

Материальная и духовная отзывчивость

Быть отзывчивым на материальном уровне мне дается сложно. Вокруг есть люди, которые более восприимчивы к боли другого человека или животного, чем я. Они слышат, что кто-то просит о помощи, и идут на этот зов. По сравнению с ними я кажусь себе черствым.

Но я не слишком настойчив в развитии этого качества. Наблюдаю за собой и не уверен, что было бы лучше, если бы я стал так отзывчив. Ведь материальная отзывчивость близка к жалости. А жалость – это плохо!

Бывает, я не останавливаюсь там, где останавливается отзывчивый человек: «Ой! Бабушка у дороги! Надо ее перевести», – или: «Ах! Дети в Африке умирают! Надо срочно туда лететь – спасать их». У меня нет сентиментальных чувств к бабушкам у перекрестка или африканским детям. И я завидую тем, кто более отзывчив, чем я.

А если копнуть глубже, то возникает вопрос: по отношению к кому надо быть отзывчивым? Кому надо помогать? И что такое помощь? Ведь ты не можешь помочь всем! Нет ни в одном человеке столько сил и ресурсов, чтобы страдать за все человечество. Нет столько времени, чтобы откликнуться каждому! Какими-то физическими действиями, как мать Тереза, которая ходила и всем вытирала сопли.

Возможно, я не прав, называя себя черствым. И я тоже отзывчив! Только на другом духовном уровне. Потому что обучать людей – это большая помощь! Можно сказать, что я чувствую боль миллионов, которые не знают, как жить, находятся в тупике, им не хватает знаний. И я каждый день веду уроки, чтобы помочь им, показать выход!

Отзывчивость – это высокий уровень развития человека.

Отзывчивость не приходит раньше времени. Нельзя, к примеру, требовать ее от маленьких детей. Надо постепенно воспитывать в них любовь к себе, а уже потом прививать уважение к другим. Отзывчивость идет после уважения!

Если человек отзывчив, ты чувствуешь, что он тебя слышит. Хочет для тебя что-то сделать, уважает тебя и твое мнение. Ты ощущаешь поток энергии, который идет от него. Это значит – он отозвался на твои мысли.

Отзывчивый человек чувствует желания других людей и может создать то, что им необходимо! Он чувствует спрос и идет в этом направлении. Поэтому это очень классное качество для предпринимателя.

Что интересно, этого человека может уже не быть в живых. Но ты можешь чувствовать поток энергии, которым он отзывается на желания людей. Моцарт, Достоевский или Стив Джобс – их нет! Но ты слушаешь музыку, читаешь книгу или пользуешься телефоном – и получаешь удовольствие. Значит, он отозвался! Понимаешь? Он почувствовал твое желание! Он реальный в духовном мире!

[Открытый]

Боли нужно всегда радоваться, благодаря ей включаются мозги.

Мы с детства открыты! Но потом жизнь расставляет все на свои места. Поколет, ущипнет, ударит там, где надо, и человек оказывается закрытым. Он уже боится открываться! И становится таким неприятным – скептиком, пессимистом, ворчуном.

Три уровня эволюции человека

Дурачок – открытый, которого еще не поклевала жизнь. Пессимист – закрытый, уже битый жизнью. Мудрец – тот, который умеет быть и закрытым, и открытым одновременно.

Третий уровень подобен черному поясу по карате. Мастер карате не ходит по темной улице в боевой стойке. Он открыт! Если он будет закрыт, то не сможет наслаждаться жизнью и прогулкой. Но он расслаблен, а удар не пропустит! Он уверен в себе и своей реакции.

Очень важно это понимать! Так как многие пропагандируют открытость: «Будь добрым! Сладким! Люби всех!» И при этом почему-то ничего не говорят об умении закрываться. Но скажи мне, как можно любить крокодилов?

Ведь вокруг тебя очень много крокодилов. Если их любить и лезть к ним с обнимашками, тебя же сожрут! Любить крокодилов можно только на расстоянии или посадив их в клетку.

Перейти на страницу:

Все книги серии #БизнесНаставник

Голодный и Бедный!
Голодный и Бедный!

За последние двадцать лет Даймонд Джон прошел путь от парня из бедной семьи, который, сидя в подвале, пришивает этикетки на футболки, до основателя международной модной империи и заслужил титул «Крестный отец урбанистической моды». Помимо успеха в модном мире, Даймонд – звезда знаменитого телешоу «Акулы бизнеса» (оригинальное название – «Бассейн с акулами») и один из самых востребованных специалистов по брендингу, к его услугам обращаются знаменитые компании, среди них «Тернер Нетворкс» и «Найк».Что нужно, чтобы начать столь головокружительную карьеру? Ничего!Даймонд Джон уверен, что отсутствие денег и отчаяние порождают инновации, бедность заставляет мыслить более креативно и увереннее идти к успеху. Перед вами книга, которая укажет вам на ваши главные конкурентные преимущества, расскажет, как можно превратить нулевой бюджет в миллиард долларов, подкинет массу идей для сногсшибательного стартапа и вселит уверенность в победе! Потому что, когда ты один на один с жизнью и банковский счет пуст, успех – это единственный вариант!

Даймонд Джон

Деловая литература
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники
Как трудного клиента сделать счастливым. Правила, приемы и техники

Новая книга Игоря Зорина написана для продавцов, менеджеров по продажам, руководителей торговых компаний, всех тех, кто в силу своих профессиональных прав и обязанностей напрямую контактирует с клиентами – покупателями. В книге подробно описаны и классифицированы наиболее часто встречающиеся типы трудных клиентов, а также просто и понятно изложены правила и приемы работы с ними. Книга одинаково доступна и полезна как начинающим продавцам, так и «бывалым» менеджерам.Читая книгу, вы получите полный доступ к арсеналу с приемами и можете «вооружиться», взяв из предложенного только то, что посчитаете нужным и достаточным. То, что вы сможете понять и принять. То, что будет вам «по руке», во что вы сможете реально поверить. Вы получите проверенное временем и практикой оружие, которое поможет вам справиться не только с любым Его Величеством Трудным Клиентом, но и с самим собой.

Игорь Иванович Зорин

Карьера, кадры

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья
Работа по любви. Как построить успешную карьеру и превратить ее в источник вдохновения и счастья

Карьерный коуч и основатель крупнейшей в СНГ платформы для профессионалов «Карьерум. Клуб» Ольга Лермонтова уверена, что работа может быть увлекательной и приносить радость.В своей книге она рассказывает о внутренних и внешних факторах построения карьеры: установках и мотивации, планировании и продуктивности, профессиональной самооценке, нетворкинге и действиях в условиях кризиса. Прочитав ее, вы узнаете, как планировать карьеру и черпать в своей работе вдохновение, на что опираться в процессе и какие рычаги задействовать.Истории реальных людей, однажды принявших судьбоносное решение и изменивших свою жизнь и карьеру, и эффективные упражнения позволят вам разработать собственную стратегию и действовать в соответствии с ней.

Ольга Лермонтова

Маркетинг, PR