Читаем Большая энциклопедия коучинга полностью

Здесь вы привлекаете клиентов через личные страницы, через созданные вами группы, через чужие группы, используете разного рода посты и рекламу.

Вы можете привлекать людей через рекламу таргетинга и ретаргетинга, а также через вирусность постов.

То есть вы создаете прикольные эмоциональные посты, люди их распространяют, и к вам идут клиенты.

3. Контент

Вы можете привлекать к себе новых клиентов через текстовый контент (статьи, посты, книги), через видео (одиночные видео или видеоуроки), через аудио.

4. Партнеры

Как таковых денег вы в партнеров не вкладываете, но вы можете находить тех людей, которые будут вас пиарить бесплатно или за процент в соцсетях, email-рассылках, на сайтах и форумах.

5. Личные контакты

Привлекать первых клиентов вы можете через личные контакты и личные сообщения. Звоните, пишите людям, используя телефон, социальные сети, Skype, WhatsApp, Viber.

6. СМИ

В местные СМИ или федеральные сайты подайте объявление о том, что вы проводите живой мастер-класс. Напишите статью в газеты и журналы. Выступите на телевидении. Например, у меня выходили статьи на HeadHunter.

7. Магниты (халява)

Халявой могут быть книги, видео, конференции, мастер-классы, приглашенные звезды и т. д.

Схема увеличения собственной стоимости

После ознакомления с вышеизложенной информацией вам может показаться, что все это является необъятной необъятностью. Именно поэтому я вам предоставляю схему увеличения собственной стоимости, чтобы вы понимали, каким образом все это можно воплотить в жизнь.

Шаг 1. Просто начать

Вы никогда не должны начинать с того, что делаете на «4», «4+», «5». Просто начните с того, что можете делать на коленке на «3», «3+», лишь бы только все работало.

Шаг 2. Создание правильных страничек в социальных сетях

Вы должны правильно выглядеть на аватарках и фотографиях, которые будут выставляться на всеобщее обозрение.

Вы должны добавлять правильных друзей и правильно себя позиционировать.

Шаг 3. Наличие собственного сайта

Шаг 4. Доказанная внутренняя экспертность

Вы должны доказать людям, что круты в своей теме, хорошо в ней разбираетесь и имеете реальные результаты.

Шаг 5. Внешняя экспертность

Вы должны показать потенциальным клиентам, что у вас есть внешняя экспертность.

Докажите это информацией о том, что о вас думают другие люди, что они про вас говорят и как отзываются.

Шаг 6. Награды, дипломы, регалии

Ваша задача – сделать так, чтобы у вас были лычки, погоны, дипломы, сертификаты. Люди любят иметь дело с дипломированными специалистами, поэтому, как можно, больше показывайте и доказывайте наличие наград и регалий.

Шаг 7. Лайфстайл

Если вы хотите продавать свой коучинг или консалтинг в области здорового питания, а сами едите все подряд, то это неправильно. Если вы хотите продавать людям правильное финансирование и увеличение доходов, а сами ходите в старой и рваной одежде, то это тоже неправильно.

Всем своим жизненным стилем вы должны показывать людям, что вы живете именно так, как преподносите в своих учениях. Вы так пропагандируете и так живете, вы так живете и так учите.

Шаг 8. Имидж, внешний вид

То, как вы одеваетесь при личной встрече, как выглядите на фотографиях и видео, как причесываетесь и чем пахните, какие имеете аксессуары, должно вызывать у людей зависть. Все это должно вызывать у людей желание подражать вам и быть на вас похожими.

Шаг 9. Окружение

Ваше окружение, которое всегда находится рядом, с которым вы постоянно общаетесь, у которого учитесь и которое учите сами, влияет на вашу стоимость в мире. Оно показывает всем остальным людям, как вас воспринимают в обществе, и как дорого вы можете продавать себя и свои услуги.

А теперь задумайтесь над тем, насколько вы соответствуете сегодня тому, что собираетесь продавать.

• Насколько круто вы представлены сегодня в соцсетях?

• Насколько ваш сайт показывает и доказывает вашу крутость и экспертность?

• Насколько сегодня вы внутренне экспертны?

• Насколько достойно вас сегодня преподносят и что о вас говорят?

• Насколько много вы имеете сегодня наград, дипломов, сертификатов?

• Насколько ваш лайфстайл соответствует сегодня тому, что вы пытаетесь продавать?

• Насколько ваш имидж, ваша одежда и внешние аксессуары показывают вашу крутость?

• Насколько ваше окружение говорит о том, что на вас надо равняться?

А теперь оцените все это по 10-балльной шкале и ответьте себе еще на один вопрос: Насколько вы готовы сегодня к продаже своего коучинга или консалтинга?

Перейти на страницу:

Похожие книги

Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Лидерство, основанное на принципах
Лидерство, основанное на принципах

Автор знаменитого бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей» считает, что во всех областях человеческой жизни следует руководствоваться принципами – естественными законами, которые работают всегда и везде.Применительно к лидерству следование принципам помогает найти ответ на множество внутренне противоречивых вопросов. Как найти золотую середину между «жестким» и «мягким» стилем руководства? Как расширить полномочия сотрудников, не теряя контроль над ними? Как создать гибкую и открытую к преобразованиям культуру организации, не поступаясь чувством защищенности работающих в ней людей?Универсальность подхода Кови делает его ценным руководством для людей и организаций, ставящих перед собой большие цели.Книга предназначена для широкой аудитории.

Стивен Р Кови , Стивен Р. Кови

Деловая литература / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Думай, действуй и говори как лидер
Думай, действуй и говори как лидер

Поведение лидера трудно описать, но вы всегда его узнаете. Лидер притягивает внимание, его невозможно не слушать, на него нельзя не смотреть, его вопрос не получится оставить без ответа. За таким человеком люди готовы идти, и это работает везде – в делах, в личном общении, в политике. Вы думаете, человек рождается, обладая такими способностями? На самом деле, вы можете научиться вести себя как лидер и производить на людей соответствующее впечатление. И для этого не нужно никакой особенной харизмы или выдающихся способностей, все дело в манерах поведения. В этой книге признанный эксперт риторики и консультант Дайанна Бухер рассказывает о десятках небольших, но очень значительных трюков, которые помогут вам выработать стиль поведения лидера. Вы научитесь контролировать свой голос, язык тела, взгляд, движения, запомните и будете употреблять фразы, располагающие к доверию, запоминающиеся и утверждающие ваш особый статус. Вы привыкнете думать на несколько шагов вперед, излагать свои мысли так, чтобы люди принимали вашу точку зрения, внушать уважение и привлекать внимание. Научитесь вести себя как лидер, станьте лидером!

Дайанна Бухер

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Эзотерика / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес