Читаем Биржевые маги. Интервью с топ-трейдерами полностью

«цена/прибыль» (Р/Е), недостаточно обоснованны.

Когда Вы впервые нащупали действенный подход?

Еще в 1959 году, когда я изучал опыт тех, кто особенно преуспевал на рынке. В то время фонд

Дрейфуса был совсем маленьким и распоряжался примерно 15 миллионами долл. Джек Дрейфус, управлявший фондом, по своим результатам вдвое превосходил всех своих конкурентов. Поэтому я

раздобыл копии их проспектов и квартальных отчетов и отметил на графиках, где именно они

купили каждую из своих акций. Всего таких ценных бумаг было больше 100, и, упорядочив их, я

сделал свое первое настоящее открытие: не отдельные, не многие, а абсолютно все акции были

куплены, когда цены на них достигали нового максимума.

Поэтому первое, что я узнал о том, как добиться большей результативности, — это не покупать

акции, которые близки к своим минимумам, а покупать те, что выходят из длительной консолидации

и начинают устанавливать более высокие максимумы по сравнению с предыдущим ценовым

основанием. Ведь если вы стараетесь уловить начало крупного движения, то нечего терять впустую

шесть-девять месяцев, инвестировав в акцию, идущую в никуда.

Я анализировал лучшие акции рынков последних лет и пытался найти такие характеристики, которые были бы общими у этих акций до того, как они стали лидерами. При этом я не

ограничивался такими традиционными показателями, как Р/Е, а изучал множество характеристик, при помощи которых можно было бы смоделировать реальные процессы.

Не могли бы вы описать свою модель выбора выигрышных акций?

Я пользуюсь легко запоминающейся аббревиатурой CANSLIM. Каждая ее буква соответствует

одной из семи основных характеристик начального периода обращения акций-лидеров

непосредственно до того, как они мощно пошли вверх.

Буква «С» обозначает текущую доходность акции (current earnings per share). Доходность за текущий

квартал самых прибыльных акций до того, как эти акции начинали сильно расти, увеличивалась в

среднем на 70 процентов по сравнению с тем же кварталом предыдущего года. Не перестаю

удивляться тому, что многие частные инвесторы и даже менеджеры пенсионных фондов покупают

простые акции с неизменной или падающей доходностью за текущий квартал. С какой стати акция с

низким текущим доходом пойдет вверх? Если, как показали наши исследования, самые прибыльные

акции давали большой рост доходности до резкого подъема в цене, то почему нужно ограничиваться

более скромной доходностью? Поэтому наше первое правило рекомендует выбирать те акции, квартальная доходность которых растет минимум на 20-50 процентов в год.

Буква «А» в нашей формуле обозначает годовую доходность на акцию (annual earnings). Наши

исследования показали, что темп роста совокупной доходности за предыдущий пятилетний период у

самых прибыльных акций на начальном этапе их обращения составлял 24 процента. В идеальном

случае годовая доходность на акцию должна прирастать ежегодно.

Именно уникальное сочетание стабильной текущей доходности с высоким ростом средней

доходности является тем, что создает первоклассную акцию. Рейтинг EPS, который публикуется в

«Investor's Daily», комбинирует в себе рост доходности на акцию за последние два квартала в

процентах со средней доходностью в процентах за последние пять лет и соотносит между собой все

отслеживаемые нами акции. Ранг EPS, равный 95, означает, что по текущей и предыдущей

доходности (за последние пять лет) компания превосходит 95 процентов всех остальных компаний.

Буква «N» в нашей формуле — это наличие какой-либо новизны. «Новизна» может относиться к

изделию или услуге, нововведениям в отрасли или к новому руководству. Результаты наших

исследований показали, что 95 процентам лидеров рынка свойственна некая новизна, попадающая в

одну из перечисленных категорий. Новизной также считается новый ценовой максимум акции.

Проводя семинары, мы обнаружили, что 98 процентов инвесторов не готовы покупать акцию на

новом максимуме. Но в том-то и состоит один из великих парадоксов рынка акций, что кажущееся

чрезмерно высоким обычно поднимается еще выше, а то, что кажется слишком низким, опускается

еще ниже.

Буква «S» в нашей формуле обозначает количество акций в обращении. Капитализация 95-ти

процентов акций из числа тех, которые по нашим данным были наилучшими, в период своего

максимального роста не превосходила 25 миллионов долей. Средняя капитализация по всем этим

акциям составляла 11,8 миллиона долей, а ее медиана равнялась лишь 4,6 миллиона. Многие

институциональные инвесторы сами создают себе препятствия, ограничиваясь покупкой акций

только высоко капитализированных компаний. Тем самым они автоматически исключают некоторые

компании с наилучшими показателями роста.

Буква «L» в нашей формуле обозначает статус акции по шкале «лидер-отстающий». Показатель

относительной силы (relative strength) 500 лучших акций за период 1953-1985 гг. в среднем равнялся

87 до того, как они начали действительно сильно расти. [Показатель относительной силы

характеризует поведение цены данной акции по сравнению с прочими акциями за последние 12

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес