Читаем Биржевые маги. Интервью с топ-трейдерами полностью

большей волатильностью и более рискованно по сравнению с долгосрочными опционами.

Ограниченность периода действия вредит владельцам краткосрочных опционов. Многие опционные

спекулянты выписывают так называемые «голые опционы», влекущие огромный риск при малом

потенциале выигрыша, то есть проводят довольно неразумную инвестиционную операцию.

15.

Начинающие инвесторы любят устанавливать лимитированные приказы. Они редко отдают

рыночные приказы. Такая тактика малоэффективна, потому что в погоне за восьмушками и

четвертинками пункта инвестор упускает из вида более важное и широкое движение рынка. В

конечном итоге приказы с ограничением цены исполнения абсолютно расходятся с рынком и не

позволяют инвестору расстаться с теми акциями, которые следовало бы продать во избежание

существенных потерь.

16.

Некоторым инвесторам нелегко решиться на покупку или продажу. Вернее, они колеблются, не зная, на что решиться. Они сомневаются потому, что, в сущности, не отдают себе отчета в

собственных действиях. У них нет плана, нет свода руководящих правил или принципов, и поэтому

они не уверены в том, как именно нужно поступить.

17.

Большинство инвесторов не способны к объективной оценке акций. Они вечно обнадеживают

себя, питают личные пристрастия и, исходя из этого, игнорируют мнение рынка, которое чаще всего

бывает верным.

18.

Инвесторы зачастую руководствуются факторами, которые в действительности не являются

решающими. Например, дроблением акций, возросшими дивидендами, новостями и сообщениями, рекомендациями брокерских и консультационных фирм.

Есть ли у вас как у человека, всю жизнь занимающегося анализом рынка акций и американской

экономики, определенное мнение о качестве исследований, проводимых фирмами с Уолл-стрит?

Как утверждается в одной статье из «Financial World», первоклассные аналитики обычно не

дотягивают до качества оценки, которую дает индекс S&P. Одна из серьезных проблем состоит в

том, что брокерские фирмы в 80 процентах случаев неверно выбирают компании для своих

аналитических прогнозов. Аналитик каждой из отраслевых групп должен выдать свою часть общей

картины, хотя лидерами при каждом цикле бывают не все, а лишь отдельные группы. А сколько-

нибудь серьезного отслеживания этой ситуации с целью определения перечня отчетов, подлежащих

подготовке, сейчас не ведется. Другой серьезный недостаток исследований, проводимых фирмами с

Уолл-стрит, — малое количество рекомендаций по продаже.

Стабильность вашего более чем двадцатипятилетнего успеха на рынке акций позволяет

предположить, что вы не являетесь сторонником теории случайных блужданий. Так ли это?

Рынок акций не является ни эффективным, ни случайным. Он не эффективен из-за избытка

поверхностных оценок. Он не случаен из-за тенденций, которые складываются в результате сильных

эмоций инвесторов.

Говоря в самом общем плане, для успеха на рынке нужны три основных компонента: это 1) действенная методика отбора сделок, 2) контроль над риском и дисциплинированное следование

положениям 1) и 2). Уильям О'Нил — образец успешного трейдера. Он разработал особую методику

отбора акций (систему CANSLIM). У него есть жесткое правило контроля над риском. Наконец, он

достаточно дисциплинирован, для того чтобы не отклоняться от своих методов отбора акций и

управления риском. В дополнение к подробному описанию его оригинальной методики отбора

акций в конце данного интервью трейдеры и инвесторы найдут весьма полезный обзор наиболее

распространенных ошибок.


Дэвид Райан

Инвестирование в акции, или в поисках сокровищ

Дэвид Райан — не сторонник покупки дешевых акций. Но так было не всегда. Дэвид вспоминает, как однажды в возрасте тринадцати лет, пролистывая «Wall Street Journal», он наткнулся на

сообщение об акции ценой всего в 1 доллар. Схватив газету, мальчик побежал к отцу: «Можно мне

купить эту акцию? Доллар я возьму из своих денег». Отец объяснил ему, что всё не так просто:

«Сначала нужно разузнать про компанию, а уж потом вкладывать деньги в ее акции».

Через несколько дней, снова листая «Wall Street Journal», Дэвид наткнулся на статью о компании

«Ward Foods»: она выпускала кондитерские батончики «Bit-0-Honey» и «Chunky». Вот куда, похоже, можно выгодно вложить деньги, решил тогда Дэвид, потому что сам ел много сладкого. Отец открыл

ему счет, и Дэвид купил десять акций этой компании. Он вспоминает, как агитировал всех своих

приятелей покупать батончики, чтобы компания получила больше прибыли, а его акция пошла бы

вверх. Таким было формальное начало карьеры Райана как инвестора рынка акций.

С годами интерес Дэвида к рынку акций усилился. В шестнадцать он уже был подписчиком

еженедельного бюллетеня графиков рынка и слушателем семинара по вопросам инвестиций,

который вел Уильям О'Нил и другие аналитики рынка. Учась в колледже, он прочитал о рынках

акций всё, что сумел достать.

Кумиром Райана стал Уильям О'Нил. После окончания колледжа в 1982 году Райан решил, что надо

попытаться устроиться в его компанию. Он рассказал рецепционисту о своем интересе к

Перейти на страницу:

Похожие книги

10 гениев бизнеса
10 гениев бизнеса

Люди, о которых вы прочтете в этой книге, по-разному относились к своему богатству. Одни считали приумножение своих активов чрезвычайно важным, другие, наоборот, рассматривали свои, да и чужие деньги лишь как средство для достижения иных целей. Но общим для них является то, что их имена в той или иной степени становились знаковыми. Так, например, имена Альфреда Нобеля и Павла Третьякова – это символы культурных достижений человечества (Нобелевская премия и Третьяковская галерея). Конрад Хилтон и Генри Форд дали свои имена знаменитым торговым маркам – отельной и автомобильной. Биографии именно таких людей-символов, с их особым отношением к деньгам, власти, прибыли и вообще отношением к жизни мы и постарались включить в эту книгу.

А. Ходоренко

Карьера, кадры / Биографии и Мемуары / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес
Трансерфинг себя
Трансерфинг себя

Мы самоидентифицировали себя со своими телом и разумом, своим аватаром. Но мы есть нечто большее, чем привыкли считать. Это наш Дух, который всегда находится рядом с нами – позади нас и над нами.Сейчас, в Новом времени, открылась доступная для среднего, «непродвинутого» человека техника контакта со своим Духом и входа в то, что мы называем «состояние Духа». То есть стало известно, как это конкретно осуществить.Соединяясь со своим первоисточником, вы обретаете СИЛУ ДУХА, со всеми сопутствующими атрибутами:• способность управлять собой и своей реальностью;• действовать эффективно в сложных ситуациях;• исцелять себя от физических и психических недугов;• избавляться от деструктивных программ и комплексов;• программировать себя на обновление, регенерацию, эволюцию;• находить Свою миссию, Свою реализацию в этой жизни;• и еще многое другое.

Вадим Зеланд

Карьера, кадры / Эзотерика, эзотерическая литература
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес