Читаем Биржевые маги. Интервью с топ-трейдерами полностью

осознать свои части, а затем помочь согласовать их между собой, дабы каждая часть была

удовлетворена. По возможности хорошо бы объединить эти части в единое гармоничное целое.

Положение о том, что люди состоят из различных частей, конфликтующих друг с другом,

сложновато для восприятия. Не могли бы вы привести какой-нибудь пример?

Я работал с одним биржевым трейдером, чей отец был вполне удачлив. Однако он не мог считать

его образцом для себя, поскольку тот был алкоголиком. В результате у этого трейдера развилась

защитная часть, не позволявшая ему быть похожим на отца. На бирже он спокойно мог зарабатывать

около 75000 долл. в год, но, когда превышал эту сумму, вмешивалась его защитная часть, которая не

давала ему добиваться слишком большого успеха. Это был тот самый биржевик, который после того, как мы провели согласование между его частями, заработал 650000 долл. за два месяца.

Вы хотите сказать, что некоторые люди подсознательно стремятся к проигрышу, поскольку он

реализует какое-то другое позитивное намерение? Насколько часто это встречается?

Судя по моей практике, у половины трейдеров имеются подобные проблемы. Думаю, это достаточно

распространено.

Итак, среди препятствий на пути к торговому успеху вы назвали неверное отношение к риску, стресс

и внутренний конфликт. С какими еще серьезными проблемами сталкиваются трейдеры?

Четвертая серьезная проблема состоит в том, что многие позволяют своим эмоциям управлять их

торговлей. Более того, похоже, что большинство торговых проблем, так или иначе, связано с

эмоциональным контролем. Мне известно, как минимум десять способов помочь людям управлять

своим психическим состоянием. Простейший способ, доступный в любой момент, —

контролировать свою позу, дыхание и напряжение мышц. Попробуйте их изменить, и вы, скорее

всего, заметите, что иным стало и ваше эмоциональное состояние.

Наконец, последняя крупная проблема — это принятие решений. Не умаляя многогранности

проблемы в целом, можно сказать, что, торгуя на рынках, люди чаще всего пользуются привычными

методами принятия решений. К примеру, как человек покупает новую машину? Он должен подумать

о модели, производителе, оформлении покупки, обслуживании, цене, аксессуарах и прочем. На

оценку этих факторов и принятие решения может уйти неделя. Такой же принцип принятия решений

большинство использует и при биржевой торговле, где он просто не годится. Он требует слишком

большого времени. Выходом из положения является использование какой-нибудь торговой системы, которая снабжает вас сигналами к действию. Однако большинство трейдеров, у которых есть

система торговли, продолжают пользоваться своим обычным методом принятия решений, но теперь

уже по отношению к сигналам системы. Естественно, это не срабатывает. Самый лучший из

найденных мной методов преодоления долгих и непроизводительных колебаний при принятии

решений состоит в подавлении их с помощью процесса, называемого фиксацией. Но это достаточно

сложный процесс, и я не буду сейчас подробно на нем останавливаться.

Вы считаете, что большинство людей могут быть удачливыми трейдерами, если научатся подавлять

отрицательные эмоции?

Ну, тогда из этого следовало бы, что отрицательные эмоции являются причиной торговых проблем.

Я считаю их лишь симптомом главной проблемы. По-моему, во многих случаях для достижения

успеха даже не требуется решать какие-то особые проблемы. Нужно только научить людей

действовать эффективно. Впрочем, процесс такого обучения включает работу со способом

мышления людей, чему большинство консультантов не придают особого значения.

В настоящий момент я считаю себя экспертом в области моделирования. То есть если кто-то делает

что-то хорошо, то я могу определить, как именно он это делает, и научить других. Мое внимание

сосредоточено на моделировании торгового и инвестиционного совершенства. А значит, у меня есть

основания полагать, что я могу помочь любому трейдеру, твердо намеренному добиться успеха, стать одним из лучших.

В чем причина успеха выдающихся трейдеров — в лучших аналитических навыках или в большей

эмоциональной сдержанности?

В лучшем управлении эмоциями, хотя, на мой взгляд, роль обоих этих факторов преувеличена.

Что нужно для копирования успеха в торговле?

Существует три главных фактора копирования успеха — психологические установки, психические

состояния и стратегии мышления. Если скопировать способы использования лучшими трейдерами

этих трех факторов во всех аспектах торговой задачи, то можно воспроизвести и результаты, которые они получают. Приведу пример из другой области: большинство мастеров боевых искусств

считают, что переломить доску голой рукой можно лишь после многолетних тренировок. Однажды я

около пятнадцати минут наблюдал, как это делается, после чего разбил голой рукой две сосновые

доски толщиной около сантиметра каждая. Я даже научил этому своего сына (ему тогда было десять

лет). Такова реальная сила моделирования.

Дело заключается в том, что мастерство большинства экспертов своего дела подсознательно. Они

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес