Актуальный HR-брендинг. Секреты лучших работодателей

За время активной фазы коммуникационной кампании в 2011 г. сотрудниками было приобретено благотворительных товаров на сумму около 200 тыс. руб. Все собранные средства пошли на оказание адресной помощи женщинам с диагнозом «рак молочной железы» и приобретение диагностического оборудования для региональных больниц.

Необходимо добавить, что, начиная с 2002 г., за время действия благотворительной программы в России онкологические клиники в 8 регионах получили гранты в общей сложности на сумму 3 млн долларов США для приобретения диагностического оборудования. Непосредственно в 2011 г. Белгородский онкологический диспансер безвозмездно получил уникальную диагностическую систему CR-Mammo стоимостью 5,5 млн руб., обеспечивающую цифровое качество маммографии, благодаря которой регион планирует на 80 % увеличить количество женщин, проходящих раннюю диагностику.

• Результаты реализации программы «Живи, учись и процветай» компании Procter & Gamble непосредственно отражены в итогах ежегодных исследований вовлеченности, приверженности и лояльности (приведены данные за 2011 г.), а также мониторингов и обзоров результатов общекорпоративных благотворительных программ.

В частности, более 80 % сотрудников компании по всему миру по итогам ежегодного обзора чувствуют свою причастность и свой вклад в реализацию цели компании; данные по России – также более 80 %.

В целом более 20 тыс. сотрудников ежегодно принимают участие в данных проектах, в России в социальных программах компании принимает участие более 50 % сотрудников (данные указаны на основе ежегодного отчета Procter & Gamble о социальных проектах компании и локального отслеживания результатов программ благотворительности).

Силами сотрудников Procter & Gamble построено несколько десятков домов в Мексике, обеспечено более 3 млрд литров чистой питьевой воды для детей Африки и предотвращено более 129 млн смертей.

В России за 2011 г. было собрано около 1,5 млн руб., спасено двое детей.

Обеспечена возможность учиться в школах и получить качественное образование более 100 000 детей, построено более 180 школ.

В России в 2011 г. благодаря проектам поддержки спортивных мероприятий, строительству площадок и спортивных комплексов, а также шефства над тремя приютами данная программа коснулась жизней около 30 000 детей.

Завершая обзор проектов компаний – участников «Премии HR-бренд 2011», хочу пожелать читателям этой книги применить пусть небольшую часть из описанных инициатив на практике. Развитие российского рынка труда очень сильно зависит именно от нас, от нашей готовности применять в своей работе лучшие практики и потом делиться опытом с коллегами.

Раздел 3 Список компаний

1

«1C: Бухучет и Торговля (БИТ)»

A

adidas Group

РА AdvAnt

AmRest

Atlas Copco

Avon

В

BBDO Russia Group

C

Coca-Cola Hellenic

D

DHL Express

Dostavka.ru

H

Holcim

J

JTI Marketing & Sales

M

Media-Saturn Russia

N

NEVOSOFT

P

Pfizer

Procter & Gamble

T

Teleperformance Russia & Ukraine

V

Veeam Software

А

АО «Администратор торговой системы оптового рынка электроэнергии»

«Аллока»

ООО «АстраЗенека»

Б

«Бритиш Американ Тобакко/Россия»

ПГ «БФК»

В

ОАО «ВымпелКом»

Г

ОАО «Гипрогазоочистка»

Группа компаний Хамина

И

ООО «ИНВИТРО»

К

«КаркадеЛизинг»

КПМГ

Л

ОАО «Лафарж Цемент»

М

«Магнат»

«Мамба»

«Метро Кэш энд Керри»

АКБ «Московский банк реконструкции и развития»

П

ООО «Петро»/Группа компаний JTI

Р

ООО «Рельеф-Центр»

«Ренессанс Кредит»

С

ОАО «СамараНефтегаз»

«Салым Петролеум Девелопмент»

ОАО «САН ИнБев»

Северо-Западный банк ОАО «Сбербанк России»

ООО «Сибирский Гурман»

ПАО «СИБУР Холдинг»

ООО «СТИНС КОМАН Корпорейшн»

Т

«Техностар Альянс»

ООО «Тиккурила»

ГК «Транзас»

У

Лизинговая компания «УРАЛСИБ»

Х

ЗАО «Холдинговая компания “Юнайтед Элементс Групп”»

ООО «Хоум Кредит энд Финанс Банк»

Ц

ООО «Центр речевых технологий»

Э

«Эльдорадо»

ЗАО «ЭР-Телеком Холдинг»

Раздел 4 Вместо заключения

HR-процессы, которые давно пора автоматизировать

«А вы уже успели познакомиться с HR-роботом? Он перезвонит вам и назначит дату и время собеседования уже на этой неделе!» – такие сообщения сегодня получают соискатели, откликнувшиеся на некоторые вакансии на hh.ru. Робот умеет договариваться о времени интервью и приглашает кандидата на собеседование.

Но в ближайшее время вряд ли кто-то действительно потеряет работу из-за роботизации. Опрос HeadHunter показал: около половины российских компаний для подбора персонала используют только программы MS Word и Excel. И это про стремительно развивающийся рекрутинг!

Мы собрали пять важных HR-процессов, автоматизировать которые – мечта любого HR-менеджера.

1. Обратная связь