Читаем Адвокат бизнеса: 20 юридических консультаций понятным языком полностью

«Граждане проверяющие! Недопустимо параллельное обследование всего помещения, так как могут пропасть ценные вещи, а также возможны другие недоразумения. Убедительная просьба собраться в центре помещения для дальнейшего обследования».

Из практики. При обыске пресекли параллельные поиски тем, что указали, что на рабочих местах находятся личные вещи сотрудников, которые представляют значительную материальную ценность. Адвокат сразу сел писать заявления о хищении материальных ценностей. Это дисциплинировало проверяющих.

Видеозапись

В проверках много тонкостей, и собственник бизнеса, скорее всего, их все не знает. Да и просто слова директора против слов проверяющего немного в суде весят, а вот видеозапись – веское доказательство. Чтобы не пропустить важное в проверке, советую снимать ее на камеру. Для этого подходят камеры в офисе, а еще можно ходить за проверяющими и снимать на телефон. Вот прямо по пятам, не стесняясь.

Потом видео компания передает адвокату, а тот смотрит, где проверяющие превысили полномочия и за что бы зацепиться.

Возможно, проверяющие скажут, что не давали согласия на съемку. Если это открытый конфликт и есть полицейские, тут каждый сам решает, стоит ли рисковать. Но, по опыту, проверяющие пару раз что-то скажут о съемке, а потом не обращают внимания.

Перед тем как снимать, необходимо обратиться к должностному лицу и сообщить, что будет производиться видеозапись. Он обязан сделать отметку в протоколе по этому поводу.

Иногда камеры на мобильных телефонах могут включаться и у ваших сотрудников. И если не делать это нарочито и нагло, то можно собрать много материала и не уведомляя никого официально.

Если у вас обыск, то все мобильные и любые другие технические средства, скорее всего, будут изъяты. Но ведь есть стационарные видеокамеры общего наблюдения, а если они пишут не на внутренний сервер, а в «облако» – вообще идеально.

Что я отвечаю на возражения проверяющих

Мы находимся в данном помещении на законных основаниях. Я снимаю на видео именно помещение, которое мы арендуем. Попадание проверяющих в кадр – случайность, и это можно исправить, если вы покинете наше помещение.

Проверьте протокол

По итогам проверки проверяющие готовят документ – акт или протокол. Этот документ – фундамент, на котором потом будет строиться весь дальнейший процесс. Повторюсь: по большому счету не важно, что было на самом деле во время проверки. Важно, что осталось в протоколе.

Допустим, в компании четыре огнетушителя, но они не на своих местах. Проверяющие записали в протокол фразу со смыслом: «Огнетушителей нет».

Если директор подпишет протокол, ничего от себя не добавив, компанию оштрафуют, будто огнетушителей нет совсем, а не потому, что они стояли не там, где надо.

Вот самый главный совет о протоколе: если в протоколе что-то не так или просто смущает, четко, отчетливо, крупно и не стесняясь написать, что с протоколом не согласен и с чем именно. И только после того, как это всё четко отмечено, – только тогда подписывать. Если нужно что-то исправить, отлично: просите изменить предложение или даже целый абзац. И так проходите весь протокол.

Протокол – документ для суда. Поэтому в нем должны быть реальные факты, никаких намеков на нарушения со стороны компании и двусмысленных фраз. Проверяющий мог прийти в ваш офис голым в маске Дарта Вейдера и материться на ваших работников, но если это не отражено в протоколе – этого не было.

Замечания можно вносить самим. Написано «Огнетушителей нет», и вы пишете «Данная фраза не соответствует действительности, так как огнетушители находятся в двух метрах от своего места. Прошу осуществить фотофиксацию. Дополнительно фотографирование осуществлено на сотовый телефон “Самсунг А7”».

Протокол изъятия документов и дача объяснений

Если проверяющие забирают с собой документы, то просто так не отдаем. Сначала готовим список, что именно у вас забирают. Никаких фраз вроде «зеленая папка, 240 листов», а описываем каждый значимый документ. Двести сорок документов – значит двести сорок строк. Никуда не торопимся, наливаем кофе и спокойно, без истерик, вносим каждую бумажечку в протокол изъятия. Если часть из этих документов – учредительные, то их можно не идентифицировать отдельными документами, но всё остальное важно прописывать.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Наемные работники: подчинить и приручить
Наемные работники: подчинить и приручить

Сергей Занин — предприниматель, бизнес-тренер и консультант с многолетним опытом. Руководитель Пражской школы бизнеса, автор популярных книг «Бизнес-притчи», «Как преодолеть лень, или Как научиться делать то, что нужно делать», «Деньги. Как заработать и не потерять».Благодаря его книгам и тренингам тысячи людей разобрались в собственных амбициях, целях и трудностях, превратили размытые желания «сделать карьеру», «стать успешным», «обеспечить семью», «реализовать себя» в ясную программу последовательных действий.В новой книге С. Занина вы найдете ответы на вопросы:Почему благие намерения хозяев вызывают сопротивление персонала?Как сократить срок окупаемости работников?Почему кнут эффективнее пряника?Как платить словами вместо денег?Есть ли смысл в программах «командостроительства»?Чем заняты работники, когда их не видит хозяин?Как работники используют слабости хозяина?Почему владелец бизнеса всегда умнее своих работников?К какому типу хозяина или работника вы относитесь?Суждения, высказанные в книге, могут вызвать как полное одобрение, так и неприязнь к автору. Это зависит от того, кем сегодня является читатель — наемным сотрудником или владельцем бизнеса.Сайт Сергея Занина — www.zanin.ru

Сергей Геннадьевич Занин , Сергей Занин

Деловая литература / Карьера, кадры / Маркетинг, PR / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес