Читаем Биржевые маги. Интервью с топ-трейдерами полностью

выиграть может любой, у кого есть сильное стремление к этому. По сути, вопрос состоит лишь в

том, чтобы научиться выигрывать.

Слишком многие люди спотыкаются о свои взгляды, но все равно продолжают цепляться за них.

Мои взгляды, напротив, постоянно меняются. Причина этого, по-моему, состоит в том, что я

оцениваю их в зависимости от их полезности. Так, я готов признать, что мои убеждения по большей

части, вероятно, ошибочны. Например, вполне возможно, что в действительности не каждый

способен достичь успеха в торговле, даже при наличии сильного желания. Но в данный момент мне

значительно выгоднее полагать, что выигрывать может любой. Придерживаясь этого убеждения, я

гораздо действеннее помогаю людям достичь успеха.

Не могли бы вы привести какие-то конкретные примеры людей, которым помогли или не помогли

ваши консультации?

Однажды ко мне обратился трейдер, который уже больше года не мог заниматься торговлей. Он

хотел, чтобы я помог ему вернуться к торговле еще до того, как он пройдет полный курс

консультаций. В итоге однажды утром он прошел у меня сорокапятиминутное тестирование.

Получив определенную информацию, я аргументированно предположил, что у него есть некий

внутренний конфликт. После этого он выполнил специальное упражнение, которое заняло около

десяти минут. На осмысление результатов упражнения у него ушло, две недели, но после этого он

вновь стал торговать. До обращения ко мне он потратил много денег и сил, стараясь исправить

ситуацию, но ничто не помогало. А всего-то нужно было десятиминутное упражнение плюс две

недели на осмысление его результатов — и проблема была решена.

Я попробовал то же самое с другим человеком, который не мог оплатить полной консультации, но в

его случае это простое упражнение не дало эффекта. Хотя ему было уже далеко за сорок, он все еще

оставался маленьким мальчиком в том смысле, что не мог принимать на себя ответственность

взрослого человека. Он все еще жил с матерью, и весь образ его жизни поддерживал в нем

самоощущение ребенка. Единственной причиной, по которой он хотел торговать, было желание

продолжать такой образ жизни. Сомневаюсь, что смог бы помочь ему без серьезнейшего желания с

его стороны изменить свой образ жизни, чего он как раз и не хотел.

Другой клиент сделал небольшие корректировки после двух дней консультаций. Он не хотел идти

дальше, поскольку считал это излишним. Но в конце концов он все же решил продолжить

консультации, и я еще два дня выслушивал его. Затем мы вместе выполнили простое упражнение. В

результате этого упражнения он стал совершенно другим человеком (хотя потом ему понадобилась

почти неделя на обобщение результатов упражнения). Два месяца спустя он позвонил мне и

сообщил, что заработал на рынках более 650000 долл.

Есть трейдеры, действующие по принципам, не поддающимся количественной оценке (например: «Я

покупаю и продаю, как только по графикам почувствую будущее направление рынка»). Как в таких

случаях вы определяете, чем именно обусловлены проблемы в торговле — отсутствием опыта или

психологическими препятствиями на пути к успеху?

Прежде чем начать работу с клиентом, я должен выяснить, имеется ли у него какая-то методика, действенная с его точки зрения. Я устанавливаю, на чем основана эта уверенность. Может ли он, например, убедить меня? Проверялась ли эта методика на практике? Выполнялась ли эта проверка

только на ретроспективных данных, или же она базировалась на реальных торговых сигналах, которые можно было выполнить? Кроме того, я убежден в том, что трудно заработать на

внутридневной или на краткосрочной торговле, поэтому я скептически отношусь к тем, кто просит

помочь им достичь успеха в дневной торговле.

В то же самое время я считаю, что отсутствие навыка само по себе является психологической

помехой в торговле. Люди не вырабатывают систематического подхода к торговле, не подвергают

его проверке из-за размытости своих суждений, отсутствия целей, наличия внутреннего конфликта и

так далее. Поэтому, вероятно, прежде всего им нужно помочь преодолеть внутреннее сопротивление

выработке систематического подхода к рынку. Если кто-то пришел ко мне и рассказал, в чем состоит

проблема, которую он хотел бы решить с моей помощью, то я без возражений принимаю его в

качестве клиента.

Каковы главные психологические проблемы, которые мешают большинству трейдеров быть

удачливыми? И как решить все эти проблемы?

В том, как трейдеры относятся к рынкам, как правило, отражаются их личные проблемы. На рынках

эти проблемы, естественно, проявляют себя, но там их решить нельзя. Большинство в конце концов

уходит с рынка, и лишь единицы решают, что им нужна система для эффективной торговли. Эти

люди, которые осваивают системный подход, в итоге обычно просто переносят свои проблемы

взаимоотношения с рынком на управление своей торговой системой.

Одной из основных проблем, с которой сталкиваются большинство трейдеров, является проблема

управления риском. Например, два главных правила успешной спекулятивной торговли таковы: пресеки потери и дай расти прибыли. Большинство знают о них, но мало кому удается выполнять их.

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес