Читаем Биржевые маги. Интервью с топ-трейдерами полностью

Например, если для вас важно получение прибыли — как это важно для большинства играющих в

инвестиционные игры, — то вам, скорее всего, будет нелегко принять небольшие потери. В

результате небольшие потери превращаются в средние, которые принять еще труднее. Наконец

средние потери превращаются в крупные, которые вы вынуждены принять, — а все из-за того, что

было так сложно смириться с небольшими потерями. Аналогичным образом — как только

появляется прибыль, сразу возникает желание ее снять. Мотив ясен: «Лучше я сниму ее сейчас, пока

она не пропала». Чем больше прибыль, тем труднее устоять перед соблазном забрать ее сразу. Дело

заключается в том, что большинство людей склонны не рисковать полученной прибылью — они

предпочтут надежную, пусть и небольшую прибыль и откажутся от разумного риска увеличить свой

выигрыш. Но те же самые люди будут склонны рискнуть увеличением потерь — они, скорее, предпочтут неразумно рисковать дальше, отказываясь от надежного проигрыша. В итоге получается, что большинство людей делают прямо противоположное тому, что требуется для успеха. Они сразу

пресекают прибыли и позволяют расти потерям.

Если торговлю считать игрой по правилам, нарушение которых — есть ошибка, то следовать этим

правилам будет намного легче. Нужно начинать день с повторения своих правил, а заканчивать —

обзором торговли за день. Если вы следовали правилам, пусть и с потерями, то можете похвалить

себя. Если же вы нарушили правила, то осмыслите все сделанное за день и в будущем ведите себя

более разумно.

Вторая крупная проблема — это обуздание стресса. По сути, стресс проявляется в двух формах: в

тревожном состоянии и биологической реакции по типу «драться/убегать». Возможности обработки

информации у нашего мозга ограничены. Если ваш мозг охвачен тревогой, то она блокирует почти

все его ресурсы выработки решений, остатка которых не хватает для эффективной деятельности.

Одно из проявлений реакции «драться/убегать» состоит в сужении диапазона принимаемых

решений. В результате этого люди обращаются к прежним, испытанным способам реагирования.

Например, в условиях стресса люди чаще всего вообще отказываются от решений. Они делают то, что делали, когда были новичками, или то, что советует брокер. Короче говоря, люди делают что-

нибудь простое. А простые решения редко бывают правильными. Кроме того, в состоянии стресса

люди склонны следовать за толпой — поведение окружающих дает им простой пример для

подражания. Тем, кто следует за толпой, не нужно принимать решений, но такой образ действий —

это верный способ потерять деньги на рынке.

Второе важное проявление реакции «драться/убегать» состоит в повышенном расходе энергии.

Сталкиваясь со стрессом, люди тратят больше сил даже на те считанные альтернативы, которые они

рассматривают. Они продолжают делать то же самое, что и раньше, только делают это усерднее.

Если в принятие решений на рынке вкладывать больше сил, то большей прибыли это не принесет.

Напротив, усиливается тенденция к поспешным, иррациональным предпочтениям, на что уходит

дополнительная энергия. Вы, скорее всего, затратите больше сил на проигрышную позицию, активно

сопротивляясь ее закрытию. А итогом будут еще большие потери. Суммируя, получим, что реакция

«драться/ убегать» снижает эффективность деятельности трейдера, вынуждая его сузить выбор

решений и сосредоточить больше энергии на оставшихся альтернативах.

Стресс можно преодолеть, работая над его причинами и развивая защитные механизмы. Я бы

рекомендовал тем, кто подвержен стрессам, пройти программу обучения управления стрессом.

Кроме того, важно понять, что многие события оказывают стрессовое воздействие только потому, что их таковыми воспринимают. Изменив восприятие события, вы измените и свою реакцию на него.

Так, отношение выигравших и проигравших к потерям обычно различается. Большинство людей

начинают переживать о потерях, в то время как удачливые спекулянты знают, что непременная

предпосылка выигрыша — это спокойное отношение к потерям. Поскольку в нашей культуре

одобряется только выигрыш, для достижения успеха многим инвесторам необходимо изменить свое

отношение к потерям.

Третья важная проблема — это преодоление внутреннего конфликта. Личность человека состоит из

множества частей, имеющих позитивную мотивацию. Например, у кого-то может быть часть, ответственная за зарабатывание денег, другая часть, которая защищает его от провала, третья —

ответственна за благоприятное отношение к себе, еще одна — содействует благосостоянию семьи и

так далее. Обнаружив эти части у себя, вы обычно позволяете им действовать подсознательно. В

результате этого упомянутые части постоянно формируют новое поведение, реализуя таким образом

свои целевые установки. Иногда поведенческие элементы вступают в крупные конфликты.

Описанная модель конфликта — один из моих наиболее полезных инструментов. Я не хочу сказать, что люди действительно состоят из частей. Просто такое представление мне очень удобно, ибо дает

возможность помогать людям в решении их торговых проблем. Нужно лишь помочь человеку

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес