Читаем Библия малого бизнеса. От идеи до прибыли полностью

• Устранить возникшие трудности и «горячие» проблемы.

• Преимущество перед конкурентами.

• Обставить конкурентов.

• Перехватить лучших клиентов у конкурентов.



Зная это, можно заранее подготовить ряд вопросов. Ударных вопросов. Нужно нанести удар по «нерву» покупателей!

Что же должно определять, правильный вопрос или нет? Существуют простые критерии, определяющие, что вопрос «в тему»:

1. Необычно, ново, неожиданно.

2. Умно и оригинально.

3. Увлекательно.

4. Мгновенное переключение внимания покупателя на обдумывание и формулировку ответа.

Все критерии выбора направлены в одну цель: в голове покупателя сразу должна зажигаться лампочка «Мне это интересно».

Как же сформулировать хороший вопрос?



Метод № 1

Подставьте к своим обычным вопросам – надеюсь, у вас уже есть такой список – следующее начало, которое предполагает втягивание покупателя в игру и заставляет работать его воображение. А именно:

• Что вы хотите получить… (преимущества, лучший продукт в группе)?

• Что бы вы стали делать, если бы потеряли 2 из 10 лучших покупателей? Каков план их удержания?

• Что вы ищете (методы увеличения прибыли, возможность остаться на плаву в кризис…)?

• Как вам удалось найти… (такое верное решение, технологию, метод…)?

• Каким способом вы это делаете… (отличный продукт, услугу…)?

• Насколько эффективным оказалось… (внедрение программы, новых продуктов, методов…)?

• Как вы делаете предложение… (о сотрудничестве, заказах, партнерам…)?

• Почему это решающий фактор… (в производстве, маркетинге, рекламе, продажах…)?

• Что заставляет вас выбирать… (потребителей, рынок, методы сбыта…)?

• Есть ли другие факторы… (влияющие на производительность, имидж, выбор товара…)?

• Какое решение вам подсказывает ваш опыт… (о снижении ставок, росте котировок…)?

• Почему столь эффективно оказалось… (ваше предложение по…)?

• Что вы подразумеваете под… (увеличением производительности, снижением издержек…)?

• Что вам нравится в… (в вашем методе управления, вашей продукции, вашем месте на рынке…)?

• Что бы вы хотели изменить или улучшить в… (в компании, продукции, жизни…)?

• Какую жизнь вы бы предложили вашему конкуренту… (без комментариев)?

• Как или почему ваши покупатели реагируют на… (изменения в вашей компании, продукте, ценах, способе доставки…)?



Вопросы для выявления последствий для бизнеса

• Приведет ли (ведет ли) это к … (потере клиентов, недовольству сервисом, ненадежности, большему числу простоев, испорченному имиджу, производственным трудностям…)?

• Создаст ли это вам … (дополнительные трудности, потерю доли рынка, снижение качества продукта…)?

• Означает ли это (приводит ли), что возникает… (большее число простоев, поломок, потеря кадров, неспособность удовлетворить растущий спрос…)?

• Повлияет (повлияло) ли это (и как повлияло) на… (потерю лучшего покупателя, возможности расширения бизнеса, увеличение затрат, качество обслуживания…)?

• К чему это может привести (приведет), какой может произвести эффект… (на всю деятельность компании, отдельные проекты …)?



Метод № 2

Более легкий путь: просмотрите источники информации (СМИ, Интернет, рекомендации) и найдите информацию о вашем покупателе и его компании.

Теперь, перед тем как задавать вопросы, можно сообщить покупателю – смотрел намедни Интернет, нашел много хорошего и ценного о вашей компании, например: «Ваша компания, оказывается, лидер в области … Читал интервью с вами в журнале „Эксперт“, произвело сильное впечатление…» и так далее.

Теперь задавайте вопрос. Сгодится практически любой, даже не совсем правильный. Вас не осудят. Вы интересовались человеком и его компанией заранее, значит, вы почти друг.



Метод № 3

Начните разговор с того, что задайте несколько вопросов, на которые нельзя ответить «нет». Только «да». Это так называемый метод Сократа.

Приемы работы с вопросами для заключения сделки

Приемов работы с вопросами много. Рассмотрим наиболее эффективные:



Если бы вы…

Задайте вопросы, касающиеся деятельности клиента.

• Если бы вы были владельцем собственного кабельного телеканала, какие передачи вы бы по нему показывали?

• Если бы вы продавали авто, то какие опции или имиджевые составляющие вас интересовали бы в первую очередь?

• Если бы вы были владельцем агентства по недвижимости и продавали дома (квартиры), то на что бы вы советовали обратить внимание (метраж, расположение комнат и т. д.) своим покупателям в первую очередь?



От противного

• Сформулировать вопросы, посмотрев на свой товар или услугу с точки зрения владельца, а не покупателя.

«…После покупки машины, куда бы вы на ней для начала поедете?»,

«Куда вы отправитесь в путешествие с семьей?».

Вопросы заставляют клиента думать в духе: «Я уже этим владею».

• Затем, задумайтесь о прошлом своего клиента, либо о том, что он знает о вашем товаре или услуге, и задайте вопросы, которые продемонстрируют, насколько опытен ваш клиент или насколько он компетентен.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Практика управления человеческими ресурсами
Практика управления человеческими ресурсами

В книге всемирно известного ученого дан подробный обзор теоретических и практических основ управления человеческими ресурсами. В числе прочих рассмотрены такие вопросы, как процесс управления ЧР; работа и занятость; организационное поведение; обеспечение организации управления трудовыми ресурсами; управление показателями труда; вознаграждение.В десятом издании материал многих глав переработан и дополнен. Это обусловлено значительным развитием УЧР: созданием теории и практики управления человеческим капиталом, повышенным вниманием к роли работников «передней линии», к вопросам разработки и внедрения стратегий УЧР, к обучению и развитию персонала. Все эти темы рассмотрены в новых или существенно переработанных главах. Также в книге приведено много реальных примеров из практики бизнеса.Адресовано слушателям программ МВА, аспирантам, студентам старших курсов, обучающимся по управленческим специальностям, а также профессиональным менеджерам и специалистам по управлению человеческими ресурсами.

Майкл Армстронг

Деловая литература / Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес