Антирабство

• бессмысленно пытаться перейти в новую отрасль через резюме на рекрутинговых ресурсах. Эйчары не любят рисковать и не берут людей из других отраслей. Вам нужно искать знакомых, тех, кто поможет в эту отрасль перейти, вас рекомендуя.

• легче всего переходить в продажи – там всегда больше вакансий и меньше требований к знанию индустрии.

Прежде чем окончательно уходить в новую отрасль, потренируйтесь «на кошках».

Если вы переходите не в продажи, чаще всего при переходе из отрасли в отрасль человек теряет до 30 процентов своего совокупного дохода. Правда, чаще всего на второй год, если приживается в новой отрасли, он эти деньги наверстывает.

Работа за границей

Где родился, там не пригодился, или Куда уехать работать и кто востребован в мире

Стэп бай стэп, или Как найти работу за границей

Где родился, там не пригодился, или Куда уехать работать и кто востребован в мире

Решение уехать работать в другую страну – это личный выбор каждого человека. Нет универсального правила, никто не скажет, хорошая это идея или нет, каждый должен решать сам, где ему жить и работать. Но специалист, который всё-таки решил переехать для работы за границу, столкнётся с набором определенных сложностей.

Во-первых, достаточно трудно получить рабочую визу – это долгий и непростой процесс. Во-вторых, адаптация в другой стране чрезвычайно сложна даже при наличии в ней родственников или знакомых: переезд – это сильные изменения в привычной жизни. В-третьих, учитывая курсы доллара и евро, сейчас это тяжело и финансово.

Ещё одна сложность – это ликвидность наших дипломов. Мы считаем, что они ликвидны, в теории это действительно так, но на практике востребованы только определенные профессии в определенных странах. Хорошие шансы устроиться на работу за границей есть у наших инженеров, программистов, военных и медиков низового звена (мы умеем хорошо выхаживать людей). С остальными профессиями всё не так бесспорно.

* * *

Игорь, специалист по визуальным эффектам, рассказывал: «Я сделал сайт, куда повесил свои работы и видео с эффектами. На следующее утро мне пришло письмо от американской компании King and Country с приглашением работать у них. Я спросил, что их интересует – фриланс или ставка. Мне ответили, что если я смогу перебраться к ним в Лос-Анджелес, то они всё устроят. Через пару недель они нашли мне адвокатов, чтобы помочь в выдаче визы O-1B – виза для профессионалов с правом на работу в США. По ней автоматически могут переехать также мои жена и двое детей.

Адвокат объяснил мне, какие документы я должен подготовить, чтобы отправить в соответствующую структуру на рассмотрение, а через 15 дней мне должны дать ответ о визе. Если стандартного пакета документов будет недостаточно, мне нужно будет предоставлять дополнительные документы, подтверждающие, что в Штатах нет специалистов моего уровня».

Мы с коллегами проанализировали запросы в нашем и дружеских агентствах и сделали выводы о том, какие профессии востребованы в разных странах:

• программисты: Америка, Европа, Азия;

• дизайнеры (если вы специализируетесь на гейм-дизайне и комиксах): Азия;

• авиадиспетчеры и лётчики: Латинская Америка, Канада;

• медики (нижний и средний уровень): Америка, Канада;

• медики (высший состав): Индия, Латинская Америка;

• строители (низовой состав): Северная Европа, Канада;

• инженеры: Латинская Америка, Индия, Канада;

• геодезисты: Латинская Америка;

• специалисты по добыче и обработке сырья: Латинская Америка, Канада, Северная Европа, Индия, ОАЭ;

• военные: Латинская Америка, Индия;

• журналисты и топ-менеджеры: НИГДЕ. Извините.

Основной профессиональный навык журналистов – владение языком. Практически никто не может писать на чужом языке так же хорошо, как на своём родном, да и в каждой стране достаточно своих журналистов. А если мы продаём журналиста, который хорошо разбирается в жизни конкретной страны, то и работать он должен все-таки внутри этой страны, а не за её пределами, иначе специалист теряет актуальность.

Россиянин – топ-менеджер – это отрицательный бренд. За рубежом его воспринимают как несистемного человека, не держащего слово, берущего откаты и так далее.

Российская школа управления не ценится в других странах: россиянин – топ-менеджер – это отрицательный бренд. Его воспринимают как несистемного человека, не держащего слово, берущего откаты и так далее. Российский топ-менеджер просто не востребован за рубежом.