Белая книга. Промышленность и строительство в России 1950–2014 гг.

Производительность труда, в первом приближении, в отраслях промышленности может быть оценена по отношению выпуска продукции к среднесписочной численности работников за год. С началом реформ в российской промышленности существенно изменились численность работников и их структура. Особенно резко – более чем втрое – снизилась численность промышленных рабочих (с 17 млн в 1990 г. до 5,3 млн в 2014 г.[26]). При этом общая численность всех занятых в промышленности сократилась только в 1,6 раза. Происходил не только переток трудовых ресурсов из производства в сферу услуг (деквалификация вытесненных). Существенно изменилась структура занятости и внутри отраслей, производящих товары (деклассирование оставленных). Динамика численности занятых и работающих в промышленности России представлена на рис. 139.

Рис. 139. Среднегодовая численность занятых в промышленности,[27] работников промышленных организаций, промышленно-производственного персонала и промышленных рабочих в РСФСР и РФ, млн

Если взять разность между численностями занятых в промышленности и промышленно-производственного персонала, получим оценку численности непроизводственного персонала в промышленности (менеджеры, бухгалтеры, повара, охранники, водители и др.). На рис. 140 показано, как менялась численность «постиндустриального» персонала сферы услуг в российской промышленности с 1970 г.

Рис. 140. Среднегодовая численность внепроизводственного персонала в промышленности РСФСР и РФ, млн чел.

Сравнение данных на рис. 139 и рис. 140 показывает, что по численности новый «промышленный аутсорсинг» почти сравнялся со старым «рабочим классом»: в 2014 г. – 4 и 5,3 млн чел. соответственно (в 1990 г. – 1,8 и 17 млн чел.).

Если обратиться только к добыче полезных ископаемых, то уже в 2000 г. численность занятых здесь превышала численность работников на 28 тыс. чел., а в 2010 г. – уже на 159 тыс. чел. То есть численность «менеджеров» за 2000–2010 гг. увеличилось на 131 тыс. чел., а число работников, наоборот, снизилось на 53 тыс. чел.

Сфера услуг персонала «аутсорсинга» в промышленности расширяется. Реформированная индустрия содержит не только внешнюю сферу услуг, но и внутренний «менеджмент».

За годы реформ (1991–2014 гг.) промышленное производство после двукратного падения восстановлено на 84 % (см. выше рис. 1), а численность промышленно-производственного персонала и промышленных рабочих только сокращалась: рабочих стало втрое меньше, а работников – вдвое (см. рис. 139 выше). То есть производительность труда в промышленности должна была вырасти. Так оно и было с середины 2000-х гг., хотя начиналось с обвального падения в начале 1990-х гг. (рис. 141).

Рис. 141. Индексы (1990 г.=1) объема производства промышленной продукции в РСФСР и РФ, производительности труда работающих в промышленности РСФСР (до 1992 г.) и соотношения индекса промышленного производства и темпов роста (снижения) численности промышленно-производственного персонала в промышленности РФ (с 1993 г.) (индексы выработки валовой продукции на одного работающего)

После первоначального снижения более чем на треть производительности труда работающих в промышленности, произошедшего в 1991–1996 гг., уже к 2004 г. этот показатель достиг дореформенного уровня 1990 г., а к 2014 г. превысил его более чем на 70 %. Если принять в рассмотрение не только работников, но и всех занятых в промышленности (см. рис. 139 выше), то их «совместная» производительность труда в 2014 г. тоже превысила уровень 1990 г., но пока только на 34 %.

Из рис. 141 видно, что производительность труда работающих в промышленности с 2010 г. вышла на дореформенный тренд роста, а для занятых – возможно, выйдет к 2016 г.

Как же так получается: в реформы наблюдался в целом регресс и архаизация промышленного производства,[28] а производительность труда выросла. И этот важный положительный (?) индекс реформ нигде не фигурирует в качестве достижения новой России последних лет – напротив, реформаторы неустанно твердят, что производительность труда низкая и растет медленнее зарплат. По официально опубликованным данным, чтобы в начале 2010-х гг. зарплаты росли быстрее производительности, необходимо было повысить их в промышленности примерно на 30 % (рис. 142).

При этом следует принимать во внимание, что в начале 2010-х гг. в промышленности средняя заработная плата 10 % наиболее оплачиваемых работников в 10–12 раз превышала среднюю зарплату 10 % наименее оплачиваемых работников.

Рис. 142. Индексы (1990 г.=1) производительности труда и среднемесячной реальной заработной платы работников промышленных организаций в РСФСР и РФ

Чтобы разобраться в вопросе о производительности труда в промышленности, подробнее рассмотрим, что происходило в разных ее отраслях. Сначала в «становом хребте» экономики – топливно-энергетическом комплексе (ТЭК) России.

ТЭК включает в себя энергетику и топливную промышленность. На рис. 143 показано, как с середины прошлого века изменялись производительность труда и производство в электроэнергетике.