Читаем Акционер против акционерного общества полностью

рыночной стоимости акций; 2)

проведение ОСА с принятием решения об

определении рыночной стоимости акций; 3) созыв

ОСА для принятия решения о реорганизации с

направлением акционерам информации о наличии у

акционеров права требовать выкупа акций по такой-

то цене; 4) проведение ОСА. Не существует ли

законной возможности объединить эти два собрания?

А почему бы не объединить 1-3? То есть заранее заказать

«независимому оценщику» оценку, и по ее получении, первым

вопросом ее утвердить, а вторым — принять решение о

реорганизации? После этого вручить информацию акционерам

под роспись и с перерывом в два часа провести следующее

собрание? Ведь получается, что рыночную стоимость акций

акционеры будут утверждать для целей, о которых они прекрасно

осведомлены, и нарушения

Часть четвертая • 271

прав акционеров не будет. Что касается возможности

оспаривания, то ее нельзя исключать в любом случае, т. к.

подобный риск может возникнуть в будущем. [3]

В тексты бюллетеней для голосования от руки были

сделаны приписки с указанием аудитора, наименование

которого было предложено на собрании. На основании

какого нормативного акта такие бюллетени считаются

недействительными?

Проект решения по данному вопросу, т. е. наименование

аудитора, должны быть доступны не менее чем за 20 дней до

собрания (ст. 53 ФЗАО). Форма и текст бюллетеня должны быть

утверждены советом директоров (ст. 54 ФЗАО). Хотя сами

бюллетени в Вашем случае не являются недействительными,

решение ОСА по этому вопросу можно признавать

недействительным.

А что есть простое большинство? Это обязательно 50%

плюс 1 голос от участвующих в ОСА или это может

быть и 20% ?

Простое большинство — это более половины голосов,

принявших участие в ОСА. Если в ОСА участвует 7 голосов , то

большинство — это 4, а не 5.

В соответствии с п. 4 ст. 56 ФЗАО счетная комиссия

подсчитывает голоса и подводит итоги голосования,

составляет протокол об итогах голосования. «Итоги

голосования» — это объявление чего: количества

голосов, набранных тем или иным предложением из

бюллетеня или признание факта принятия (или не

принятия) того или иного решения?

Итоги голосования состоят в том, что за Иванова прого-

лосовало60% , азаПетрова40% . Принятое решение состоит в

том, что избран Иванов. [2]

Могут ли члены СД голосовать своими акциями по

вопросу: «Досрочное прекращение полномочий членов

ревизионной комиссии»?

272 • Акционер против акционерного общества

Очень интересный вопрос. Поскольку закон надо толковать

буквально, то получается, что при решении вопроса о

прекращении полномочий членов РК акции членов СД голосуют,

поскольку п. 6 ст. 85 ФЗАО говорит только об избрании РК.

Из чего следует, что при выборе СД (количественный

состав N человек) простым голосованием акционер

вправе проголосовать «За» не более чем по N

кандидатурам?

Статья 61 ФЗАО указывает, что при голосовании,

осуществляемом бюллетенями, засчитываются голоса по тем

вопросам, по которым голосующим оставлен только один из

возможных вариантов голосования. При этом мы понимаем, что

речь идет не только о вариантах «за», «против» и «воздержался»,

но и о вариантах выбора из N плюс М кандидатов не более N

кандидатур (где N — количественный состав СД), за которые

можно проголосовать.

Если бы голосование по отдельным кандидатам в СД стояло

бы в повестке дня ОСА отдельными вопросами, то такое

голосование было бы взаимонезависымым. Поскольку

голосование в СД объединено в один вопрос, то одним из условий

принятия решения по данному вопросу является избрание не

более N членов СД.

Такое голосование взаимозависимо, поскольку ни один из

участников собрания не вправе проголосовать «за» более чем N

кандидатов. Выбор более, чем N кандидатов любым из

голосующих означает, что данный голосующий выбрал

невозможный вариант голосования, и его бюллетень

недействителен.

Ситуация: счетная комиссия была избрана 5 лет назад,

постепенно ее члены исчезали (увольнялись и пр.), из-за

головотяпства Общества в последующем не

переизбиралась, а фамилии членов счетной комиссии

кочевали из протокола в протокол. Хочется навести с

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга
«Никогда не ешьте в одиночку» и другие правила нетворкинга

Cвязи решают все! Уже давно в Европе и Америке одним из главных навыков, в частности для предпринимателя и менеджера, считается нетворкинг – умение открыто и искренне общаться с самыми разными людьми, выстраивая сеть полезных знакомств. Автор этой книги, собравший в своей записной книжке более пяти тысяч контактов сильных мира сего, делится секретами построения широкой сети взаимовыгодных связей в бизнесе и не только. Следуя его советам, вы не только реализуете свои амбиции и способности и поможете кому-то сделать то же самое, но и, несомненно, украсите свою жизнь общением с интересными собеседниками.Книга обязательна для предпринимателей и руководителей и очень рекомендуется всем остальным.4-е издание.

Кейт Феррацци , Тал Рэз

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым
15 уроков Лиз Бурбо. Исцели травмы, которые мешают тебе быть счастливым, любимым и богатым

Эта книга для тех, кто устал от несчастливой жизни и готов менять ее и меняться сам.Эта книга для тех, кто устал от непонимания и хочет сделать отношения с окружающими людьми более гармоничными.Эта книга для тех, кто устал от отсутствия любви и хочет научиться подлинной любви к себе, обрести веру в свои силы и покой в сердце.Лиз Бурбо – автор двух десятков бестселлеров, основатель системы личностного роста, опытный тренер и духовный учитель для тысяч людей со всего мира. Ее советы помогли множеству людей осознать ответственность за свою жизнь прежде всего перед самим собой, постичь свои истинные желания, признать настоящего себя, а значит – начать жить более осознанно и впустить успех в свою жизнь.Эта книга-тренинг предлагает 40 упражнений, которые помогут освоить систему Луз Бурбо.

Мария Абер

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука